【正文】 假，發(fā)給滿(mǎn)勤獎(jiǎng)100元(從績(jī)效工資中列支)。(二)遲到、早退5分鐘以?xún)?nèi)的，列入考核，不扣罰工資。遲到、早退5—20分鐘。遲到、早退20分鐘以上，按1節(jié)曠課計(jì)。教師因遲到、曠課(曠工)、早退而造成學(xué)生無(wú)人管理或管理脫節(jié)產(chǎn)生的安全責(zé)任事故，由教師承擔(dān)紀(jì)律的、經(jīng)濟(jì)的、法律的一切責(zé)任。(三)非公事，教師不得調(diào)課，否則按曠工處理。(四)因公事調(diào)課不計(jì)假。四、其他(一)學(xué)校實(shí)行行政領(lǐng)導(dǎo)和教師值日制度。值日領(lǐng)導(dǎo)、值日教師必須堅(jiān)持早上、中午按時(shí)到校，放學(xué)后將工作安排好才離崗，要檢查校園紀(jì)律、衛(wèi)生、安全，并按出勤規(guī)定對(duì)教師的到崗情況進(jìn)行詳實(shí)的檢查登記。(二)班主任是班級(jí)學(xué)生教育管理第一責(zé)任人，班主任要按安排、按有關(guān)規(guī)定到位履職、管理輔導(dǎo)學(xué)生，班主任失職失誤的視其情況按曠課(曠工)1節(jié)以上處理，造成的責(zé)任由班主任負(fù)責(zé)。(三)長(zhǎng)病假期間的工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(四)值班領(lǐng)導(dǎo)、值班教師不按規(guī)定到崗到位的，按規(guī)定作曠工1節(jié)以上處理，并承擔(dān)安全管理責(zé)任和其他責(zé)任。(五)出勤實(shí)行周公布、月總結(jié)、學(xué)期結(jié)束匯總的統(tǒng)計(jì)方式，根據(jù)規(guī)定納入教師績(jī)效考核、業(yè)務(wù)考核和年度考核。(六)其他未盡事宜根據(jù)具體情況確定，本規(guī)定在執(zhí)行過(guò)程中繼續(xù)不斷修改、補(bǔ)充和完善。本規(guī)定自20xx年2月18日起執(zhí)行。雞場(chǎng)中學(xué)20xx 年2月16日考勤管理規(guī)范篇十二一、為什么考勤考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金等待遇的重要依據(jù)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及員工都必須給予重視本超市考勤管理由店長(zhǎng)統(tǒng)一考核。二、事假遇事必須于工作日親自辦理，應(yīng)事先請(qǐng)假，遇特殊情況可用電話(huà)方式請(qǐng)假，假后必須補(bǔ)寫(xiě)假條。職工請(qǐng)假期限3天由店長(zhǎng)審批，4天以上(含4天) 由總經(jīng)理審批，事假期間不發(fā)工資。三、病假員工因病或非因工受傷不能上班者必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假超過(guò)2天必須出具正規(guī)醫(yī)院病歷證明，病假期間不發(fā)工資。四、考勤人員范圍凡在超市上班者，以及由本超市發(fā)放工資、獎(jiǎng)金的所有人員實(shí)行考勤(總經(jīng)理、店長(zhǎng)、采購(gòu)人員免于考勤)五、簽卡上下班必須簽卡，否則按遲到或早退處理。凡無(wú)假條又未簽卡的，工作日均計(jì)為曠工。所有員工上下班必須親自簽卡，任何人不得代理他人，或由他人代理簽卡，違反此條規(guī)定者，扣除雙方當(dāng)事人當(dāng)日工資。六、遲到、早退、曠工上班時(shí)間開(kāi)始后3分鐘至15分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過(guò)15分鐘以上者按曠工半日論處，超過(guò)30分鐘以上者按曠工一天論處。提前15分鐘以?xún)?nèi)下班者按早退論處，超過(guò)15分鐘按曠工半天論處，超過(guò)30分鐘按曠工一天論處。上班時(shí)間離崗15分鐘以上未說(shuō)明去向者按曠工半天論處。簽卡后一律不得外出辦理私事，外出必須要請(qǐng)假，否則按曠工處理。員工每月遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者按曠工一天論處。員工無(wú)故曠工一天者，扣發(fā)3天工資。每月累計(jì)曠工達(dá)3天者予以除名。考勤管理規(guī)范篇十三,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。，下午2時(shí)至6時(shí)。(如果周末加班，那么就是上午九時(shí)30分至12時(shí)，下午2時(shí)至5時(shí)30分。)，不遲到，不早退，不無(wú)故缺勤。遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到。早退：未到規(guī)定下班時(shí)間離開(kāi)工作崗位為早退。，所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個(gè)考勤記錄。，違反此規(guī)定者，給予雙方各書(shū)面警告一次并處以100元罰款。，應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫(xiě)《未按時(shí)打卡說(shuō)明書(shū)》，注明因公外出時(shí)間及原因，由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)公司考勤員留存。：人事專(zhuān)干、文員。：考慮公司辦公地點(diǎn)比較偏遠(yuǎn)，目前公交車(chē)不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以?xún)?nèi)，不處罰，但必須對(duì)考勤員說(shuō)明遲到原因，但每月累計(jì)5次以上(含)9:00以后到崗的，給予口頭指導(dǎo)一次。每月累計(jì)10次以上(含)9:00以后到崗的，給予書(shū)面警告一次。單次遲到超過(guò)15分鐘不足1小時(shí)或早退一次按以下標(biāo)準(zhǔn)扣罰。總經(jīng)理級(jí)：200元/次部門(mén)經(jīng)理級(jí)：150元/次部門(mén)主管級(jí)：100元/次部門(mén)專(zhuān)員級(jí)：50元/次部門(mén)文員級(jí)：40元/次員工級(jí)：30元/次 所有人員上班須先到公司報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向部門(mén)主管說(shuō)明外出理由，得到批準(zhǔn)后，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間未辦請(qǐng)假手續(xù)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)天工資的70%，并給予警告一次。：下列情形按曠工處理：。，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者。(或離開(kāi))崗位，且無(wú)充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者。：按照月薪資標(biāo)準(zhǔn)247。28247。8曠工時(shí)數(shù)300%扣罰。年累計(jì)曠工達(dá)五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上，解除勞動(dòng)合同。員工因各種原因需要離開(kāi)工作崗位時(shí)，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位達(dá)一小時(shí)以上者，按曠工處理。、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開(kāi)工作崗位者，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位。