【正文】 可辨駁和必要的。那么，合規(guī)文化的作用，就是要在每一個業(yè)務操作和管理層面，構筑一個意識行為邊界，通過邊界確保業(yè)務操作和管理指令是有利于銀行利益的。這種共同的行為邊界與每個成員個人的行為合拍，逐步形成銀行的作風和精神。具體地講，合規(guī)文化包括以下幾條準則：合規(guī)從高層做起。所謂合規(guī)從高層做起，一層意思是銀行業(yè)金融機構高層領導的所作所為首先要合規(guī)，要率先垂范，不僅要樹立合規(guī)意識，更要在行動上以身作則，保持言行與銀行的宗旨和價值觀念相一致，為全體員工作出表率。另一層意思就是要求高層領導一定要重視合規(guī)管理，配備合適的合規(guī)管理人員，合規(guī)管理的職能要細化，職責履行要到位，提高整個組織成員的合規(guī)水平。具體需要做的包括：一是高級管理層應確定銀行合規(guī)基調，確立正確的合規(guī)理念，提高全體員工的誠信意識與合規(guī)意識，形成良好的合規(guī)文化，這對于銀行業(yè)金融機構有效管理包括合規(guī)風險在內的各類風險至關重要。二是建立有效的合規(guī)風險管理體系。監(jiān)督合規(guī)政策的有效實施，以使合規(guī)缺陷得到及時有效的解決。并配備充分和適當?shù)馁Y源，確保發(fā)現(xiàn)違規(guī)事件時及時采取適當?shù)募m正措施。三是建立有利于合規(guī)風險管理的三項基本制度，即合規(guī)績效考核制度、合規(guī)問責制度和誠信舉報制度，加強對管理人員的合規(guī)績效考核，懲罰合規(guī)管理失效的人員，追究違規(guī)責任人的相應責任，對舉報有功者給予適當?shù)莫剟?，并對舉報者給予充分的保護。合規(guī)人人有責。“人人有責”的合規(guī)文化。合規(guī)并不只是專業(yè)合規(guī)人員的責任。合規(guī)風險分布于銀行的所有工作崗位，這種分散化特征決定了每一個業(yè)務點都是合規(guī)操作的風險點，對合規(guī)部門來說，要求其控制住每一個風險點是非常困難的，即使可能，也是不現(xiàn)實的。實際上，我們每一名員工都是合規(guī)操作和管理的第一責任人。堅持合規(guī)操作和管理是每個部門、每位員工日常工作的神圣職責，自覺養(yǎng)成按章辦事、遵紀守法的良好習慣，杜絕有章不循、違規(guī)操作現(xiàn)象，逐步確立起“合規(guī)人人有責”的理念。要形成鼓勵主動報告合規(guī)風險的基調，如果發(fā)現(xiàn)合規(guī)風險而隱瞞不報，對瞞報者要實施嚴厲處罰，對于主動報告問題或合規(guī)風險隱患的，則可以視情況減輕處罰，甚至免責乃至給予獎勵。從而形成全員尊重規(guī)則、嚴守規(guī)則并恪守職業(yè)操守的良好合規(guī)氛圍。合規(guī)管理必須是一個持續(xù)性過程。合規(guī)管理的主要目的是提高銀行管理、防范和控制風險的能力。銀行作為經(jīng)營風險的企業(yè)，每時每刻都面臨著風險，都需要管理風險。因此，合規(guī)管理必須是一個持續(xù)性過程。管理要求細則的學習以來，本人對開展風險風險合規(guī)管理的。心得體會。：《認真學習合規(guī)風險管理嚴格執(zhí)行金融法律法規(guī)和金融業(yè)務規(guī)章制度增強資金運營防范能力》。合規(guī)是指使商業(yè)銀行的經(jīng)營活動與法律、規(guī)則和準則相一致。其內涵：是強化制度約束，有效制衡，規(guī)范科學的現(xiàn)代金融企業(yè)公司治理結構的基礎上，各項經(jīng)營活動置于嚴密有效的制度、規(guī)章、流程的約束之下。各級管理者和員工要強化內部控制意識，嚴格落實各項控制制度，確保內部控制體系有效運行。正確處理合規(guī)管理與業(yè)務經(jīng)營協(xié)調發(fā)展的關系，積極學習銀行法、穩(wěn)健運行，維護公眾對銀行業(yè)的信心，促進郵政儲蓄銀行各項業(yè)務依法合規(guī)穩(wěn)健發(fā)展?！墩J真學習合規(guī)風險管理嚴格執(zhí)行金融法律法規(guī)和金融業(yè)務規(guī)章制度增強資金運營防范能力》。郵政儲匯資金是郵政業(yè)務管理的重點，要增強依法合規(guī)經(jīng)營意識，強化資金管理安全。依法開拓市場，擴大資金再循環(huán)。對金融銀行業(yè)來說，密碼和簽名非常重要，要以合規(guī)風險標準嚴格執(zhí)行規(guī)章制度審批簽名制度，嚴格執(zhí)行憑證管理制度，嚴格執(zhí)行款項審批制度，堅持儲匯資金專款專用，帳實相符，確保郵政儲蓄資金安全高效的為服務人民群眾和商業(yè)流通服務?！