【正文】 帳。對案件的分流責任單位、調(diào)處時間、調(diào)處結(jié)果等事項，要做好記錄，為動態(tài)分析矛盾糾紛、查究責任提供準確依據(jù)。堅持督查通報制度。市司法局將根據(jù)掌握的矛盾糾紛排查調(diào)處工作情況，了解處結(jié)情況，定期或不定期地采取多種方式對各鎮(zhèn)（辦）進行檢查，并每月進行一次綜合情況通報。對因工作不力，發(fā)生矛盾糾紛激化，出現(xiàn)“四類”案件和“民轉(zhuǎn)刑”案件，嚴重影響社會安全穩(wěn)定的，要按照責任查究規(guī)定，追究有關(guān)單位和人員的責任。（一）動員部署階段（4月1日至4月10日）。市司法局召開工作會議，在全市司法行政系統(tǒng)內(nèi)進行動員部署，由基層科制定工作實施方案。各鎮(zhèn)（辦）要按照全市統(tǒng)一部署要求，成立專門領導小組，制定工作方案，在廣大人民調(diào)解員中進行廣泛深入的思想發(fā)動，明確任務要求，抓好具體工作落實，營造良好的工作氛圍。各鎮(zhèn)（辦）工作方案于4月10日前報市司法局基層科。（二）排查摸底階段（4月11日至20日）。各鎮(zhèn)（辦）要集中開展一次排查活動，認真梳理出當前存在的主要矛盾糾紛、苗頭隱患和各類不安全因素，做到模向到邊、縱向到底，不留縫隙、不留死角，并逐案按誘因、時間、地點、單位、涉及人數(shù)、重點人員、事態(tài)發(fā)展預測等登記造冊，建立臺帳，于4月15日前上報市司法局基層科。同時，要建立健全經(jīng)常性、不間斷、滾動式的排查工作機制，于每月底前報市司法局基層科，特殊情況隨時上報。（三）化解處理階段（4月21日至2008年3月15日）。按照“分級負責”、“歸口辦理”和“誰主管、誰負責”的原則，以本級本單位自行化解處為主，力爭做到解決得好，控制得了。對排查出的各類矛盾糾紛和苗頭隱患，各鎮(zhèn)（辦）要逐案落實化解處理的“四定四包”責任制，即定目標任務、定包案領導、定具體承辦人員、定辦結(jié)時限，包調(diào)查處理、包疏導教育、包穩(wěn)控防范、包定紛止爭。（四）總結(jié)檢查階段（2007年6月1日至10日、11月1日至10日、2008年3月1日至10日，分三個時階進行）。2007年6月10日、11月10日，各鎮(zhèn)（辦）要將本單位排查化解工作的階段性進展情況報市司法局基層科，由市司法局基層科匯集上報市聯(lián)席會議辦公室，并進行全市通報。2008年3月1日至10日，在各鎮(zhèn)（辦）總結(jié)自查上報的基礎上，由市司法局基層科牽頭對各鎮(zhèn)（辦）開展矛盾糾紛排查化解工作進行檢查驗收，對成績突出的單位報市聯(lián)席會議辦公室進行表彰。（一）高度重視，加強領導。為加強統(tǒng)一組織領導，市司法局專門成立了“市司法局集中開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作領導小組”，由劉希祥局長任組長，曲娟芝副局長任副組長，其他成員由相關(guān)科室負責人擔任（詳細名單見附件一），辦公室設在市司法局基層科，全面領導全市司法行政系統(tǒng)矛盾糾紛排查調(diào)處工作。各鎮(zhèn)（辦）要高度重視這次矛盾糾紛集中排查調(diào)處工作，切實擺在重要議事日程，周密安排部署，積極組織動員，確保取得實效。各司法所長是這次矛盾糾紛集中排查調(diào)處的第一責任人,要結(jié)合本單位的具體工作，主動抓好相關(guān)的不穩(wěn)定因素排查調(diào)處工作，切實做到“三不放過”，即責任不落實不放過、工作不到位不放過、隱患不排除不放過。