20xx年激勵員工獎勵方案方法(模板8篇)-資料下載頁
2025-08-04 21:29本頁面
【正文】 于狹小的空間，以全面的遠光看問題，將自己未來的人生高度與規(guī)劃定格在一個可以實現(xiàn)但卻難以實現(xiàn)的標準之上，諸葛亮曾經(jīng)說過：治世當(dāng)以大得而不以小惠。因此從某種意義上來說想要實現(xiàn)自己的宏偉藍圖關(guān)鍵還在于大格局的建立。4零增長不等于零需求。4那種事情要你自己想，站起來，向前走！你不是有很完美的雙腿么？那家伙做不成的事，就讓我來做！50、決勝在終端。激勵員工獎勵方案方法篇七銷售是市場策略的核心，而銷售人員又是銷售策略的執(zhí)行者，銷售人員的業(yè)績直接關(guān)系到公司的生存與發(fā)展。為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司制定出針對銷售人員的激勵薪酬方案，以激勵銷售人員創(chuàng)造佳績。千里馬獎：新員工在入職二個月內(nèi)，業(yè)績第一名且合同金額能達到10萬以上者，可以獲得“千里馬獎”，現(xiàn)金1000元。晉升獎：公司根據(jù)市場的調(diào)控需要，新入職的業(yè)務(wù)員在2—3個月的時間內(nèi)，業(yè)績名列前茅，考核優(yōu)秀者可以破格提拔為業(yè)務(wù)主管；新入職的主管在2—3個月的時間內(nèi)，業(yè)績名列前茅，考核優(yōu)秀者可以破格提拔為業(yè)務(wù)經(jīng)理。團隊成員集體合影，張貼在冠軍榜風(fēng)采欄里。年度業(yè)績前3名者，且完成了年度任務(wù)，分別給予不低于5000元、3000元、2000元以上的獎勵。在規(guī)定的期限內(nèi)，超額完成指標的團隊或個人，給予重獎（根據(jù)現(xiàn)實情況而定）；銷售額創(chuàng)下歷年度當(dāng)月紀錄的個人給予重獎（不低于現(xiàn)金1000元）。業(yè)績突出，考核結(jié)果優(yōu)秀的人員，作為儲備人員優(yōu)先給予晉升。服務(wù)滿二年的銷售人員（合同內(nèi)）每年提取總業(yè)績的0。5%存入其長期賬戶，至其離職時一次性支付，根據(jù)其服務(wù)年限。銷售人員任職二個月后可以引進銷售人員，經(jīng)公司考核后一經(jīng)聘用，老員工可獲取以下增員獎金。被引進的銷售人員進入公司后能達到轉(zhuǎn)正條件，并轉(zhuǎn)正后，老員工可獲取增員獎300元（分三個月付清，100元/月）。老員工可獲取所引進人員第一年業(yè)績總和的0。5%作為伯樂獎。合同銷售人員轉(zhuǎn)正后可享受100元為底數(shù)的基本商業(yè)保險。入職后根據(jù)職務(wù)不同，享受每月不低于200元的交通補助，不低于100元的電話補助。經(jīng)理級別以上人員可享受公司規(guī)定的自備汽車用車補助。入職后可享受公司安排資助的團隊活動。銷售人員季度業(yè)績超過當(dāng)季度任務(wù)20%，享受旅游表彰：即國內(nèi)旅行一次，旅行補助2000元。銷售人員年度業(yè)績超過當(dāng)年總?cè)蝿?wù)的20%，享受旅游表彰：即國外旅行一次，旅行補助5000元。表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，可享受總經(jīng)理特別關(guān)愛金。（比如：員工結(jié)婚、直系親屬去世，以及總經(jīng)理認可的其它情況）。享受工齡工資的待遇，即滿一年100元，滿兩年200元，滿三年300元，依次類推，1000元封頂。激勵員工獎勵方案方法篇八為了提高員工工作用心性，表揚先進，激勵后進，特制定此方案。二、獎勵涉及對象。公司所有員工。三、獎勵方式。物質(zhì)獎勵、精神獎勵。四、獎勵事項分類。一般性獎勵：員工涉及到如下事項，可享受50元—200元的經(jīng)濟獎勵、50元—200元加薪、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體狀況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出）。（1）品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者（頒發(fā)榮譽證書）。（2）領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者。（3）參與、協(xié)助事故、事件救援工作者。（4）遵規(guī)守紀，服從領(lǐng)導(dǎo)，敬業(yè)楷模者。（5）主動用心為公司工作，提出合理化推薦，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工。（6)拾金(物）不昧者。重量級獎勵。員工涉及到如下事項，可享受100元—500元的經(jīng)濟獎勵、100元—300加薪、員工大會通報表揚。（獎勵金額視具體狀況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出）。（1）在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的。（2）保護公司財物，使公司利益免受重大損失的。（3）對公司提出合理化推薦用心、有實效的。（4）在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績（頒發(fā)榮譽證書）。（5）對突發(fā)事件、事故妥善處理者。（6）一貫忠于職守、認真負責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的。（7）全年出滿勤的。（8）為公司帶來良好社會聲譽的。（9）其他應(yīng)給予獎勵事項的。
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