墩J真學習合規(guī)風險管理嚴格執(zhí)行金融法律法規(guī)和金融業(yè)務規(guī)章制度增強資金運營防范能力》。首先要端正態(tài)度，嚴格要求自己，認真學習貫徹合規(guī)風險標準。加強自身修養(yǎng)，積極參加各種法律法規(guī)，金融業(yè)務學習和禮儀學習。正確認識學習風險合規(guī)管理的重要性，認真做好本職工作，嚴格執(zhí)行規(guī)章制度。為中國郵政，郵政儲蓄銀行的美好明天，努力奮斗!風險工作計劃篇十七為落實和強化公司黨委全面從嚴治黨主體責任，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，根據(jù)《中國^v^章程》、有關黨內法規(guī)和《集團股份公司黨委落實全面從嚴治黨主體責任清單》（xxx文號），結合公司實際，制定本責任清單。一、公司黨委責任。黨委領導班子對公司全面從嚴治黨負全面領導責任，重點履行以下責任：（一）加強黨的政治建設?！皟蓚€維護”。牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護^v^^v^^v^的核心、全黨的核心地位，堅決維護^v^權威和集中統(tǒng)一領導，努力在深入學習貫徹^v^新時代中國特色社會主義思想上作表率，在始終同以^v^同志為核心的^v^保持高度一致上作表率，在堅決貫徹落實^v^各項決策部署上作表率，建設政治上絕對可靠、思想上絕對忠誠、行動上絕對緊跟的模范央企。^v^決策部署。全面貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略，認真落實^v^^v^重要講話、指示批示精神和^v^決策部署，貫徹落實上級黨委全面從嚴治黨有關要求，加強對公司生產經(jīng)營工作和黨的建設的領導，討論和決定公司“三重一大”等重大問題，確保黨的理論和路線方針政策落實到位。嚴格執(zhí)行黨章黨規(guī)，自覺維護黨的團結統(tǒng)一。堅持^v^^v^在十八屆中央紀委五次全會上提出的“五個必須”，堅決整治形式主義、官僚主義，嚴肅查處違背^v^大政方針和決策部署、“七個有之”、搞“兩面派”、做“兩面人”等問題。認真執(zhí)行新形勢下黨內政治生活若干準則，嚴格落實民主生活會、“三會一課”等黨的組織生活制度，增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性。貫徹民主集中制，堅持“三重一大”事項集體討論決定。堅持以普通黨員身份參加所在支部組織生活會。發(fā)展積極健康的黨內政治文化，營造風清氣正的良好政治生態(tài)。深入貫徹落實全國國有企業(yè)黨的建設工作會議精神，堅持兩個“一以貫之”，把加強黨的領導與完善公司治理統(tǒng)一起來，認真落實公司黨委《關于推進黨建與生產經(jīng)營深度融合的實施意見》，實現(xiàn)強黨建與強發(fā)展的有機轉化、有序銜接、有效融合，建設中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，推動公司黨委發(fā)揮領導作用，把方向、管大局、保落實，持續(xù)提高企業(yè)效益、增強企業(yè)競爭實力、實現(xiàn)國有資產保值增值。認真執(zhí)行重大事項請示報告有關要求，貫徹落實^v^^v^重要講話、指示批示和^v^、上級黨委決策部署情況，企業(yè)改革發(fā)展黨建重要情況等，專題向上級黨委報告。重大突發(fā)事件及應對進展情況、意識形態(tài)領域的重大情況等，及時向上級黨委報告。公司黨委全年工作情況、重大專項工作開展情況、黨的建設和履行全面從嚴治黨責任情況等，定期向上級黨委報告。貫徹落實^v^重大決策部署中需報經(jīng)上級黨委同意的重大事項，事關企業(yè)重大改革措施、重要干部任免及重大敏感事件、突發(fā)事件和群體性事件的應對處置等，及時向上級黨委請示。（二）強化思想理論武裝。^v^新時代中國特色社會主義思想。弘揚馬克思主義學風，發(fā)揮黨委理論學習中心組示范引領作用，樹牢“強黨建就是強發(fā)展”理念，在全面系統(tǒng)學習的基礎上，持續(xù)跟進學習^v^^v^最新重要講話精神，聯(lián)系實際學習^v^^v^關于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設重要論述。