【正文】 標中發(fā)揮群眾的監(jiān)督力量乃是大勢所趨、民之所向。為什么同樣一個矛盾，有的干部只會激化矛盾，而有的干部出面則馬上能平息群眾的怒火呢？道理其實很簡單，有些領導干部熱衷搞形式主義，對待群眾雖然“門好進、臉好看”，但是“事難辦”；但是有些干部實心實意為民辦實事、謀實利，群眾當然會認可，矛盾自然能降溫，問題自然可以妥善解決。黨員干部工作是否負責，群眾心中是有一桿秤的，只有贏得群眾的認可與支持，才能將干群關系的對立變成對話。所以必須強化黨政干部的群眾意識，發(fā)揮群眾的監(jiān)督責任，讓更多的群眾參與其中，成為黨政干部考核新規(guī)的共同實踐者、推動者。搭建好群眾參與考評指標的“連心橋”。干部生活在具體的工作環(huán)境之中，他們的思想政治素質(zhì)的高低，能力的強弱，作風好壞、政績大小，群眾最清楚，最了解、最有發(fā)言權。習近平總書記強調(diào)“要把民生改善、社會進步、生態(tài)效益等指標和實績作為黨政干部考核的重要內(nèi)容”，言下之意，就是要將考核指標進行量化，將“軟指標”變成“硬杠桿”，將領導滿意的宏觀數(shù)據(jù)變成群眾認可的具體數(shù)字。群眾參與考評的自覺程度、內(nèi)在一致性和廣泛性直接決定了黨政干部考評的質(zhì)量和水平。黨政干部考核，不是少數(shù)人來考評，也不是在少數(shù)人中考評，必須體現(xiàn)群眾參與程度，擴大群眾參與的范圍，加大群眾參與考評的權重，增加群眾的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。繪制好考評指標的群眾認可的“晴雨表”。黨政干部考核是一張對干部起著導向作用、鞭策作用和激勵作用的“晴雨表”。黨政干部的任用，大到黨和國家事業(yè)的成敗，小到一個單位的興衰都具有決定性的作用。群眾參與黨政干部考評，不是一個口號，更不是考評結束后將考評結果“束之高閣”，然后再無下文。提高群眾參與度與認可度，就必須推行實績考核公示制，將每位干部的工作目標中工作完成情況以書面形式進行公示，讓廣大干部群眾發(fā)表意見和舉報問題，同時也要將群眾對黨政干部的評價放置“陽光下”，讓民意問詢制、群眾的反饋與監(jiān)督等形式，實實在在成為干部考核的一個重要指標。群眾的認可與支持，就應該成為黨員干部是否合格的試金石。唯有借助群眾力量的星星之火，才能更好地發(fā)揮干部考核“指揮棒”的引導作用，才能更好的引導干部把心思放在知民情、解民困、暖民心上。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領導干部考核工作條例》（以下簡稱《干部考核條例》），指出干部考核作為堅持和加強黨的全面領導、推動黨中央決策部署貫徹落實的重要舉措，對于激勵黨政干部擔當作為、促進事業(yè)發(fā)展起著至關重要的作用。古人云，積力之所舉，則無不勝也；眾智之所為，則無不成也?？己穗m為干部的考核，干部卻為群眾的干部，干部考核新規(guī)最終落腳點還是在為群眾服務、贏得群眾認可度上。所以要彰顯黨政考核新規(guī)的真諦，必須借助群眾之力。授好考評指標群眾力量的“歷史課”?！包h員干部鞋上有多少泥巴，只有人民群眾心里最清楚?！秉h政干部的考核實質(zhì)就是考核干部的工作是否得民心、順民意，所以在考評指標中發(fā)揮群眾的監(jiān)督力量乃是大勢所趨、民之所向。為什么同樣一個矛盾，有的干部只會激化矛盾，而有的干部出面則馬上能平息群眾的怒火呢？道理其實很簡單，有些領導干部熱衷搞形式主義，對待群眾雖然“門好進、臉好看”，但是“事難辦”；但是有些干部實心實意為民辦實事、謀實利，群眾當然會認可，矛盾自然能降溫，問題自然可以妥善解決。黨員干部工作是否負責，群眾心中是有一桿秤的，只有贏得群眾的認可與支持，才能將干群關系的對立變成對話。所以必須強化黨政干部的群眾意識，發(fā)揮群眾的監(jiān)督責任，讓更多的群眾參與其中，成為黨政干部考核新規(guī)的共同實踐者、推動者。搭建好群眾參與考評指標的“連心橋”。干部生活在具體的工作環(huán)境之中，他們的思想政治素質(zhì)的高低，能力的強弱，作風好壞、政績大小，群眾最清楚，最了解、最有發(fā)言權。習近平總書記強調(diào)“要把民生改善、社會進步、生態(tài)效益等指標和實績作為黨政干部考核的重要內(nèi)容”，言下之意，就是要將考核指標進行量化，將“軟指標”變成“硬杠桿”，將領導滿意的宏觀數(shù)據(jù)變成群眾認可的具體數(shù)字。群眾參與考評的自覺程度、內(nèi)在一致性和廣泛性直接決定了黨政干部考評的質(zhì)量和水平。