（二）嚴密組織，精心部署。本次矛盾糾紛集中排查調(diào)處活動跨度時間長、任務重、要求高，各單位一定要精心組織，周密安排，克服松懈麻痹的思想，集中力量，全面排查，突出解決不留死角，努力實現(xiàn)“三個減少”、“四個到位”，確保達到“四個不出、四個不發(fā)生”的目標。對因工作不力、不能按時完成任務的，要通報批評，并追究相關(guān)人員的責任。堅決克服糾紛排查走過場的錯誤作法，切實做到主要領導負總責、分管領導具體抓、其他領導分工抓，積極組織、明確分工，落實責任，形成各方積極參與、齊抓工管的局面。（三）突出重點，落實責任。要充分發(fā)揮基層調(diào)解組織的作用，整合力量進行排查調(diào)處。對一些涉及群眾切身利益的重點、難點問題，絕不允許敷衍塞責，推諉扯皮，對涉及本級處理的切實負起責任，對重點問題積極配合上級有關(guān)部門做好工作，確保穩(wěn)定。要把責任落實到具體單位、具體人上，要集中力量進行攻堅。對一些日常糾紛要抓早、抓小、抓苗頭，防患于未然，堅持調(diào)防結(jié)合，使這次活動既化解了矛盾，調(diào)處了糾紛，更使基層群眾提高了法制觀念。（四）完善機制，打牢基礎。各鎮(zhèn)（辦）要在抓好工作開展的基礎上，著力從信息、預警、排查、化解、建立臺帳資料等各個環(huán)節(jié)入手，認真總結(jié)工作中經(jīng)驗教訓，主動查找薄弱環(huán)節(jié)，進一步研究和完善本單位矛盾糾紛排查化解工作的長效機制建設，建立健全矛盾糾紛排查調(diào)處工作網(wǎng)絡體系，努力使本單位的矛盾糾紛排查化解工作形成經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化，并長期堅持下去。（五）加強督查，跟蹤指導。為使這次全市矛盾糾紛集中排查順利圓滿地完成，市司法局將在這次矛盾糾紛集中排查化解的各個階段，對各鎮(zhèn)（辦）的工作進展情況進行明查暗訪和督導檢查，對排查出來的重大矛盾糾紛，應由本級解決的，要跟蹤督辦，限期解決；本級解決不了的，要及時上報。對工作不利或隱瞞情況，釀成重大安全問題或群體性事件，造成嚴重后果的，要追究領導和相關(guān)責任人的責任。年終考核實行“一票否決”，單位和個人均不得評為先進。婚戀矛盾糾紛排查化解方案篇八為認真貫徹落實全市司法行政和縣委政法工作會議精神，全力推動矛盾糾紛和信訪積案化解，最大限度降低社會風險隱患，最大限度消除不穩(wěn)定、不和諧因素?？h局決定在全系統(tǒng)范圍內(nèi)開展矛盾糾紛集中排查化解攻堅行動，現(xiàn)制定如下實施方案。堅持以***新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實***總書記關(guān)于政法工作重要指示精神，緊密結(jié)合當前維護社會穩(wěn)定面臨的形勢任務，堅持和發(fā)揚新時代“楓橋經(jīng)驗”，大力推廣“馬有信調(diào)解工作法”，持續(xù)開展“三無”創(chuàng)建，深入排查化解各類矛盾糾紛和突出信訪問題。從現(xiàn)在起至2022年2月底，集中時間、集中力量開展矛盾糾紛集中排查化解攻堅行動，結(jié)合“三無”（無信訪、無事故、無案件）創(chuàng)建開展，著力從源頭上防止因矛盾糾紛引發(fā)刑事、治安案件，特別是命案、個人極端事件和群體性事件，通過開展矛盾糾紛集中排查化解攻堅行動，做到“小事不出村、大事不出鎮(zhèn)、矛盾不上交”，努力把各類矛盾糾紛排查在初始、解決在基層、化解在萌芽，為建設法治天祝、平安天祝作出積極的貢獻。（一）及時掌握矛盾糾紛底數(shù)。