深化鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，扎實推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，推動學習教育往深里走、往心里走、往實里走。加強中國特色社會主義和中國夢宣傳教育，開展黨史、國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史和葛洲壩企業(yè)史的學習教育，加大主題宣傳、形勢宣傳、政策宣傳、成就宣傳、典型宣傳力度，帶頭弘揚社會主義核心價值觀，帶頭踐行企業(yè)文化。深入挖掘企業(yè)先進精神和優(yōu)秀文化的時代內涵，大力培養(yǎng)選樹先進典型，引導黨員、干部堅定理想信念宗旨，自覺加強黨性鍛煉。強化責任意識、陣地意識、憂患意識，定期分析研判公司意識形態(tài)形勢，完善輿情管理工作機制，牢牢掌握意識形態(tài)工作領導權、主動權，切實維護意識形態(tài)安全。（三）推進組織體系建設。貫徹新時代黨的組織路線，堅持新時代好干部標準和國有企業(yè)領導人員“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標準，把政治標準放在首位，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，選好用好干部。加大領導干部交流力度，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，不斷優(yōu)化干部人才隊伍素質結構。加強領導干部教育培訓和日常監(jiān)督管理。經(jīng)常性地分析公司黨委管理的領導班子建設情況，掌握干部隊伍建設現(xiàn)狀，開展子公司領導班子、領導人員年度和任期綜合考核評價。嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》《中央企業(yè)領導人員管理規(guī)定》及上級選人用人有關規(guī)定，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。推進干部能上能下，對不思進取、不擔當、不作為的干部堅決調整。建立正向激勵和容錯糾錯機制，激勵干部擔當作為。強化對擬選拔任用干部廉政情況的考察，嚴格“凡提四必”“廉潔背書”審核審查，堅決防止“帶病提拔”，堅決整治和嚴厲查處選人用人上的不正之風和腐敗問題。落實《中國^v^國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》，以提升組織力為重點，突出政治功能，全面激發(fā)基層黨組織生機活力。健全基層黨組織，實現(xiàn)黨的組織和黨的工作全面有效覆蓋。加強黨員教育管理監(jiān)督，嚴格做好發(fā)展黨員工作。選優(yōu)配強基層黨組織書記，按照不少于本部機關人員編制平均數(shù)的規(guī)定，配齊配強黨務工作力量。建立健全、嚴格執(zhí)行基層黨組織按期換屆、黨建責任制、述職評議考核等各項制度，加強黨委規(guī)范化、支部標準化建設。（四）狠抓黨風廉政建設和反腐敗工作。把反腐倡廉列入干部教育培訓重要內容，定期開展黨風黨紀教育和警示教育，不斷增強黨員干部廉政意識。通過警示教育、公開通報典型案例等方式，用身邊事教育身邊人，強化“不敢”“知止”氛圍，堅決遏制違反中央八項規(guī)定精神、“四風”、關聯(lián)交易等問題的發(fā)生。嚴格落實中央八項規(guī)定精神和公司黨委關于作風建設的有關要求，時刻防范“四風”隱形變異新動向，緊盯關鍵節(jié)點，對頂風違紀、不收斂不收手、屢查屢犯的從嚴查處、快查快辦、絕不姑息，對典型案例通報曝光，堅決防止作風問題反彈。深入開展“總部機關化”問題整治工作，著力解決新形勢下的“文山會?！眴栴}。統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核工作，嚴格控制總量和頻次，避免多頭督查調研，切實給基層“減負”。大力弘揚優(yōu)良作風，密切聯(lián)系群眾，發(fā)揚艱苦奮斗精神，培養(yǎng)斗爭精神，倡導真抓實干、擔當作為。嚴格執(zhí)行述職述廉、領導干部報告?zhèn)€人有關事項等黨內監(jiān)督制度，建立公司管理的領導干部插手干預重大事項記錄等制度，健全事前事中事后監(jiān)管機制，推進權力運行程序化和公開透明。完善公司治理結構，定期梳理管理事項清單，進一步厘清各治理主體權責邊界，形成協(xié)調運轉、有效制衡的決策執(zhí)行監(jiān)督體系。