【正文】 本合同簽訂前，未終止與其他雇主訂立的勞動或聘用合同；或者乙方未經(jīng)甲方書面許可在本合同有效期內同時受聘于其他雇主的。（2）乙方在教育、學歷、工作經(jīng)歷、身體狀況等方面有隱瞞、造假、虛報等與事實不符的情況。（3）乙方未能保守甲方商業(yè)秘密。乙方應當遵守甲方的保密制度，應對所有與甲方有關的商業(yè)信息（包括但不限于財務、客戶、產(chǎn)品、銷售等信息）予以保密。凡未經(jīng)甲方批準不得將甲方有關資料（含復印峻、電子資料）帶離工作場所，擅自傳播和復制（拷貝）甲方有關資料，離職時未歸還所有屬于甲方的文件、物品均屬于未能保守商業(yè)秘密的行為。（4）乙方嚴重違反員工手冊的規(guī)定。本合同簽訂前，乙方已經(jīng)詳細了解員工手冊內容，承諾嚴格遵守。乙方累計違反勞動紀律或規(guī)章制度三次以上的視為嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規(guī)章制度。因違反《勞動合同法》規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。（四）用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；因違反《勞動合同法》使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（五）有下列情形之一的，本合同終止：乙方?jīng)]有依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理轉移手續(xù)。乙方應當按照甲方有關規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接后才能支付。乙方工作交接未辦結的，無權領取經(jīng)濟補償。乙方離職時的工作交接手續(xù)、應當履行的義務等依照甲方各項規(guī)章制度執(zhí)行，乙方必須在甲方要求的期限內提供相關資料、信息和文件，以確保甲方能夠及時為乙方辦理轉移手續(xù)。乙方承諾按照甲方要求及時辦理工作交接手續(xù)，在乙方未辦理完畢前，甲方可以暫時不為乙方辦理轉移手續(xù)。第九條競業(yè)限制條款。解除或者終止勞動合同后，乙方應把所有的有關商業(yè)秘密的資料移交甲方，并保證兩年內不在璧山縣行政地域范圍內從事與甲方商業(yè)秘密有關的工作，且不在與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競爭。第十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。乙方申明：乙方在簽署本協(xié)議時，業(yè)已獲得公司的相關文件，并知悉全文，愿意遵守甲方的各項規(guī)定及以后頒布或修訂的規(guī)章制度。第十一條本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規(guī)定相悖的，按國家和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。第十二條本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：簽訂日期：一張紙的勞動合同書篇九甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法律的規(guī)定，甲乙雙方都本著自愿、互利、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：一、合同期限和工作崗位。本合同適用吳忠市盛源達賓館，期限年，從20xx年月日起至年月日止；聘用期年。乙方工作崗位。二、工作時間和休息時間。鑒于賓館工作的特殊性，本合同實行綜合計時制，即雙方約定每日工作時間為小時（除兩餐時間），乙方每月休息日。三、工資待遇。乙方的工資以人民幣形式發(fā)放，工資按月發(fā)放，實行崗位績效工資制。四、工資發(fā)放。甲方每月15日為發(fā)薪日（如遇節(jié)假日順延），甲方須按月以人民幣形式支付給乙方，不得拖欠。乙方正確履行本合同并遵守甲方規(guī)章制度，無違約行為的，工資依合同的約定發(fā)放。乙方按照國家有關規(guī)定享受休假權利，賓館根據(jù)具體情況，對節(jié)假日休息的規(guī)定如下，五一勞動節(jié)休假一天，國慶節(jié)休假三天，春節(jié)休假三天，元旦、端午節(jié)、清明節(jié)、中秋節(jié)各休一天（節(jié)日期間視情況各部門安排倒休，但不能影響部門或崗位工作）。五、勞動保護和勞動條件。甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護產(chǎn)品。六、社會保險和福利待遇。同《員工手冊》各項福利待遇。乙方招聘上崗一個月后經(jīng)考察為正式員工（享受一個月試用期工作待遇），簽訂合同滿一年后，經(jīng)全面考核合格后，甲方支付20元/月工齡補貼（以此類推），并一次性享受當年100元/月養(yǎng)老統(tǒng)籌補貼，工作滿第二年連續(xù)享受200元養(yǎng)老統(tǒng)籌補貼（以此封頂）。七、勞動紀律。遵守甲方依法制訂的各項規(guī)章制度；嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)；按時保質保量的完成甲方規(guī)定的工作任務；愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)機密；八、合同的變更、解除、重新訂立和終止。（一）經(jīng)甲、乙雙方以依法變更合同。（二）有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，不用支付乙方經(jīng)濟補償金：甲方發(fā)現(xiàn)乙方不能夠勝任本職工作；乙方嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規(guī)章制度；乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成利益重大損失的；乙方被依法追究刑事責任的；法律、法規(guī)規(guī)定下的其它情形。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應提前三十日以書面通知乙方本人：本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。（四）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動的；法律、法規(guī)規(guī)定下的其他情形。（五）有下列情形之一的，勞動合同自行解除：甲方依照被宣告破產(chǎn)；甲方依照解散或依法被撤消；法律、法規(guī)規(guī)定下的其他情形。（六）重新訂立合同，雙方在有需要的情況下，同意重新訂立合同時，可共同協(xié)商下重新訂立合同。（七）合同終止，合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。九、保密條款。乙方知違反合同約定或違反甲方保密要求，披露、使用或允許他人使用其所掌握的甲方商業(yè)秘密，即對甲方構成違約，甲方有權采取法律行動，追究乙方違約責任，索賠經(jīng)濟損失，直至追究乙方的行事責任。未經(jīng)甲方同意乙方不得將甲方電腦上的資料和文字，圖片資料帶出辦公室，并不得擅自打印、復印公司資料。十、違約責任。（一）甲方違約的法律責任。若甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方可追究甲方責任如果甲方單方終止合同，甲方將補償乙方一至三個月基本工資，并補齊乙方工作日的基本工資及提成。（二）乙方違約法律責任。乙方違反合同約定無理提前解除勞動合同，則乙方應賠償甲方下列損失：對生產(chǎn)、營業(yè)和工作造成的直接經(jīng)濟損失；勞動合同中約定的其他賠償費用；違反保密條款，按雙方所答保密合同約定執(zhí)行；十一、爭議處理。甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方均可向管轄的部門申請?zhí)幚?。十二、本合同一式兩份，甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，具有同等法律效力。甲方簽名：乙方簽名：簽訂時間：簽訂時間：