【正文】 證明書，并將相關(guān)材料報人事處勞資科備案。因肇事(交通或打架等)受傷者，在休養(yǎng)期間停發(fā)工資。(二)病假期間的工資待遇病假期間的工資待遇按滬人(1994)46號文、國發(fā)(1981)52號文處理，具體規(guī)定如下：，連續(xù)病假滿兩個月，從第三個月開始發(fā)給本人工資的90%。(不含五天)的，扣發(fā)本人當(dāng)月校內(nèi)崗位基礎(chǔ)津貼，并按比例扣發(fā)當(dāng)學(xué)期的業(yè)績津貼。(境)請事假的，經(jīng)本部門同意后報學(xué)校人事處及主管校長審批。副處職干部請事假七天以下者，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。(二)一個月曠工三天及以上者停發(fā)當(dāng)月工資。(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)育假等)，無申請理由或申請續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而未按時到職者。因公國內(nèi)出差應(yīng)向本單位辦理請假手續(xù)，在批準(zhǔn)時間內(nèi)視作工作時間。第二章 適用范圍第二條 本制度用于學(xué)校所有職工，包括處于試用期內(nèi)的職工。第二十八條 本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。第二十五條 本暫行規(guī)定假期的計(jì)算方法是：病假、產(chǎn)假、探親假、工傷假均包括公休假日和法定假日。請假理由經(jīng)核查屬編造、欺騙組織者。第二十四條 關(guān)于曠工處理：一、有下列情況之一者按曠工論處：無正當(dāng)理由遲到半小時以上者。在統(tǒng)計(jì)考勤結(jié)果時，須附有關(guān)出差證明或報告。探親費(fèi)用的報銷按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條 按照國家有關(guān)規(guī)定，探望對象應(yīng)該是不居住在一起、又不能在公休假日團(tuán)聚的父母或配偶。第六章 探親假第十九條 按照國家有關(guān)規(guī)定，實(shí)行休假制度的教職工應(yīng)該在學(xué)校寒暑假期間探親。第十六條 喪假是指因教職工直系親屬、撫養(yǎng)者以及和本人一起生活的公婆或岳父母去世，本人辦理喪事而請的假，假期不得超過5天(外埠的不包括路程，但路費(fèi)自理)。第四章 婚假 產(chǎn)假 喪假第十三條 教職工的婚假一般應(yīng)盡量安排在寒暑假，如確有特殊情況，無法安排在寒暑假的則法定婚假一律為3天。否則仍執(zhí)行病假工資。工齡在20xx年至20xx年的，發(fā)給本人80%的職務(wù)工資。對請病假者，若當(dāng)事人所在單位提到疑問的，應(yīng)由所在單位提供有關(guān)材料報校醫(yī)院對診斷結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)。連續(xù)請假在4天以上10天以內(nèi)的，由系(所、室)和處(室)領(lǐng)導(dǎo)審批。具體做法是：各單位選定專人負(fù)責(zé)考勤，每天上下班之前按時簽名，各單位每月統(tǒng)計(jì)并公布考勤結(jié)果，年終統(tǒng)一考勤匯總情況報學(xué)校人事處。嚴(yán)禁在工作時間干私事。早操、集會、學(xué)習(xí)，教師都要到場(特殊情況除外)，集體活動和公益勞動都要參加，否則按假論，違犯制度2次者，按事假半天論處。如教師未辦理請假手續(xù)或手續(xù)不完備而擅自離崗的，以曠工處理。教師因公外出開會學(xué)習(xí)或因個人學(xué)歷進(jìn)修請假，一般應(yīng)提前3天將通知原件交由校長簽批意見。教師因病因事不能上班，必須提前辦理請假手續(xù)。值周領(lǐng)導(dǎo)上、下午兩次查班。第十三條 各單位要加強(qiáng)對公務(wù)員組織紀(jì)律教育，對遵守紀(jì)律表現(xiàn)突出的要給予表揚(yáng)或獎勵。連續(xù)曠工6天以上14天以下者，按照《公務(wù)員法》和其他有關(guān)條例規(guī)定，給予相應(yīng)的行政處分。不服從組織工作分配，不上班的。第九條 公務(wù)員脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一周以上或業(yè)余學(xué)習(xí)(需占一定的工作時間)，到辦公室(人事處)辦理相關(guān)手續(xù)。第七條 公務(wù)員因病休假，必須憑醫(yī)院診斷結(jié)論和休假建議證明，辦理休病假手續(xù)，突發(fā)病情特殊情況不能及時辦理病休手續(xù)的，先行口頭報告，事后補(bǔ)辦手續(xù)。各單位負(fù)責(zé)人請假，2天以內(nèi)由分管局領(lǐng)導(dǎo)審批，2天以上報局長審批。第五條 公務(wù)員因病、因事不能到崗工作，應(yīng)事先請假，如遇特殊情況，必須事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。*部門人力資源部20xx年2月18日考勤管理規(guī)范篇六第一條 凡局屬各單位公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員及工勤人員均適應(yīng)本辦法?？记诮y(tǒng)計(jì)l 各種休假單、加班單、獎罰單應(yīng)在完成流程后的3個工作日內(nèi)交由總經(jīng)理室審核后交至人力資源部，由人力資源部統(tǒng)計(jì)。 曠工l 無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。早退細(xì)則：a：早退15分鐘內(nèi)，扣個人工資20元。b：遲到30分鐘內(nèi)，扣個人工資50元。l 遲到、早退和曠工的獎懲制度：全勤獎：每月50元，以考勤卡為準(zhǔn)。lll 公出：一個工作日內(nèi)的公出需在部門行政助理處登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。四、程序內(nèi)容：出勤l 工作時間：以部門現(xiàn)行工作規(guī)定時間。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查 實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng) 理批準(zhǔn)。當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。每月累計(jì)曠工6天以上 者(含6天)，予以辭退。每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)2天的基本工資。