【導(dǎo)讀】題目A公司員工福利現(xiàn)狀、問(wèn)題及對(duì)策研究。專業(yè)人力資源管理

　　

【正文】 所需的高素質(zhì)管理成功人士。 職工福利最廣泛的定義包括法律規(guī)定和 自行分配福利兩部分 。在美國(guó)，法律規(guī)定的福利包括社會(huì)保險(xiǎn)，工傷， 失業(yè)保險(xiǎn)。 自行分配福利包括保險(xiǎn)， 保護(hù)方案（例如人壽保險(xiǎn)，傷 殘保險(xiǎn)，退休計(jì)劃，健康保險(xiǎn)和牙科，帶薪放假時(shí)間，住宿和增強(qiáng)福利 如教育計(jì)劃）。 雇主擁有有限的合法要求，是聯(lián)邦一級(jí)授權(quán)的 靈活性 設(shè)計(jì)特點(diǎn)。然而，正確的選擇與自行 團(tuán)體福利設(shè)計(jì)， 是 總共補(bǔ)償方案的一部分， 因此也成為吸引和留住優(yōu)秀員工的至關(guān)重要策略。本文的目的是審查服務(wù)密集型 行業(yè) 的福利，特別是通過(guò)多雇主會(huì)計(jì)事務(wù)所所提供的福利而得。這項(xiàng)研究 報(bào)告的平均數(shù) 結(jié)果，可能被用于 多 雇主會(huì)計(jì)師事務(wù)所包和潛在的其他專業(yè)服務(wù)行業(yè) 。 外部測(cè)試檢查最好在其他組織里進(jìn)行，無(wú)論是在同類，直 接競(jìng)爭(zhēng)或不相關(guān)的組織行業(yè)里 。外部標(biāo)桿可以在不同行業(yè)之間進(jìn)行合作，但 要與 類似的進(jìn)程的伙伴合作 ，與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之間 共同擁有交流（包括大型跨國(guó)公司的公司） （科德林， 1996）渠道 。這種方法 在 基準(zhǔn)測(cè)試的過(guò)程中 有著 明顯 的 優(yōu)勢(shì) 。多元的企業(yè)往往利用相同或類似的過(guò)程，而不僅僅是制造工藝。 采購(gòu)，招聘，制造，員工培訓(xùn)和開發(fā)，產(chǎn)品開發(fā)以及其他進(jìn)程往往有很大的共性，即使是在非常不同的組織 中進(jìn)行實(shí)施。收購(gòu) 資源，企業(yè)就必須競(jìng)爭(zhēng)，而不是 在 買家賣家 之間。競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是其他買家的資源，似乎可以使外部基準(zhǔn)處于最合適化狀態(tài) 。 雖然人力資源管理標(biāo)桿 的做法 與進(jìn)程在最近幾年取得了顯著的效果（羅德韋爾等 ， 2021），人力資源管理措施的有效性實(shí)施 ，如 組織 在賠償 水平上的 歷史表現(xiàn) （布朗， 2021 年）。職工薪酬是人力資源管理的一個(gè)重要方面。 特別是經(jīng)理必須吸引和留住能干的人 。 才 能可以被定義為“知識(shí) ，技能，能力或具有較高性能的工作，如問(wèn)題解決，分析思考，或領(lǐng)導(dǎo)等 相關(guān)的特征”（ Mirabile， 1997年，第 74 頁(yè)）。 會(huì)計(jì)師事務(wù)所必須 要 有 有 能力的人 去參與競(jìng)爭(zhēng)，一些有才能的人可以幫助企業(yè)吸引和留住人才。迄今為止， 弗萊厄蒂等 在一些 較大的會(huì)計(jì)師事務(wù)所的研究 中進(jìn)行福利數(shù)據(jù)之間的 比 較 研究 （ 1998 年） ，以提供與全國(guó)各個(gè) 州會(huì)計(jì)師事務(wù)所里面有限的數(shù)據(jù)。但是 ， 這些研究并不 涉及到前 25 名最賺錢的公司。 最為顯著的以及最昂貴的員工福利 是醫(yī)療保險(xiǎn)。 