，可用電話(huà)、書(shū)信或帶口信等方式及時(shí)向部門(mén)主管報(bào)告，部門(mén)主管應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并應(yīng)于返回工作崗位的當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。：(含二天)，填制請(qǐng)假單,說(shuō)明請(qǐng)假事由報(bào)部門(mén)主管簽字批準(zhǔn)。，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。：，部門(mén)主管憑本人在請(qǐng)假單上說(shuō)明的詳細(xì)事由準(zhǔn)假，如請(qǐng)假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務(wù)者，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩準(zhǔn)假。，月累計(jì)不得超過(guò)3天。，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，否則按曠工論處。，憑市級(jí)以上醫(yī)院診斷書(shū)辦理請(qǐng)假手續(xù)，一天以?xún)?nèi)的病休可以免附診斷證明。，但不超過(guò)三個(gè)月時(shí)，按本人日工資的70%計(jì)發(fā)病假工資，福利照發(fā)，獎(jiǎng)金按實(shí)際休假天數(shù)扣除。，長(zhǎng)期病休須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請(qǐng)假，并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。，發(fā)給基本生活費(fèi)。，工作滿(mǎn)一年后具備享受年假的資格，年假期間薪資照發(fā)。年假遇節(jié)假及公休順延。：?jiǎn)T工自入職之日起工作滿(mǎn)一年享受5天年假，120xx年可享受5天年假，10(含)20xx年可享受10天年假，20(含)年以上可享受15天年假。，核定下年度年假天數(shù)。在當(dāng)年度3月31日前(含)入職的員工下一年度可有4天年假。4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假，10月1日后(含)入職的員工下一年度無(wú)年假。，須持省級(jí)醫(yī)院的休息證明，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，辦理請(qǐng)假手續(xù)，才能休假。否則，病休一律無(wú)效。，參照國(guó)家及地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，進(jìn)入公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請(qǐng)婚假，婚假需在結(jié)婚證書(shū)登記之日起12個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)。，遇節(jié)假日順延，超過(guò)時(shí)間按事假處理。,按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定準(zhǔn)假。，準(zhǔn)假3天。，憑醫(yī)院證明，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)假?？记诠芾硪?guī)范篇十四第一條 為加強(qiáng)商場(chǎng)職工考勤管理，特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于商場(chǎng)總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照?qǐng)?zhí)行或另行規(guī)定，各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定必須由商場(chǎng)規(guī)范化管理委員會(huì)審核長(zhǎng)簽發(fā)。第三條 員工正常工作時(shí)間一般分三班：早班——7:00～15:00點(diǎn)。中班——15:00～23:00 點(diǎn)。大夜班——23:00～次日7:00點(diǎn)。第四條 商場(chǎng)職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。第五條 所有員工上下班均需親自打卡，規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過(guò)1次的處分。第六條 特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)第八條 (或其授權(quán)人)申明外出原因及返回商場(chǎng)時(shí)第九條早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)5次者扣發(fā)100第十條 員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予1次警告處分，每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)1次處分，無(wú)故曠工達(dá)7天以上者，給予除名處理。第十一條 職工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，工作緊急無(wú)法向總裁或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)，須在董事長(zhǎng)秘書(shū)室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。第十二條 當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金200元?？记诠芾硪?guī)范篇十五 目的為進(jìn)一步規(guī)范考勤管理，營(yíng)造良好的守紀(jì)氛圍，根據(jù)總公司考勤規(guī)定，特制訂本細(xì)則。 適用范圍總公司全體員工(除董事長(zhǎng)、董事長(zhǎng)司機(jī))。 處罰細(xì)則(1) 員工在工作時(shí)間內(nèi)因工作需要外出，應(yīng)填寫(xiě)外出假條，征得本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意，并在前臺(tái)做好外出記錄，以便掌握人員去向。部門(mén)負(fù)責(zé)人外出直接向總裁請(qǐng)假。(2) 未經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、總裁同意，在工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗?fù)獬黾霸缤苏?，一律扣除半天工資并追責(zé)。(3) 每月遲到或早退三次以?xún)?nèi)，部門(mén)負(fù)責(zé)人給予批評(píng)教育。三次和三次以上者，月會(huì)全公司通報(bào)批評(píng)。(4) 未經(jīng)請(qǐng)假上班打卡遲到。 考勤要求全員考勤實(shí)行指紋考勤，每天指紋考勤打卡2次。上午上班打卡時(shí)間8：30之前，下午下班打卡時(shí)間17:30之后。 考勤統(tǒng)計(jì)行政人資中心每周五統(tǒng)計(jì)本周考勤情況，周會(huì)、月會(huì)進(jìn)行出勤通報(bào)。每月19日統(tǒng)計(jì)上月考勤情況報(bào)財(cái)務(wù)，作為計(jì)發(fā)工資及扣款的依據(jù)。 本細(xì)則解釋權(quán)歸行政人資中心