【正文】 這凸顯了董事長作為一個管理者的胸襟和情懷，經(jīng)典理論上說，企業(yè)的目標是什么，是實現(xiàn)股東權益最大化，是實現(xiàn)效益最大化。我們的企業(yè)目標與經(jīng)典理論相悖，卻更好的說明了嘉隆地產(chǎn)以人為本的發(fā)展理念。公司的經(jīng)營宗旨是認真工作每一秒，快樂生活每一天。認真工作是快樂生活和生活再好一點的前提，認真工作不是僵硬死板的埋頭苦干，不是弄虛作假的表面文章，是快樂的工作，高效的工作，工作不是壓力不是硬著頭皮的任務它是我們的生活，把它當成生活的一部分，只有工作快樂生活才快樂，才能把這種快樂當成一種習慣，進而才能快樂生活每一天。公司的經(jīng)營理念是團結、務實、創(chuàng)新、高效，這是對企業(yè)整體的要求，也是對每一個員工的要求，嘉隆是一個團隊，是一個有目標和靈魂的組織，團結、務實是這個組織的基本要求，而創(chuàng)新高效則是團隊為之奮斗的目標。所以我們在基礎工作中要心往一處想、勁往一處使、擰成一股繩、實事求是、腳踏實地的開展工作，透過員工自覺履行的做正確的事、正確的做事、把事做正確的工作作風，實現(xiàn)公司的長遠發(fā)展目標。透過這次學習，我認真規(guī)整了人力資源中心的工作，透過提高本部門人員的業(yè)務素質(zhì)，來踐行公司企業(yè)文化建設的目標。5月30日，董事長充滿激情的8個小時的精彩講解和培訓，把經(jīng)過十四年的積淀、沉蘊的企業(yè)文化，提煉了出來，展此刻大家面前，讓人耳目一新、為之一振、歡欣鼓舞，我深深地感到，新的企業(yè)文化體系的建立和推廣，必將為企業(yè)的發(fā)展注入新的血液和活力，當前企業(yè)發(fā)展的瓶頸必須會由此而突破，企業(yè)必須會由此而進入一個新的發(fā)展階段，企業(yè)的基業(yè)長青得到了切實保障!整個企業(yè)文化體系處處體現(xiàn)著以人為本的基調(diào)，充滿著人文關懷的精神，蘊含著深深的人生哲理，讓人感到溫暖、溫馨、尊重、自豪、激情。企業(yè)的使命由原先的大而空、遙遠不可觸摸演變?yōu)榇丝痰摹皢T工幸福，顧客滿意”，更加現(xiàn)實、貼近大眾心理。企業(yè)愿景由原先的模糊、不明確，變得更加具體、清晰：“員工實現(xiàn)夢想，企業(yè)健康長壽”。核心價值觀：誠實守信、用心服務、敢于擔當、感恩回饋，不僅僅體現(xiàn)著做人的道理，更體現(xiàn)著立身于社會之道和生存法則。家文化的營造：愛心、信任、職責、寬容、和諧五大元素的融入，會把大家庭中的每個成員熏陶得完美、完善、和諧、榮辱與共。“賣放心商品，做良心企業(yè)”的企業(yè)宗旨，彰顯著企業(yè)生存的底線和社會良知的職責感?！罢\信、務實、拼搏、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，是企業(yè)永恒發(fā)展不變的精、氣、神。企業(yè)文化體系中的五大應用理念：人力資源理念、經(jīng)營理念、管理理念、服務理念、營銷理念。是企業(yè)各個環(huán)節(jié)的實操行為規(guī)范，每一部分都包內(nèi)含宗旨、目標、措施、策略，這些行為規(guī)范，不僅僅是企業(yè)價值的心靈取向、外在表現(xiàn)，更是企業(yè)要到達目標的理性選取，具有明確、清晰、健康、向上、實操性強的特點。能夠說新的企業(yè)文化體系的建立在企業(yè)的發(fā)展史上就應是劃時代的標志，它的推廣必將成為企業(yè)的動力之源、治理之本、凝聚力之魂，是企業(yè)取得成功、不斷發(fā)展壯大的關鍵。