堅持挺紀在前、執(zhí)紀必嚴、違紀必糾，深化運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，以紀律為尺子衡量黨員、干部的行為，充分運用第一種形態(tài)，推進約談工作常態(tài)化，經(jīng)常開展批評與自我批評，談話函詢、提醒教育，抓早抓小、防微杜漸。重點強化政治紀律和組織紀律，帶動廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律嚴起來，使鐵的紀律成為廣大黨員、干部日常習慣和自覺遵循。堅持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，堅持重遏制、強高壓、長震懾，深化標本兼治，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐。緊盯“關鍵少數(shù)”，緊盯重大工程、重點領域、關鍵崗位，著力解決選人用人、產權交易、投資并購、工程分包、物資采購、工程結算、國際化經(jīng)營等重點領域和關鍵環(huán)節(jié)的腐敗問題，聚焦虧損背后的腐敗問題。著力整治職工群眾身邊的腐敗和作風問題，嚴厲懲治“蠅貪”“蟻腐”。主動接受、積極配合上級黨委巡視監(jiān)督，持續(xù)深化上級黨委巡視巡察反饋意見整改落實。強化政治監(jiān)督，著力發(fā)現(xiàn)和糾正政治偏差，層層壓實管黨治黨政治責任。強化巡視巡察成果運用，督促構建長效機制，堵塞風險漏洞，扎實做好巡視巡察整改“后半篇”文章。（五）健全體制機制。把全面從嚴治黨納入企業(yè)改革發(fā)展工作總體布局，做到黨建工作和生產經(jīng)營工作同謀劃、同部署、同推進、同考核。每年制定公司黨委黨建工作要點。每年召開黨風廉政建設和反腐敗工作會議，分析研判公司全面從嚴治黨形勢，部署黨風廉政建設和反腐敗工作。堅持黨建工作報告制度。定期聽取公司紀委專題工作匯報，及時研究提出指導性意見。至少每半年專題研究1次全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗工作。建立公司黨委履行主體責任、黨委書記承擔第一責任、專職黨委副書記承擔直接責任、班子成員分工負責、職能部門牽頭抓總、基層支部主抓，相關部門齊抓共管，一級抓一級、層層抓落實的大黨建工作格局，按照黨建三級責任體系規(guī)定，逐步健全體系，形成主體明晰、責任明確、有機銜接的黨建工作機制。大力支持公司紀委履行黨的紀律檢查職責，主動接受監(jiān)督，建立定期會商、重要情況通報等機制，經(jīng)常就作風建設、廉潔風險等交換意見，對公司紀委提出的監(jiān)督建議，認真研究、積極解決，并舉一反三，完善制度機制，堵塞管理漏洞。積極創(chuàng)造條件、全力保障，推進公司紀檢監(jiān)察體制改革。統(tǒng)籌推進公司黨內法規(guī)制度建設各項工作，加強公司黨委規(guī)范性文件制定管理。帶頭學習黨內法規(guī)，增強黨員干部尊規(guī)學規(guī)守規(guī)用規(guī)的自覺性。加強對所屬企業(yè)黨內法規(guī)制度建設工作的指導督促，推動黨內法規(guī)各項要求層層落實到位。把全面從嚴治黨責任落實情況作為領導班子和領導干部考核的重要內容，建立公司黨委落實黨建工作責任制的檢查考核與監(jiān)督機制，明確考核評價內容、標準、方法、程序。定期開展黨建工作責任制考核和黨組織書記抓黨建述職評議考核。嚴格責任追究，對有失職失責行為的黨組織和黨員領導干部嚴肅問責。二、黨委書記責任。黨委書記是全面從嚴治黨第一責任人，在組織領導落實公司黨委主體責任的基礎上，重點履行以下責任：（一）加強組織推動。主持召開黨委會會議、黨委理論中心組學習會等，及時組織傳達學習^v^^v^重要講話、指示批示精神、^v^重大決策部署、上級黨委各項要求，分析研判公司全面從嚴治黨形勢，統(tǒng)籌謀劃全面從嚴治黨工作，研究提出貫徹落實措施，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調、重要案件親自督辦。黨委會每年至少專題研究2次黨建工作、黨風廉政建設工作和宣傳思想、意識形態(tài)工作，至少專題研究1次^v^、共青團、工會工作。黨委中心組集體學習研討全年不少于8次。（二）抓好督促落實。加強對工作推進、落實效果的督導。定期聽取公司黨委部署要求落實情況匯報，及時研究解決工作推進中的突出問題，組織開展全面從嚴治黨責任落實