黨政干部考核，不是少數(shù)人來考評，也不是在少數(shù)人中考評，必須體現(xiàn)群眾參與程度，擴大群眾參與的范圍，加大群眾參與考評的權重，增加群眾的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。繪制好考評指標的群眾認可的“晴雨表”。黨政干部考核是一張對干部起著導向作用、鞭策作用和激勵作用的“晴雨表”。黨政干部的任用，大到黨和國家事業(yè)的成敗，小到一個單位的興衰都具有決定性的作用。群眾參與黨政干部考評，不是一個口號，更不是考評結束后將考評結果“束之高閣”，然后再無下文。提高群眾參與度與認可度，就必須推行實績考核公示制，將每位干部的工作目標中工作完成情況以書面形式進行公示，讓廣大干部群眾發(fā)表意見和舉報問題，同時也要將群眾對黨政干部的評價放置“陽光下”，讓民意問詢制、群眾的反饋與監(jiān)督等形式，實實在在成為干部考核的一個重要指標。群眾的認可與支持，就應該成為黨員干部是否合格的試金石。唯有借助群眾力量的星星之火，才能更好地發(fā)揮干部考核“指揮棒”的引導作用，才能更好的引導干部把心思放在知民情、解民困、暖民心上。黨的十八大報告中明確提出：“完善干部考核評價機制，促進領導干部樹立正確政績觀?！币樌麑崿F(xiàn)兩個百年奮斗目標，全面落實中國特色社會主義事業(yè)“五位一體”的總體布局，亟需引導廣大干部尤其是領導干部形成正確的施政導向，樹立正確的政績觀，為科學發(fā)展保駕護航。為此，我們必須在思想上和實踐中著重解答好為誰創(chuàng)造政績、創(chuàng)什么樣政績、怎樣創(chuàng)造政績、依靠誰創(chuàng)造政績以及怎樣衡量政績等方面的問題。什么叫政績?顧名思義，就是為政之績，即為政的成績、功績、實績。領導干部真正的政績應該是“為官一任，造福一方”的實績，是為黨和人民辛勤工作的實績，應經(jīng)得起群眾、實踐和歷史的檢驗。胡錦濤同志曾語重心長地要求領導干部：“樹立正確的政績觀，說到底就是要忠實實踐黨的宗旨，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀?！绷暯娇倳浺矎娬{(diào)指出：“我們做事情、干工作，如果做到了上有利于國家、下有利于人民。既符合國家和人民眼前利益的要求，又符合國家和人民長遠利益的要求。既能促進經(jīng)濟社會發(fā)展，又能促進國家富強和人民幸福，那就做出了黨和人民所需要的真正的政績?！惫伯a(chǎn)黨人的政績，是實現(xiàn)最廣大人民根本利益的政績，是實現(xiàn)全面建成小康社會的政績。為人民多干事、干實事、干大事、干成事，為黨建功、為國盡職、為民造福，是每個領導干部應盡的職責、終身的追求。領導干部創(chuàng)造政績，多出政績，才無愧人民賦予的權力和職位，無愧于人民給予的俸祿，才不負于黨、不負于人民、不負于時代。如果不思進取守攤子，空有其位混日子，固步自封保位子，甘當“庸官”，必然損害黨和人民的利益，被時代所拋棄。黨和人民所需要的政績是在科學發(fā)展觀指導下創(chuàng)造的政績，是以人民福祉的增加作為主要衡量指標的政績，是注重全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的政績。這就要求我們廣大黨員干部主動回應建設美麗中國、實現(xiàn)中華民族永續(xù)發(fā)展的時代要求，盡快破除片面追求經(jīng)濟總量和發(fā)展速度的舊觀念，開辟一條效益優(yōu)先、富民優(yōu)先、生態(tài)優(yōu)先、節(jié)約優(yōu)先的發(fā)展新路。為此，一是要從單純追求經(jīng)濟增長的片面政績轉變?yōu)橹\求經(jīng)濟社會全面發(fā)展的政績。樹立正確的政績觀，要求我們既要高度重視經(jīng)濟建設和物質(zhì)文明的發(fā)展，堅持以經(jīng)濟建設為中心不動搖，又要堅持物質(zhì)文明、政治文明、精神文明、和諧社會全面發(fā)展，把生態(tài)文明建設放到更加突出地位。二是要從單純追求局部利益的狹隘政績轉變?yōu)橹\求全面協(xié)調(diào)發(fā)展的全局政績。牢固樹立統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的觀念，堅持發(fā)展的系統(tǒng)性、協(xié)調(diào)性，正確處理局部利益和整體利益的關系，處理好改革發(fā)展穩(wěn)定的關系。三是要從單純追求眼前發(fā)展的短視政績轉變?yōu)橹\求可持續(xù)發(fā)展的長遠政績。