它提供的團(tuán)體健康保險(xiǎn)覆蓋于集團(tuán)里的每一位員工。團(tuán)體健康保險(xiǎn)與 單獨(dú)購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn) 相比，有兩大優(yōu)勢(shì) 。首先，大多數(shù) 團(tuán)體健康保險(xiǎn)計(jì)劃不要求個(gè)別員工提供可保性證據(jù)。相反，承保的重點(diǎn) 集中在一批員工，從而減少了 雇員 被剝奪醫(yī)療保險(xiǎn) 的可能性 。其次， 每名雇員提供健康保險(xiǎn) 的總成本通常比個(gè)人購(gòu)買的醫(yī)療保險(xiǎn)政策的成本 要低。 作為一個(gè)團(tuán)體健康 保險(xiǎn) 計(jì)劃的一部分，員工福 利保險(xiǎn)產(chǎn)品應(yīng)協(xié)助 雇主吸引和留住最優(yōu)秀的員工。毫不奇怪，相當(dāng)多的會(huì)計(jì)師事務(wù)所都會(huì)提供醫(yī)療保險(xiǎn)。在 最賺錢的前 25 名的 公司里，這個(gè)比例已 高 達(dá) 百分 之九十八。 本集團(tuán) 通常提供 獨(dú)立團(tuán)體健康保險(xiǎn) 覆蓋面已經(jīng)覆蓋到 牙科 。大多數(shù) 牙科保險(xiǎn)計(jì)劃涵蓋常規(guī)預(yù)防性牙科治療（如洗牙牙齒每年兩次）和診斷程序（檢查和 X 射線），以及與牙科治療（如補(bǔ)牙，牙冠，牙，牙套提取，治療牙齦疾?。┫嚓P(guān)費(fèi)用 。會(huì)計(jì)師事務(wù)所提供的牙科保險(xiǎn)集團(tuán) 占所有 業(yè)主 的比例約百分之三十四。與最賺 錢的前 25 名 企業(yè) 相比較，保險(xiǎn)集團(tuán) 是唯一 注意到 健康和收入 保障利益之間的關(guān)系的行業(yè)，尤其在那 最賺錢的前 25 名的企業(yè) 里提供超過(guò)平均受訪企業(yè)的利益 。 提供殘疾收入福利無(wú)論是在短期或長(zhǎng)期 ， 在 612 個(gè)月內(nèi) ，一般為一期，在退休時(shí)結(jié)束。占所有 44 個(gè) 業(yè)主會(huì)計(jì)師事務(wù)所， 這些 不到一半 的事務(wù)所 提供了一些類型的殘疾收入計(jì)劃。頂部的 25 個(gè)最有利可圖的企業(yè)的 傷殘收入保險(xiǎn) 與其他企業(yè)相比， 提供 保險(xiǎn)高出五十七個(gè)百分點(diǎn) 。 團(tuán)體 人壽保 險(xiǎn)通常為集團(tuán)雇員提供長(zhǎng)期 人壽保險(xiǎn)。 雇員的死亡由員工指定的受益人支付。該集團(tuán)長(zhǎng)期 人壽 保險(xiǎn) 保險(xiǎn)金額 最常見(jiàn)的 是依據(jù) 雇員的工資或每名雇員的指定金額的倍數(shù)。 與 受訪業(yè)主所提供的團(tuán)體 人 壽 保險(xiǎn)百分之六十八 相比，最賺錢 的前 25 名的企業(yè) 占其 百分之 七十六 。 很多雇主贊助的退休計(jì)劃 有 許多不同的類型。大部分退休計(jì)劃 分為 界定利益或界定供款兩類，第一類為 界定福利計(jì)劃 。它是 使用預(yù)先確定的公式來(lái)提供一個(gè)固定 指數(shù) ， 員工 每月的退休金 與其退休前工資和工齡相聯(lián)系 。界定供款計(jì)劃 是退休計(jì)劃的 另一方面，要求雇主 給 雇員供款的工資 要按一定比例給員工個(gè)人。雇員選擇這些也 是要預(yù)留投資 的 。 通過(guò)對(duì)企業(yè) 86 位員工進(jìn)行退休計(jì)劃調(diào)查 ，前 位 25 企業(yè)所提供 退休計(jì)劃大多數(shù) 都是 盈利公司。 125 條管轄的 IRC 計(jì)劃通常被稱為彈性福利計(jì)劃自助餐廳。