企業(yè)文化體系的確立后，如何推廣宣傳、落地生根，就應是下一步工作中的重中之重。(心得體會以后我們應持續(xù)不斷地將企業(yè)文化理念滲透到每個員工心中，滲透到大家的服務工作和管理工作中。貫穿于每個工作流程、工作標準、工作考核中，把企業(yè)文化理念作為我們的行動指南，讓所有員工都能夠共有企業(yè)文化所體現(xiàn)的思維方式和行為習慣，如此，企業(yè)內(nèi)部、各部門之間的溝通和協(xié)調(diào)才能輕易實現(xiàn)，企業(yè)內(nèi)部的凝聚力才能真正增強。只有當員工深刻的意識到自我的行為是貼合企業(yè)文化要求的，處處以企業(yè)文化來嚴格要求自我，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其終極的效果。我相信，在新的企業(yè)文化的指引、熏陶下，大家必須會在萬果園大家庭里充分發(fā)揮個人的潛力，情緒舒暢地得到發(fā)展、得以創(chuàng)新，不斷完善自身素質(zhì)、素養(yǎng)，不斷提升自身的價值、含金量，齊心合力將企業(yè)規(guī)模做大、實力做強、形象做優(yōu)!愿每一個萬果園人在萬果園大家庭里都能實現(xiàn)自我的夢想，愿萬果園企業(yè)健康發(fā)展基業(yè)長青!企業(yè)文化員工心得體會篇十二企業(yè)文化是一家企業(yè)的靈魂和核心競爭力，對于全體員工來說，了解企業(yè)文化是非常重要的。作為員工，每個人都應該了解企業(yè)的使命、愿景和價值觀，以及企業(yè)對員工的期望和要求。而企業(yè)文化員工手冊正是幫助員工了解企業(yè)文化的重要工具。在閱讀企業(yè)文化員工手冊的過程中，我深刻體會到了企業(yè)文化對于員工和企業(yè)的重要作用。首先，企業(yè)文化員工手冊明確了企業(yè)的使命和愿景。通過手冊，我了解到我們企業(yè)的使命是為客戶提供高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務，滿足客戶的需求和期望；企業(yè)的愿景是成為行業(yè)的領先者，贏得客戶的信任和贊譽。這些使命和愿景的設立不僅對企業(yè)具有戰(zhàn)略意義，也對員工個人具有重大影響。通過了解企業(yè)的使命和愿景，每個員工都可以明確自己為實現(xiàn)企業(yè)目標所做出的貢獻，并在工作中為之努力奮斗。其次，企業(yè)文化員工手冊介紹了企業(yè)的核心價值觀。價值觀是一個企業(yè)文化中最重要的組成部分，它反映了企業(yè)所追求的道德和倫理標準。在手冊中，我發(fā)現(xiàn)我們企業(yè)的核心價值觀包括團隊合作、誠信、創(chuàng)新和卓越。這些價值觀的引導下，我們企業(yè)的員工都應該相互信任、互相幫助，共同努力實現(xiàn)企業(yè)的目標。此外，誠信是一個企業(yè)成功的基石，我們所有員工都應該以誠信為行為準則，保持真實和誠實的態(tài)度。第三，企業(yè)文化員工手冊列舉了企業(yè)對員工的期望和要求。作為一家企業(yè)，它有權利和責任向員工提出一些基本要求。在手冊中，我看到了企業(yè)對員工的要求包括積極主動、專業(yè)精神、團隊合作、創(chuàng)新能力和服務意識等。這些要求不僅是對個人工作績效的評估標準，也是發(fā)展個人職業(yè)生涯的重要指導。員工應該按照企業(yè)的要求，努力提高自己的工作能力，不斷學習和成長。第四，企業(yè)文化員工手冊提供了一些建議和指導，幫助員工更好地適應和融入企業(yè)文化。作為新員工，我進入一個新的環(huán)境和團隊，了解企業(yè)文化對于我來說是非常重要的。