【正文】 徹《干部任用條例》，增強(qiáng)全體干部深入學(xué)習(xí)《干部任用條例》的積極性和主動(dòng)性。通過(guò)學(xué)習(xí)，加深了干部對(duì)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的原則、條件、程序、紀(jì)律、監(jiān)督的認(rèn)識(shí)，使領(lǐng)導(dǎo)班子成員、組織、人事干部了解《干部任用條例》，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)。堅(jiān)持黨管干部原則，發(fā)揮黨組織在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。我局把“黨管干部”作為干部工作的根本原則毫不動(dòng)搖、堅(jiān)定不移地予以堅(jiān)持，正確把握黨管干部與發(fā)揚(yáng)民主的辯證關(guān)系，在干部工作中充分發(fā)揚(yáng)民主，提高選人用人的公信度。同時(shí)，把黨管干部原則貫穿干部選拔任用全過(guò)程。嚴(yán)格遵循黨委常委會(huì)、“三重一大”等議事規(guī)則，準(zhǔn)確掌握好干部工作的方針政策，科學(xué)制定干部選拔任用工作方案，確保選人用人各環(huán)節(jié)步驟的組織原則性和科學(xué)性。樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向。堅(jiān)持任人唯賢，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)，著力解決選人用人中的唯票、唯分、唯年齡問(wèn)題。局黨委切實(shí)履行起黨管人才的責(zé)任，做到“一把手”親自抓“第一資源”，定期研究人才工作，制定了出臺(tái)了《**局黨委、**20**—2020年人才培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃》、《**局20**年度人才工作計(jì)劃》、《金河林局2014—20**年干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，修訂了《**局實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制暫行辦法》。按照黨群、行政管理、生態(tài)保護(hù)與建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展四大類(lèi)別，分別建立了人才發(fā)展數(shù)據(jù)庫(kù)，采取分類(lèi)管理和動(dòng)態(tài)調(diào)整的方式，加強(qiáng)后備年輕干部的教育管理，其中黨群類(lèi)人才38人，行政管理類(lèi)人才46人，生態(tài)保護(hù)與建設(shè)類(lèi)人才217人，產(chǎn)業(yè)發(fā)展類(lèi)人才27人。為選準(zhǔn)、用好政治上合格、綜合能力強(qiáng)、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)、勤政廉潔的干部奠定基礎(chǔ)。一是對(duì)新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的宣傳學(xué)習(xí)力度不足，干部職工對(duì)新條例還不夠精通，認(rèn)識(shí)上還存在一定偏差。二是組工干部隊(duì)伍人員配備不足，忙于日常性事務(wù)比較繁重，對(duì)選人用人相關(guān)文件精神的掌握和理解及程序要求等欠透徹，有時(shí)對(duì)工作造成一定影響。三是檔案資料歸檔管理有待加強(qiáng)。一是要嚴(yán)格規(guī)范程序。制定選人用人問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)整改方案，嚴(yán)格執(zhí)行黨委常委會(huì)議事規(guī)則，嚴(yán)格按照干部考核程序進(jìn)行全程紀(jì)實(shí)，堅(jiān)決杜絕干部任用違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。二是在今后干部調(diào)整工作中，嚴(yán)格落實(shí)“凡提四必”的工作機(jī)制，堅(jiān)決杜絕“帶病提拔”干部。四是在今后干部選拔任用工作中，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作透明度，嚴(yán)格執(zhí)行公示制度，接受黨內(nèi)外群眾監(jiān)督。五是今后嚴(yán)格執(zhí)行干部工作問(wèn)責(zé)制度，將干部提名、考核、監(jiān)督、管理納入問(wèn)責(zé)內(nèi)容。六是凡涉及機(jī)構(gòu)、編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)增減的，統(tǒng)一由編委會(huì)審核，報(bào)請(qǐng)上級(jí)審批。堅(jiān)決杜絕超編制超職數(shù)配備人員。