【正文】 未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的。應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的。應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的。應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等。嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成重大損害。乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務(wù)的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發(fā)生同等以上(含同等)行車(客傷)死亡事故或次責(zé)以上(含次責(zé))特大行車(客傷)事故或物損三萬___元以上的，甲方可以隨時解除合同。乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成重大物損事故的，除給予經(jīng)濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成影響或損失的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)、公安機關(guān)收容教育的。乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。1法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方，或以支付乙方一個___月工資為代價立即辭退乙方：乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)(改)制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的工作崗位消失，致使合同無法履行的。甲方的經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。第二十七條凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。3第六章社會保險和福利待遇第七章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的。甲方違反合同規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動保護和勞動條件的。甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。乙方提前三十天向甲方提出辭職。第二十八條乙方有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同相關(guān)內(nèi)容：甲乙雙方協(xié)商對部份條款變更。由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行。本合同依據(jù)的有關(guān)規(guī)定已修改或廢止。第二十九條有下列情形之一的，合同自行終止：合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認乙方完成了某一項工作任務(wù)的。甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的。乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。乙方暫時無法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過15天的。乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有合同第三十二條所規(guī)定情形之一的，同時不屬于二十九條約定的，合同順延至相應(yīng)情形消失。第九章經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌粭l除按合同二十九規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟補償金的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標準支付經(jīng)濟補償金給乙方。第三十二條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。第十章勞動爭議處理第三十三條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商處理，協(xié)商不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向重慶市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一章其他規(guī)定第三十四條甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工守則、考勤管理制度，加班管理條例等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等。第三十五條合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。第三十六條合同一式貳份，甲方執(zhí)貳份，乙方執(zhí)壹份，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。甲方(蓋章)：__________________代表人(簽字)：________________乙方：_________________________身份證號碼：_____________________________年_________月_______日勞動合同簡單篇十二乙方：甲方：在簽訂本合同前，甲方已將工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及應(yīng)乙方要求了解的其他情況全面如實告知了乙方。乙方承諾：與其他任何企事業(yè)單位、社會團體等機構(gòu)、實體或組織不存在勞動關(guān)系，并且保證所提供的與本人有關(guān)的所有信息資料和各類資格證書、證明真實無誤。本人的身體狀況能夠完全勝任崗位需求，且本人監(jiān)護人知曉并同意本人在此崗位工作。甲方法定代表人(主要負責(zé)人)地址電話乙方性別身份證號碼家庭住址電話為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。本合同期限自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點。甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在部門崗位工作，乙方的工作地點為。甲方可以根據(jù)工作需要調(diào)換乙方的工作崗位和工作地點，并根據(jù)崗位確定薪資待遇。乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方次月支付乙方上月工資，支付的勞動報酬為元/天。若乙方需解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方。經(jīng)甲方同意后，乙方應(yīng)將正在負責(zé)的工作事項及甲方交付乙方使用的各項財物、勞保工具與甲方指定人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，甲方有權(quán)扣發(fā)乙方未發(fā)放工資。因乙方不能勝任工作要求或者存在重大工作失誤，甲方有權(quán)解除或終止勞動合同，并追償損失。第五條工作時間和勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定、公司規(guī)章等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條其他未盡事項按國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式約定。第七條本合同甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。乙方：甲方：日期：勞動合同簡單篇十三一般而言，公司高管與用人單位之間建立勞動關(guān)系的規(guī)范化流程為：首先，由用人單位董事會授權(quán)或同意確定高管人員的聘任期限與職責(zé)要求，發(fā)放高管人員聘任書，然后再由用人單位與高管人員簽訂標準化的權(quán)利義務(wù)明確、內(nèi)容詳細的書面勞動合同。