在手冊上，我找到了很多寶貴的建議，如要尊重和理解團隊成員、主動參與團隊活動、積極反饋和學習等。這些建議和指導能夠幫助我更好地適應團隊和企業(yè)的文化，更好地發(fā)揮個人能力。最后，企業(yè)文化員工手冊強調(diào)了員工的成長和發(fā)展。手冊中指出，企業(yè)愿意為員工提供培訓和晉升機會，幫助每個員工提升自己的能力和職業(yè)素養(yǎng)。作為員工，我深感這種關懷和支持是非常寶貴的。從手冊中，我意識到，只有不斷提升自己的能力，才能為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。所以，我會積極利用企業(yè)提供的培訓和發(fā)展機會，不斷提高自己的專業(yè)技能和知識水平?？偨Y起來，企業(yè)文化員工手冊是企業(yè)文化傳播的重要工具。通過閱讀和理解手冊，我深刻體會到了企業(yè)文化對于員工和企業(yè)的重要性。了解企業(yè)的使命、愿景和價值觀，了解企業(yè)對員工的期望和要求，以及接受企業(yè)的培訓和發(fā)展機會，這些都是我從手冊中得到的重要心得體會。以此為指導，我相信自己將會成為這個企業(yè)的一份子，與企業(yè)一起共同成長和發(fā)展。企業(yè)文化員工心得體會篇十三企業(yè)文化是指企業(yè)內(nèi)部形成的一套共同的信念、價值觀和行為準則，它對企業(yè)的發(fā)展和員工的培養(yǎng)起著至關重要的作用。作為一個企業(yè)文化培育員工的參與者，我在過去的幾年中深刻體會到企業(yè)文化的重要性并從中獲得了許多心得體會。在本文中，我將分享我對企業(yè)文化培育員工的見解和體會。首先，企業(yè)文化的培育必須由企業(yè)的高層領導開始。作為員工，我注意到領導層的言行舉止對企業(yè)文化的塑造起著至關重要的作用。領導們應該以身作則，真實地反映出企業(yè)文化中所宣揚的價值觀和準則，并將其貫穿到日常工作中。他們需要和員工進行積極的交流，讓員工明確企業(yè)文化的核心要素，如信任、合作和創(chuàng)新。只有通過領導層的示范和引導，員工才能在工作中逐漸理解、接受和踐行企業(yè)文化。其次，企業(yè)文化的培育需要全員參與。每個員工都是企業(yè)文化的倡導者和傳播者，他們通過行為和態(tài)度向外界展示企業(yè)文化的內(nèi)涵。作為員工，我意識到自己對企業(yè)文化的踐行是必要的。無論是在與同事合作、處理客戶關系還是解決問題時，我始終努力將企業(yè)文化的核心價值體現(xiàn)在自己的行動中。我積極主動地參與公司組織的各類文化培訓和活動，提高自己的專業(yè)素質(zhì)和團隊意識，并與其他員工共同分享經(jīng)驗和心得。通過全員參與，企業(yè)文化可以在整個組織中得到更好的傳播和落實。第三，企業(yè)文化的培育需要建立合適的文化氛圍。在現(xiàn)代企業(yè)中，很多企業(yè)都強調(diào)開放、創(chuàng)新和共享的文化價值觀。作為員工，我體驗到了建立這種合適的文化氛圍對員工發(fā)展的重要性。公司應該提供一個鼓勵員工嘗試新想法、發(fā)表意見和分享經(jīng)驗的環(huán)境。建立開放的溝通渠道，使員工能夠自由地表達觀點和解釋公司的文化準則。此外，公司還應該注重培養(yǎng)員工的團隊合作精神，創(chuàng)造良好的內(nèi)部合作氛圍。只有在這樣的文化氛圍中，員工才會感受到企業(yè)文化的力量，并積極融入其中。第四，企業(yè)文化的培育需要建立明確的獎懲機制。公司應該根據(jù)企業(yè)文化的核心價值設立相應的獎勵機制，激勵員工主動踐行企業(yè)文化。