七是對(duì)干部人事檔案進(jìn)行集中排查審核，并按照專(zhuān)項(xiàng)審核工作要求進(jìn)行整改完善，形成長(zhǎng)效機(jī)制。20**年根據(jù)巡視反饋關(guān)于“選人用人”問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)整治的要求，**局高度重視，迅速行動(dòng)，對(duì)照選人用人專(zhuān)項(xiàng)整治目標(biāo)任務(wù)、整治重點(diǎn)、方法步驟的主要內(nèi)容進(jìn)行了為期1個(gè)月的專(zhuān)項(xiàng)整治。一是高度重視，加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，形成良好的選人用人工作氛圍。林業(yè)局黨委高度重視《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，以及有關(guān)監(jiān)督制度的貫徹落實(shí)，將此項(xiàng)工作納入黨委工作的議事日程。加強(qiáng)干部選拔任用工作的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持“一把手”負(fù)總責(zé)、紀(jì)委、組織部門(mén)分工負(fù)責(zé)，全面把握《條例》和監(jiān)督制度的內(nèi)容和要求，中心組學(xué)習(xí)、科級(jí)干部培訓(xùn)班來(lái)切實(shí)增強(qiáng)貫徹執(zhí)行的自覺(jué)性。二是加強(qiáng)制度建設(shè)，為了保證今后選拔任用干部工作的純潔性、嚴(yán)肅性，我局圍繞選好人、用好人，加強(qiáng)制度建設(shè)，認(rèn)真落實(shí)公開(kāi)透明，職工群眾知情、參與和監(jiān)督的權(quán)利。印發(fā)《**局干部任前考察檔案審核暫行辦法》，建立選人用人整改臺(tái)賬，**局干部人事檔案管理長(zhǎng)效機(jī)制。二是進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔任用的監(jiān)督。在完善制度的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)監(jiān)督制度，有效的防止違反干部任用原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。三是堅(jiān)持選拔任用程序，提高選人用人公信度。在干部選拔任用上，我們堅(jiān)決按照《條例》的要求，堅(jiān)持民主集中制原則，嚴(yán)格選拔任用程序，自覺(jué)遵守干部任免紀(jì)律，堅(jiān)持職工群眾民主與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績(jī)、廉。按照干部任免權(quán)限履行黨委動(dòng)議、民主推薦，確定選人、發(fā)布考察預(yù)告、組織考察、個(gè)別醞釀、討論決定、公示、任用等程序和全程紀(jì)實(shí)。做到堅(jiān)持程序一步不缺，履行程序一步不錯(cuò)，不斷提高選人用人公信度。選人用人情況報(bào)告巡察篇八下面是小編為大家整理的,供大家參考。針對(duì)反饋意見(jiàn)，黨管科嚴(yán)格按照整改工作要求，我們高度重視、照單全收，緊盯涉及黨管科的”基層黨建問(wèn)題整改專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)一個(gè)方面問(wèn)題、五條整改措施”，真改實(shí)改，有效推進(jìn)了反饋問(wèn)題的整改。現(xiàn)將有關(guān)工作開(kāi)展情況匯報(bào)如下：（一）指導(dǎo)基層黨組織認(rèn)真落實(shí)”三會(huì)一課”制度，扎實(shí)推進(jìn)學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，并對(duì)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行一次集中督導(dǎo)重點(diǎn)解決學(xué)習(xí)流于形式、”學(xué)”“做”結(jié)合不夠緊密、學(xué)習(xí)教育效果不實(shí)等問(wèn)題，推動(dòng)學(xué)。當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看習(xí)教育扎實(shí)開(kāi)展。整改情況：為進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，一是近期連續(xù)下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)格基層黨組織生活制度的通知》《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活有關(guān)工作的通知》《關(guān)于進(jìn)一步提高民主生活會(huì)質(zhì)量的通知》三個(gè)文件，對(duì)基層黨組織認(rèn)真落實(shí)”三會(huì)一課”制度，抓好”關(guān)鍵少數(shù)”、抓實(shí)”規(guī)定動(dòng)作”提出了更嚴(yán)、更細(xì)、更精準(zhǔn)的要求，明確了對(duì)”不主動(dòng)”“不作為”“不規(guī)范”行為的追責(zé)問(wèn)效措施。