由于對公司高管人員勞動合同形式缺乏統(tǒng)一規(guī)范，導(dǎo)致實踐中大多數(shù)公司以聘用協(xié)議、聘任書、股東協(xié)議書中關(guān)于高管人員任職的約定、簽訂目標責(zé)任書等五花八門的形式與高管人員建立勞動關(guān)系，并約定勞動報酬。上述勞動合同簽訂失范、薪酬支付方式復(fù)雜，在合同履行過程中極易產(chǎn)生紛爭。企業(yè)工會主席。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》、勞動部《實施勞動法中有關(guān)勞動合同問題的解答》規(guī)定，工會主席等黨群專職人員也是職工的一員，依照勞動法的規(guī)定，與用人單位簽訂勞動合同。對于有特殊規(guī)定的，可以按照有關(guān)規(guī)定辦理。原勞動部122號文規(guī)定，企業(yè)工會主席作為勞動者，也應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動合同。但考慮到勞動制度轉(zhuǎn)軌時期的實際情況，在訂立勞動合同的方式上，對尚未訂立勞動合同的工會主席，可以和黨委書記、廠長、經(jīng)理一樣，與企業(yè)的上級主管部門簽訂勞動合同。企業(yè)黨委書記。企業(yè)黨委書記可以參照上述工會主席引用的部委規(guī)章適用。廠長、經(jīng)理。根據(jù)勞動部《實施勞動法中有關(guān)勞動合同問題的解答》的規(guī)定，廠長、經(jīng)理由其上級主管部門聘任(委任)的，應(yīng)與聘任(委任)部門簽訂勞動合同。實行公司制的企業(yè)廠長、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司法中有關(guān)經(jīng)理和經(jīng)營管理人員的有關(guān)規(guī)定，與董事會簽訂勞動合同。派出到合資、參股單位的職工。根據(jù)勞動部(1995)309號文件規(guī)定，派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)與原單位簽訂勞動合同，原單位可就勞動合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股單位訂立勞務(wù)合同時，明確職工的工資、保險、福利、休假等有關(guān)待遇。租賃、承包企業(yè)。租賃經(jīng)營、承包經(jīng)營的企業(yè)，所有權(quán)并沒有發(fā)生改變，法人名稱未變，在與職工簽訂勞動合同時，該企業(yè)仍然為用人單位一方。根據(jù)租賃合同或承包合同，租賃人、承包人如果作為該企業(yè)的法定代表人或該法定代表人的授權(quán)委托人時，可代表該企業(yè)與勞動者訂立勞動合同。非在崗職工。根據(jù)勞動部勞部發(fā)(1995)309號和勞部發(fā)(1996)354號文件規(guī)定，用人單位應(yīng)與其富余人員、放長假職工、外借人員、帶薪上學(xué)人員、長期病休人員以及其他非在崗但仍然保持勞動關(guān)系的人員簽訂勞動合同。但其勞動合同內(nèi)容與在崗人員可以有所區(qū)別，雙方經(jīng)協(xié)商一致可以就某些條款作出變更，或就不在崗期間的有關(guān)事項在勞動合同中作出規(guī)定或約定或就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項協(xié)議。小編提醒您，管理人員簽訂勞動合同的常見注意事項有以下幾點：聘任和解聘的問題。對于高級管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動者，他主要是由《公司法》等法律專門規(guī)定的，如依照公司法規(guī)定未經(jīng)用人單位董事會的決議，用人單位是無權(quán)直接聘任或解聘高級管理人員的。所以在簽訂勞動合同時要規(guī)定明確，以便和普通員工的勞動合同區(qū)別開來。加班費問題。對于高級管理人員來說，其工作性質(zhì)是與普通勞動者不同的。在實務(wù)中，經(jīng)常會有公司的高級管理人員離職以后，向公司要求給付加班費的問題，所以用人單位在簽訂勞動合同時應(yīng)注意解決這個問題。保密條款。由于高級管理人員會接觸到用人單位的商業(yè)秘密，所以為了防止高級管理人員將商業(yè)秘密泄露給他人損害用人單位的利益，就需要在勞動合同中增加保密條款，并且對違反保密條款時應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做好約定。競業(yè)限制條款。競業(yè)限制是用人單位對勞動者在用工時或終止、解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或在與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。為了更好的保護用人單位的利益，在與高級管理人員簽訂的勞動合同中根據(jù)實際情況添加競業(yè)限制條款。勞動合同簡單篇十四乙方：身份證號：甲乙雙方經(jīng)過很好的協(xié)商，就乙方提出的提前解除簽訂的勞動合同的要求等事宜達成如下協(xié)議，雙方共同遵守：一、雙方勞動合同約定期限為***年**月**日至****年*月*日止，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，以個人原因為由要求提前解除勞動合同，甲方表示同意，雙方確認勞動關(guān)系于****年**月**日提前解除。二、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不再對乙方承擔(dān)《勞動合同法》所規(guī)定的責(zé)任與義務(wù)。乙方承諾與甲方再無工資、社保、經(jīng)濟補償金、雙倍工資、加班工資等任何勞動糾紛，雙方也無任何勞動關(guān)系，乙方在社會上的一切活動屬于個人行為，乙方在解除勞動合同以前和以后的債權(quán)債務(wù)關(guān)系也均與甲方無關(guān)。三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。四、雙方確認：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。甲方代表：(簽字蓋章)乙方(簽字)：日期：年月日日期：年月日將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。勞動合同簡單篇十五甲方：住所：聯(lián)系電話：乙方：住所：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國_____》（以下簡稱《_____》）等相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商同意訂立本合同，并共同遵守履行。一、合同期限。有固定期限：本合同自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，期限為_______年。無固定期限：本合同自_______年_______月_______日起。以完成一定的工作（任務(wù)）為期限：本合同自_______年_______月_______日至______工作（任務(wù)）完成時即行終止。合同期限內(nèi)，試用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，期限為_______月。二、工作內(nèi)容及工作地點。根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，乙方同意在________崗位（工種）工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）乙方應(yīng)按甲方確定的崗位責(zé)任。制定及符合相關(guān)規(guī)章制度的要求，完成該崗位（工種）所承擔(dān)的生產(chǎn)（工作）內(nèi)容。甲方安排乙方的工作地點：根據(jù)工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點。三、工作時間和休息休假。甲方實行____________工時制度，每日工作時間_______小時。每周工作時間_______小時，因生產(chǎn)（工作）需要加班加點的，按國家規(guī)定支付加班工資或補休。乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。四、勞動報酬。乙方試用期的工資標準為____元/月。乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方每月工資________。甲方按有關(guān)政策每月________日以貨幣形式支付乙方工資。甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過_______個月的，非乙方原因甲方應(yīng)按本合同約定的工資標準支付乙方工資。超過______