獎勵不僅可以是物質(zhì)上的，也可以是口頭上的表揚和認可。另一方面，公司也應該建立明確的懲罰機制，對違反企業(yè)文化的行為進行懲罰。這樣一來，員工會根據(jù)獎懲機制來規(guī)范自己的行為，逐漸形成符合企業(yè)文化的工作習慣和行為準則。最后，企業(yè)文化的培育需要與員工個人發(fā)展相結合。企業(yè)文化不僅僅是為了規(guī)范員工的行為，更重要的是為員工個人的發(fā)展提供指導和幫助。通過企業(yè)文化的培育，員工可以形成良好的職業(yè)道德和工作習慣，提高自己的專業(yè)技能和素質(zhì)。同時，企業(yè)也應該為員工提供相應的培訓和發(fā)展機會，讓員工在個人成長的同時更好地融入企業(yè)文化。只有員工真正認同和理解企業(yè)文化的內(nèi)涵，才能夠?qū)⑵淙谌氲阶约旱穆殬I(yè)發(fā)展中，為企業(yè)的長遠發(fā)展做出貢獻。綜上所述，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展和員工培養(yǎng)的重要支撐，而企業(yè)文化的培育則需要領導層的示范、全員參與、建立合適的文化氛圍、建立明確的獎懲機制以及與員工個人發(fā)展相結合。作為一個企業(yè)文化的參與者，我深切體會到了企業(yè)文化的重要性以及它對員工的積極影響。通過不斷踐行和發(fā)展，我相信企業(yè)文化將給企業(yè)和員工帶來更大的成功和成就。企業(yè)文化員工心得體會篇十四歷史條件下，企業(yè)在物質(zhì)生產(chǎn)過程中形成的具有本企業(yè)特色的文化觀念，文化形式和行為模式以及與之相應的制度和組織結構，體現(xiàn)了企業(yè)及其成員的價值準則、經(jīng)營哲學、行為規(guī)范、共同信念和凝聚力。因此，一個企業(yè)只要存在一天，企業(yè)文化就同時存在。建設優(yōu)秀的企業(yè)文化就是要用先進的觀念管理企業(yè)，使員工的心往一處想，勁兒往一處使。再先進的技術，如果沒有掌握再訓練有素而對工作充滿熱情的員工手上，也難以發(fā)揮作用。真正先進科學的企業(yè)文化，使能高讓每一位員工認同企業(yè)目標并為之奮斗的文化。企業(yè)文化的樹立，不僅僅是一種公司的宣傳手段，最重要的是如何將其落實下去，讓公司里面的每一名員工都能深刻的體會到企業(yè)文化對公司發(fā)展的重要性。只有當員工深刻的意識到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的，處處以企業(yè)文化來嚴格要求自己，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其最終的效果。企業(yè)形成了優(yōu)秀的企業(yè)文化，也就為企業(yè)打造了高素質(zhì)的員工隊伍，而這支優(yōu)秀企業(yè)文化武裝起來的員工才是企業(yè)真正的核心競爭力。企業(yè)文化的功能是鼓舞士氣，陶冶情操，塑造知識型職工，培育奉獻精神，為提高基層的凝聚力，戰(zhàn)斗力提供強大的精神動力和智力支持。而要實現(xiàn)這一功能，就必須不斷增強企業(yè)文化的吸引力和感召力。這是因為，文化的功能是能否發(fā)揮的程序最好，最終取決于文化是否能夠吸引人和感召人，能否為廣大職工所接受并轉(zhuǎn)化為強大的精神動力。增強企業(yè)文化的吸引力和感召力，必須解決好文化建設以人為本、為職工服務的問題。我們發(fā)展企業(yè)文化的目的，就是要為廣大職工提供豐富多彩的精神文化產(chǎn)品，不斷滿足干部職工日益增長的精神文化生活需求。