這些計(jì)劃允許雇員之間 分配利益 ， 提供雇主供款 。參與計(jì)劃的雇員在餐廳有機(jī)會(huì)選擇最好的福利，滿足他們的個(gè)人 需要，而不必簡(jiǎn)單地 去 接受雇主 所提供利益的決定。 接受調(diào)查的 58 多業(yè)主的會(huì)計(jì)師事務(wù)所 所 提供的自助餐廳 的 百分 比相比 ，最賺錢的前 25名的企業(yè) 占總數(shù)的百分之七十七 。 在退休時(shí) ， 讓合作伙伴“套現(xiàn)” 合作公司的退休計(jì)劃 ， 實(shí)現(xiàn) 企業(yè)所有權(quán)。從調(diào)查結(jié)果 顯示： 這種退休計(jì)劃， 與 六十五名所有多受訪業(yè)主提供會(huì)計(jì)事務(wù)所合伙人退休計(jì)劃相比，前 25 個(gè)最有利可圖的企業(yè) 占總數(shù)的 百分之 七十三。 這些計(jì)劃可以被歸為投資或資金沒(méi)有著落這一類型。 在合作伙伴的工作生涯里，資助的退休計(jì)劃要 求 會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)入一個(gè)合格的退休計(jì)劃作出貢獻(xiàn)。每個(gè)合作伙伴都有一個(gè)個(gè)人退休帳戶，合作伙伴接收到由企業(yè)捐款和投資收益高達(dá)基金的價(jià)值。 資助計(jì)劃提供比沒(méi)有著落的退休福利計(jì)劃更安全的資金。沒(méi)有著落的計(jì)劃沒(méi)有預(yù)先資助 資金 ，但依靠加時(shí)賽中的未來(lái) 伙伴繼續(xù) 的 支付能力 ， 超出了合作伙伴對(duì)他們 工作生活退休 的信心。人們只要看一看安達(dá)信的合伙人 未來(lái)沒(méi)有著落的退休福利資金 ， 了解 和 退休計(jì)劃有關(guān)的 那些 沒(méi)有著落的資金風(fēng)險(xiǎn)。從這次調(diào)查的結(jié)果表明，大約每五個(gè) 中有 三 個(gè)以上的 會(huì)計(jì)師事務(wù)所合伙人 做出了 退休計(jì)劃 并 提供了資金。 病假福利是因個(gè)人疾病 從短 期利益和長(zhǎng)期殘疾員工提供單獨(dú)的支付時(shí)間 。大多數(shù)計(jì)劃所帶來(lái)的新收入損失因個(gè)人疾病完全 被 取代 。一些計(jì)劃甚至提供 費(fèi) 用讓其 員工 在 休息時(shí)間 去照顧家屬。六十多位 受訪業(yè)主包括會(huì)計(jì)師事務(wù)所為員工休假回家 照顧家屬，作為正式病假計(jì)劃的一部分 ， 前 25 最有利可圖的企業(yè) 占百分之七十 。大多數(shù)公司包括正式產(chǎn)假 、 病假計(jì)劃， 在 受訪 業(yè)主中 提供產(chǎn)假工資 的公司超過(guò)百分之十五 。頂部的 25 個(gè)最有利可圖的企業(yè)提供 正常病假超過(guò)產(chǎn)假工資略高于 其他企業(yè) 。 絕大多數(shù)的雇主有正式的病假政策。雇員的資格和福利支付一般包括在正式病假政策 里面 。 在 調(diào)查 這 四個(gè)方面 之后，多 業(yè)主 會(huì)計(jì)師事務(wù) 所 已正式到位病假政策。 會(huì)計(jì)事務(wù)所專業(yè)公司有重要的教育需求，要求他們必須遵守那些聯(lián)邦機(jī)構(gòu) 授權(quán) 的管理規(guī)定 。經(jīng)常聘請(qǐng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所 ，這些員工將在成功完成 就業(yè)時(shí)間 后，在相對(duì)較短的 時(shí)間里面 注冊(cè) 通過(guò) 會(huì)計(jì)師考試 。