按照網(wǎng)格排查不漏一處、復工排查不漏一企、線上排查不漏一人的原則，各司法所和人民調(diào)解組織重點排查因疫情影響導致經(jīng)營困難引發(fā)的勞資矛盾、債務糾紛，以及征地拆遷、工資拖欠、經(jīng)濟糾紛、醫(yī)患糾紛、土地糾紛等領域易引發(fā)重大群體性事件、個人極端事件或集體上訪的民生類、涉眾型矛盾糾紛。重點排查刑滿釋放人員、精神障礙患者、纏訴纏訪等重點人員，特別要將婚姻家庭、婚戀情感等易引發(fā)家庭和鄰里關(guān)系的矛盾糾紛，積極做好調(diào)處化解和思想教育疏導。（二）全面化解各類矛盾糾紛。對一般性矛盾問題，能當場調(diào)解的當場調(diào)解，定期組織回訪。對重大矛盾要緊盯不放，及時成立“一對一”的調(diào)解專班一抓到底。對群眾反映的法律法規(guī)和政策有明確規(guī)定的問題要立即解決。對于一時解決不了的疑難復雜矛盾糾紛，按照“屬地管理”和“誰主管、誰負責”的原則，進行化解。（三）集中攻堅重點矛盾糾紛。一要開展重點領域矛盾糾紛攻堅。結(jié)合疫情防控和疫情后社會矛盾糾紛集中突顯的實際，深入排查婚姻家庭、征地拆遷、脫貧攻堅、復工復產(chǎn)等重點領域的矛盾糾紛突出問題，剖析問題成因，分門別類建立臺賬。二要開展重點積案矛盾糾紛攻堅。持續(xù)攻堅化解信訪積案、矛盾糾紛重點問題，努力減少存量，控制增量。三要開展重點人員矛盾糾紛攻堅。加強對刑滿釋放人員、社區(qū)矯正對象、不良行為青少年、涉邪教人員、吸毒人員、易肇事肇禍精神障礙患者、纏訪鬧訪等重點人員的教育管理。四要深化重點領域?qū)ｍ椪喂?。要堅持把矛盾糾紛集中排查化解攻堅行動與掃黑除惡專項斗爭有機銜接起來，及時查結(jié)群眾反映舉報案件線索，對各類訴求和問題及時掌握、調(diào)處到位。（四）建立多元化解聯(lián)動機制。堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，認真開展“三無”創(chuàng)建活動，嚴格落實月分析研判、周排查梳理和信訪聯(lián)席會議制度，推廣運用“馬有信調(diào)解工作法”，健全完善多元化解機制，推行人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解的銜接聯(lián)動。充分發(fā)揮公證、律師、基層法律服務、法律援助等專業(yè)優(yōu)勢，為重大矛盾糾紛提供咨詢服務和法律建議；特別是律師要積極參與信訪案件和矛盾糾紛化解。要善于運用法治思維和法治方式解決問題，調(diào)動各方力量參與矛盾糾紛和信訪問題排查化解行動。要深入推進行業(yè)性、專業(yè)性調(diào)解覆蓋面，共同打造共建共治共享的社會治理新格局。（一）強化組織領導?？h局成立由主要領導任組長，分管副局長為副組長，各股室和各司法所負責人為成員的專項行動領導小組，日常工作由普法與依法治理股負責。要迅速安排部署，明確職責任務，確保專項行動有計劃、有步驟推進。（二）健全長效機制。著力探索和完善矛盾糾紛和信訪問題排查化解長效工作機制，按照“預防在先、警示在先”的原則，立足抓小防擴大、抓早防升級、抓細防疏漏、抓點防隱患制度，嚴格落實“五包”措施，最大限度把問題排查在初期、人員穩(wěn)控在當?shù)亍⑹虑榻鉀Q在基層、矛盾化解在蔭芽。（三）強化督導檢查。進一步健全多元化排查調(diào)解機制，完善考評問責機制。縣局適時對各司法所專項行動開展情況進行督導檢查，并及時交流推廣好的經(jīng)驗和做法。對因重視不夠、措施不給力、排查不深入、化解不及時、穩(wěn)控不得力，縣局適當進行談話提醒。