二是對(duì)各縣（市、區(qū)）”三會(huì)一課”開(kāi)展情況進(jìn)行了督導(dǎo)檢查、電話抽查，對(duì)”三會(huì)一課”制度落實(shí)不規(guī)范、學(xué)習(xí)教育不經(jīng)常的基層黨組織提出整改要求。三是通過(guò)對(duì)x個(gè)縣（市、區(qū)）黨政正職參加組織生活會(huì)情況進(jìn)行調(diào)閱，對(duì)參加組織生活不規(guī)范的x個(gè)縣（區(qū)）x名黨政正職進(jìn)行了函詢(xún)、并要求整改。（二）嚴(yán)格落實(shí)民主生活會(huì)制度。認(rèn)真對(duì)標(biāo)******提出的”蘭考標(biāo)準(zhǔn)”，聚焦”質(zhì)量不高、辣味不足，以工作建議代替批評(píng)意見(jiàn)”突出表現(xiàn)，強(qiáng)化問(wèn)題整改。整改情況：x月x日，印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步提高民主生活會(huì)質(zhì)量的通知》（x組電〔x〕x號(hào)）對(duì)基層黨組織民主生活會(huì)制度提出了更嚴(yán)、更細(xì)、更精準(zhǔn)的要求。（三）進(jìn)一步落實(shí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活會(huì)制度，發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭示范作用。將制度落實(shí)情況納入黨建工作責(zé)任制內(nèi)容，及時(shí)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加組織生活進(jìn)行公示，強(qiáng)化黨內(nèi)民主監(jiān)督。整改情況：一是x月x日，印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活有關(guān)工作的通知》（x組電〔x〕x號(hào)）。二是對(duì)x個(gè)縣（市、區(qū)）黨政正職參加組織生活會(huì)情況進(jìn)行調(diào)閱，對(duì)參加組織生活不規(guī)范的x個(gè)縣（區(qū)）x名黨政正職進(jìn)行了函詢(xún)、并要求整改，已就整改情況向市委進(jìn)行了報(bào)告。整改情況：x月x日，市委組織部派出x個(gè)督導(dǎo)組、由部領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，對(duì)部分村村開(kāi)展實(shí)地檢查督導(dǎo)，重點(diǎn)檢查各村x年落實(shí)”三會(huì)一課”制度、開(kāi)展黨史學(xué)習(xí)教育和基層黨組織會(huì)議制度等x項(xiàng)制度落實(shí)情況。（五）著力加強(qiáng)農(nóng)村發(fā)展黨員工作。按照x年發(fā)展黨員計(jì)劃，著力抓好農(nóng)村入黨積極分子隊(duì)伍建設(shè)這項(xiàng)源頭建設(shè)，深入排查三年以上未發(fā)展黨員村，建立工作臺(tái)賬逐村列出整改時(shí)間、責(zé)任人和整改措施加大在青年農(nóng)民和農(nóng)民工中發(fā)展黨員力度。整改情況：一是x月x日下發(fā)《關(guān)于開(kāi)展三年以上未發(fā)展黨員村再排查工作的通知》，對(duì)全市所有農(nóng)村、社區(qū)發(fā)展黨員情況進(jìn)行了全面排查，共排查出x個(gè)三年以上未發(fā)展黨員基層黨支部。二是建立了縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)發(fā)展黨員工作臺(tái)賬，逐村分析原因，分別建立了整改措施，截至目前，x個(gè)村中已培養(yǎng)入黨積極分子x人、確定發(fā)展對(duì)象x人。三是將三年以上未發(fā)展黨員作為縣、鄉(xiāng)、村年度黨組織書(shū)記黨建述職、黨組織年度評(píng)先的一項(xiàng)重要內(nèi)容。二、存在問(wèn)題及下步打算。目前工作推進(jìn)遇到的問(wèn)題：一是部分基層黨組織在執(zhí)行制度上，還存在不規(guī)范、不認(rèn)真、不嚴(yán)肅的現(xiàn)象。二是部分三年以上未發(fā)展黨員村在積極分子源頭培養(yǎng)上有待改進(jìn)提升。下一步我們將加強(qiáng)督查，并建立定期調(diào)閱制度，定期對(duì)各縣（市、區(qū)）”三會(huì)一課”情況進(jìn)行調(diào)閱，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題第一時(shí)間要求整改。我們將三年以上未發(fā)展黨員的村作為整改工作的重點(diǎn)，建立工作臺(tái)賬，限期督促整改。同時(shí)加強(qiáng)積極分子后備力量培養(yǎng)工作，重點(diǎn)從鄉(xiāng)村致富帶頭人、青年農(nóng)民工中發(fā)展黨員。