許多新聘用的會(huì)計(jì)師事務(wù)所提供帶薪休假和支付 費(fèi)用或償還雇員參加注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試復(fù)習(xí)課程和注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試的員工協(xié)助 資費(fèi) 。從這次調(diào)查的結(jié)果表明，幾乎所有的多 雇主會(huì)計(jì)師事務(wù)所 支付或償還注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試復(fù)習(xí)課程，并提供帶薪休假的雇員參加注冊(cè)會(huì)計(jì)師 的 考試。但是，只有不到一半的受訪的公司支付了注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試本身 的費(fèi)用 。 注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)照，需要持續(xù) 接受 專業(yè) 的教育。繼續(xù)教育要求 強(qiáng)制遵守 ，是相當(dāng)昂貴和費(fèi)時(shí)。幾乎所有接受調(diào)查的公司支付或報(bào)銷 繼續(xù)教育課程的員工 的費(fèi)用， 專業(yè)費(fèi)和特許費(fèi)也支付 。 幾乎所有產(chǎn)品的公司之間的 報(bào)銷程度 和最有利可圖的百分之二十五受訪公司報(bào)銷差別不大。 多業(yè)主提供更好的健康和會(huì)計(jì)收入 。 只有百分之 的 牙科保險(xiǎn)集團(tuán)提供這項(xiàng)福利 。然而，更有利可圖的企業(yè)引領(lǐng)行業(yè)在所有其他利益類別包括病假福利專業(yè)成長(zhǎng)和提高效益 。 更有利可圖的企業(yè)在一個(gè)更有利 的地位，提供更豐厚的經(jīng)濟(jì)利益的誘餌。他們將更加有利可圖 ， 是 因?yàn)樗麄兡芴峁└嗟?豐厚福利待遇夠吸引最合格的員工。這種說(shuō)法很像“雞和蛋”的情況： 先有雞還是先有蛋？如果效益好的企業(yè)吸引最優(yōu)秀的員工，人力資源會(huì)對(duì) 優(yōu)越的盈利能力產(chǎn)生積極的影響，那么公司一定要提供一個(gè)有吸引力的福利計(jì)劃。雖然研究探討了企業(yè)規(guī)模和人力資源進(jìn)步之間的實(shí)務(wù) 關(guān)系 （坦南鮑姆和 Dupuree 布魯諾， 1994 年） ，更是需要重點(diǎn)研究探討福利之間的關(guān)系（及組件）和業(yè)務(wù)表現(xiàn)（盈利能力來(lái)衡量）。 在調(diào)查中我們發(fā)企業(yè)的一些福利因素將決定雇員的福利水平。 本研究結(jié)果可能適用于其他服務(wù)，如需要有證書或技術(shù)水平高的員工密集型產(chǎn)業(yè)。向所有者權(quán) 益計(jì)量基準(zhǔn)會(huì)計(jì)師事務(wù)所提交了相關(guān)責(zé)任。這些 類似的指標(biāo)可能適用于其他勞工密集的專業(yè) 服務(wù)，如律師事務(wù)所，多醫(yī)生診所，不動(dòng)產(chǎn)，保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，金融經(jīng)紀(jì)公司 等等。 未來(lái)的研究可能采用 調(diào) 查，研究，發(fā)展為目標(biāo)的專業(yè)基準(zhǔn)指標(biāo)在其他行業(yè)的利益。在福利計(jì)劃 差別 中 ，因?yàn)樗鼈兩婕暗焦镜睦麧?rùn) 。證明啟發(fā)識(shí)別更有利可圖的企業(yè)，分析可能是一個(gè)捷徑， 再次 確定最佳實(shí)踐 計(jì)劃，它可以讓您知道到哪里尋找最好 或特定行業(yè) 的做法 。