累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者， 扣發(fā)2天的基本工資。超過30分鐘以上者，按曠工 半天論處。3天 以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到，不早 退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。曠工累計(jì)達(dá)到一定天數(shù)者就屬于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)解除其勞動合同并不支付相關(guān)補(bǔ)償金(包括解聘)等具體標(biāo)準(zhǔn)。(二)考勤由各單位人事部門負(fù)責(zé)保管，任何人不得私自復(fù)印、留存考勤表。補(bǔ)休考勤時以審批后的《加班申請單》抵算出勤。用人單位應(yīng)與勞動者在勞動合同中約定：加班工資計(jì)算基數(shù)，按照當(dāng)?shù)貙?shí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)。在休息日勞動又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補(bǔ)休的，按照不低于本 人工資的200%支付加班工資。需支付加班工資的以部門為單位申報，經(jīng)人力資源部總經(jīng)理審核后報總裁、董事局主席批準(zhǔn)后支付加班工資。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，按本規(guī)定第五條第六條辦法計(jì)算加班工資。綜合計(jì)算工時制和不定時工作制須報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審批通過，方可實(shí)行。(二)工時計(jì)算方式：標(biāo)準(zhǔn)工時制，員工每天工作的最長工時為8小時，周最長工時為40小時。四、調(diào)度室、辦公室不定期抽查，發(fā)現(xiàn)脫崗、考勤不實(shí)等情況，及時匯報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并嚴(yán)肅處理。其他班次考勤按原規(guī)定不變。副區(qū)長按上小班人員考勤，必須下井前一次，上井后一次(工資支付按下井個數(shù)，基數(shù)28個)特殊情況需經(jīng)礦長批準(zhǔn)。各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。病假：員工休病假需提供醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)(市醫(yī)保定點(diǎn))開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。未辦手續(xù)擅自離崗視為曠工。出差：因公出差者，應(yīng)在出差前向管理部提交領(lǐng)導(dǎo)審批后的《出差申請單》進(jìn)行備案，未提交者，則按曠工處理。上班后外出辦事、下班時不能按時返回者。早退：在規(guī)定的下班時間前30分鐘內(nèi)下班的，視為早退?？记诠芾硪?guī)范(15篇)考勤管理規(guī)范(15篇)在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。遲到每次扣其該月份工資10元。確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事者。私自外出與做工作無關(guān)事者：打卡后私自外出或者與工作無關(guān)事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消當(dāng)天考勤并處以50元罰款。事假：員工需請事假時，必須按規(guī)定辦理事假手續(xù)，原則上不得事后補(bǔ)辦，未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天(含)以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。事假可用年假沖抵，但不可透支，超過部分按日全額扣發(fā)工資。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：00前通過電話向部門主管請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。注：如因主管外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由管理部代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。工區(qū)管理人員考勤：采掘工區(qū)及運(yùn)搬工區(qū)主管區(qū)長上大班時按大班考勤，上小班時按小班考勤?？记跁r間：大班： 06：00—07：30 17：00—19：00夜班： 19：30—21：30 06：00—09：00早班： 03：30—05：30 14：00—17：00中班： 11：30—13：30 22：00—01：00圓班： 06：00—07：30 17：00—19：00次日7：30—8：00工區(qū)值班人員必須到調(diào)度室簽字。發(fā)現(xiàn)異常及時匯報核對，否則不計(jì)考勤和下井。高佐煤礦20xxx年9月24日考勤管理規(guī)范篇三20xx年《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》兩項(xiàng)勞動法律法規(guī)相繼實(shí)施，由于加班工資支付及考勤管理不規(guī)范問題引發(fā)的勞動爭議的比例日趨增長，為更好的規(guī)范集團(tuán)各職能管理部、子公司及相關(guān)單位加班考勤管理工作，特制定以下管理規(guī)定：一、加班管理規(guī)定(一)加班是指員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外，需要延長勞動時間完成額外的工作，包括節(jié)假日加班、休息日加班及延時加班三種形式。對于企業(yè)中的高級管理人員等因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工，可實(shí)行不定時工作制。調(diào)休優(yōu)先原則(除法定節(jié)假日加班外)。(四)加班的審批程序職能部門原則上不安排加班，因工作需要加班的，由部門總經(jīng)理批準(zhǔn)方可加班，并在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)休。(五)加班工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的150%支付加點(diǎn)工資。法定節(jié)假加班須支付加班工資。加點(diǎn)補(bǔ)休(延長工作日加班的)安排在一