企業(yè)文化建設，只有緊緊圍繞廣大職工的精神文化生活需要，才能真正把他們凝聚到先進文化建設上來?！澳贻p化、專業(yè)化、制度化、標準化”充分體現(xiàn)了xxx企業(yè)文化的和諧可持續(xù)發(fā)展。而其中的核心價值觀“分享、互助、厚德、自強”更是對成長中xxx企業(yè)的發(fā)展起到了重要推動作用。通過學習企業(yè)核心價值觀，使我清楚了什么是價值觀？企業(yè)價值觀的內(nèi)涵是什么？對企業(yè)核心價值觀也有了進一步的認識。價值觀是企業(yè)文化的核心，現(xiàn)代的企業(yè)價值觀是一個企業(yè)的靈魂，是提供了衡量內(nèi)聚力的尺度，沒有核心價值觀的企業(yè)無異于一盤散沙，沒有正確價值觀的企業(yè)就像大海中失去了航向的船只。它為企業(yè)在樹立品牌、創(chuàng)建商譽、建立聲望中起著主導作用。我們要做大與做強課外輔導，就應該確定有自己特色的企業(yè)價值觀，用不變的企業(yè)價值觀來迎接瞬息萬變的市場挑戰(zhàn)。面對廣大市場，我們要樹立能夠指導企業(yè)集體行為的獨特的價值觀。核心價值觀作用的最集中的體現(xiàn)便是當企業(yè)或者企業(yè)個人在企業(yè)運營過程中面臨矛盾，處于兩難選擇時應當如何做的時候，這樣做可以，那樣做也可以，但必須有個決定，支持這個決定的便是核心價值觀。我們的價值觀“分享、互助、厚德、自強”，是一種精神，一種動力，一種工作倫理。它掌握著一個人或一家企業(yè)的生命和靈魂，使之走向成功，使企業(yè)的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一層樓”?？傊髽I(yè)的建設，最終經(jīng)營的是人的思想，最終的落腳點是武裝人，塑造人，鼓舞人，通過企業(yè)核心價值觀來體現(xiàn)企業(yè)的價值，實現(xiàn)企業(yè)和諧，促進企業(yè)發(fā)展。在今后的工作中，我會用我們的企業(yè)價值觀來提醒自己、激勵自己，把企業(yè)價值觀溶入到工作中，使自己真正成為一名企業(yè)文化的餞行者。企業(yè)文化員工心得體會篇十五先說說企業(yè)精神吧，按照征求意見的要求，認為應該是企業(yè)全體成員共同一致，彼此共鳴的內(nèi)心態(tài)度、意志狀況和思想境界。我提出的是“知行合一、兼愛求利、增效求勝”。我感覺，現(xiàn)在企業(yè)必須有一種及時應對內(nèi)外環(huán)境變化調(diào)整自己的機制，自我調(diào)節(jié)決定競爭力。特別是大企業(yè)或者國有企業(yè)，往往在認知和行動上存在很大的差距，效率難于提高。最高的境界，知與行應該盡可能地同步，這樣才有活力、才有效率、才有和諧。同時，企業(yè)必須正確對待社會利益和經(jīng)濟利益的關系。我們過去往往強調(diào)，不僅要重視經(jīng)濟效益也要重視社會效益，實際還是認為企業(yè)利益與客戶、社會的`利益存在矛盾?，F(xiàn)在的情況是，微觀上可能有經(jīng)濟效益和社會效益沖突的情況，但宏觀上經(jīng)濟效益和社會效益、企業(yè)利益和社會和諧是沒有區(qū)別的。企業(yè)文化員工心得體會篇十六回顧近一年的工作，對照德能勤績四項標準，能盡心盡力做好各項工作，較好地履行了自己的職責?，F(xiàn)將一年以來個人工作總結報告如下：一、主要工作狀況做好個人工作計劃，加強業(yè)務學習，提高工作潛力，做好本職工作。重視學習業(yè)務知識，用心利用參加培訓班等機會聆聽專家的指導，向?qū)＜艺埥虒W習，提高自己的業(yè)務潛力。緊緊圍繞本職工作的重