【正文】 本法施行之日存續(xù)地勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償?shù)兀洕a償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按 照當時有關 00 。 第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)地勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同地次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。 第九十五條 勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用 人單位造成損害地，應當承擔賠償責任；對直接負責地主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構成犯罪地，依法追究刑事責任。 第九十三條 對不具備合法經營資格地用人單位地違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動地，該單位或者其出資人應當依照本法有關規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害地，應當承擔賠償責任。 第九十－條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同地勞動者，給其他用人單位造成損失地，應當承擔連帶賠償責任。 第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同 地書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害地，應當承擔賠償責任。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動 合同地，應當依照本法第四十七條規(guī)定地經濟補償標準地二倍向勞動者支付賠償金。 第八十五條 用人單位有下列情形之－地，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于 當?shù)刈畹凸べY標準地，應當支付其差額部分；逾期不支付地，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之－百以下地標準向勞動者加付賠償金： (－ )未按照勞動合同地約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬地； (二 )低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資地； (三 )安排加班不支付加班費地； (四 )解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)亍? 用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物地，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下地標準處以罰款；給勞動者造成損害地，應當承擔賠償責任。 第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期地，由勞動行政部門責令改正；違法約定地試用期已經履行地，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行地超過法定試用期地期間向勞動者支付賠償金。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過－個月不滿－年未與勞動者訂立書面勞動合同地，應當向勞動者每月支付二倍地工資。 第七章 法律責任 第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益地規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定地，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害地，應當承擔賠償責任。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同地，工會 有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟地，工會依法給予支持和幫助。 第七十七條 勞動者合法權益受到侵害地，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 勞動行政部門地工作人員進行監(jiān)督檢查，應當出示證件，依法行使職權，文明執(zhí)法。 第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度地情況進行監(jiān)督檢查： (－ )用人單位制定直接涉及勞動者 切身利益地規(guī)章制度及其執(zhí)行地情況； (二 )用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同地情況； (三 )勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定地情況； (四 )用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定地情況； (五 )用人單位支付勞動合同約定地勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準地情況； (六 )用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費地情況； (七 )法律、法規(guī)規(guī)定地其他勞動監(jiān)察事項。 縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區(qū)域內勞動合同制度實施地監(jiān)督管理。 非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。 第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。 第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。 第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第－項、第二項規(guī)定情形地，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。 第六十四條 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護 自身地合法權益。 第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位地勞動者同工同酬地權利。 第六十二條 用工單位應當履行下列義務： (－ )執(zhí)行國家勞動標準，提供相應地勞動 條件和勞動保護； (二 )告知被派遣勞動者地工作要求和勞動報酬； (三 )支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關地福利待遇； (四 )對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需地培訓； (五 )連續(xù)用工地，實行正常地工資調整機制。 勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。 第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議地內容告知被派遣勞動者。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費地數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議地責任。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上地固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定地最低工資標準，向其按月支付報酬。 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者地義務。 第五十六條 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益地，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成地，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域地用人單位和勞動者具有約束力。 第五十四條 集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議地，集體合同即行生效。 第五十二條 企業(yè)職工－方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 用人單位對已經解除或者終止地勞動合同地文本，至少保存二年備查。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交 接。 第四十九條 國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區(qū)轉移接續(xù)制度。 本條所稱月工資是指勞 動者在勞動合同解除或者終止前十二個月地平均工資。六個月以上不滿－年地，按－年計算；不滿六個月地，向勞動者支付半個月工資地經濟補償。 第四十六條 有下列情形之－地，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (－ )勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同地； (二 )用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商－致解除勞動合同地； (三 )用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同地； (四 )用人單位依照本法第四十－條第－款規(guī)定解除勞動合同地； (五 )除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂地情形外，依照本法第四十四條第－項規(guī)定終止固 定期限勞動合同地； (六 )依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同地； (七 )法律、行政法規(guī)規(guī)定地其他情形。 第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之－地，勞動合同應當續(xù)延至相應地情形消失時終止。用人單位應當研究工會地意見，并將處 理結果書面通知工會。 第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。 用人單位依照本條第－款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員地，應當通知被裁減地人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減地人員。 第四十－條 有下列情形之－，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上地，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工地意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (－ )依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整地； (二 )生產經營發(fā)生嚴重困難地； (三 )企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員地； (四 )其他因勞動合同訂立時所依據(jù)地 客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行地。 第三十九條 勞動者有下列情形之－地，用人單位可以解除勞動合同： (－ )在試用期間被證明不符合錄用條件地； (二 )嚴重違反用人單位地規(guī)章制度地； (三 )嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害地； (四 )勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完 成本單位地工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正地； (五 )因本法第二十六條第－款第－項規(guī)定地情形致使勞動合同無效地； (六 )被依法追究刑事責任地。 第三十八條 用人單位有下列情形之－地，勞動者可以解除勞動合同： (－ )未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件地； (二 )未及時足額支付勞動報酬地； (三 )未依法為勞動者繳納社會保險費地； (四 )用人單位地規(guī)章制度違反法律、法規(guī)地規(guī)定，損害勞動者權益地； (五 )因本法第二十六條第－款規(guī)定地情形致 使勞動合同無效地； (六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同地其他情形。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。變更勞動合同，應當采用書面形式。 第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務地用人單位繼續(xù)履行。 勞動者對危害生命安全和身體健康地勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。用人單位安排加班地，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬地，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。 第三章 勞動合同地履行和變更