處理好經(jīng)濟建設、人口增長與資源利用、生態(tài)環(huán)境保護的關系，在發(fā)展經(jīng)濟的同時，充分考慮環(huán)境、資源和生態(tài)的承受能力，著力推進綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展、低碳發(fā)展，推進形成節(jié)約資源和保護環(huán)境的空間格局、產(chǎn)業(yè)結構、生產(chǎn)方式和生活方式。馬克思主義唯物史觀告訴我們，人民群眾才是創(chuàng)造歷史的真正英雄，是創(chuàng)造社會物質(zhì)財富和推進社會精神文明建設的主體力量。創(chuàng)造政績必須依靠人民群眾這個主體。人民群眾是歷史的創(chuàng)造者，既創(chuàng)造了社會賴以存在和發(fā)展的物質(zhì)財富，還推動了社會政治的進步。離開了人民群眾，人類的一切活動將無法進行。黨的十八大提出了全面建成小康社會決定性階段的奮斗目標，描繪了實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的光明前景，也為領導干部創(chuàng)造政績提供了舞臺，但這個舞臺的主角是廣大人民群眾。人民群眾最清楚自己需要什么，最明白困難集中在哪些地方，最知道發(fā)展必須解決什么問題。各級領導干部要善于學習和推動群眾的創(chuàng)造，汲取人民群眾在實踐中獲得的經(jīng)驗和智慧，明晰發(fā)展的方向和路子，產(chǎn)生推動發(fā)展的辦法和措施。創(chuàng)造政績離不開黨的領導這一核心。我們黨是人民利益的忠實代表，黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民，黨為人民而存在，為人民利益而奮斗。作為領導干部，必須在黨的領導下，履行黨組織的決議、決定和指示，團結帶領廣大人民群眾創(chuàng)造政績。在創(chuàng)造政績的過程中，必須始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，必須充分發(fā)揮各級黨委的領導核心作用、基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，在全面建成小康社會的征程中創(chuàng)造出讓黨放心，讓人民滿意的政績。的事物中發(fā)現(xiàn)和尋找其內(nèi)在的本質(zhì)和規(guī)律性。抓工作首要的是要吃透所做工作本身的內(nèi)在規(guī)律，按照這個規(guī)律所要求的邏輯來做工作。現(xiàn)實中，有些人對一個新事物望文生義，不求甚解，跟風跑，跟口號跑，徒有熱情，所謂“思路不清膽子大，情況不明點子多”。這就要求我們進一步轉變發(fā)展觀念，了解國情、通曉國策、掌握國法，研究和把握執(zhí)政規(guī)律、市場經(jīng)濟規(guī)律、人類社會發(fā)展規(guī)律，從而使各項工作體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富有創(chuàng)造性，回應時代發(fā)展要求，順應人民共同愿望。要務實，狠抓落實創(chuàng)政績。我們要牢固樹立“落實就是責任、落實就是水平、落實就是政績”的思想，堅持以尊重經(jīng)濟建設規(guī)律為前提，以實事求是為基礎，把工作的立足點放在真抓實干上。在精心籌劃、精心組織、精心協(xié)調(diào)、精心指導、細致工作中，確保抓落實的質(zhì)量，確保工作落實到位。要創(chuàng)新，銳意進取創(chuàng)政績。創(chuàng)新能力是領導干部干事創(chuàng)業(yè)的能力結構體系中的一個最本質(zhì)的要素，也是領導干部價值的最高體現(xiàn)。面對今天的發(fā)展時代、競爭時代，領導干部一定要在把握規(guī)律的基礎上敢闖新路、勇為人先，在改革中消除積弊，在探索中開拓新路，在前進中創(chuàng)造業(yè)績。庸碌無為的“守成”干部干不出驕人政績。三分鐘熱度的“煙花”干部絕對干不好工作。而不負責任的“三拍”干部，更是創(chuàng)不出政績的。政績有真假之分、顯潛之別、得失之論、是非之爭。正確評價領導干部的政績，有利于形成憑政績用人的正確導向。測試政績離不開人心這桿“公平秤”。古人云：“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。群眾對領導干部的政績感受最直接、最真切，也最有發(fā)言權。只有為老百姓所公認、為廣大人民群眾真心擁護的政績才是真正的政績。各級領導干部必須著眼于實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益，把為人民群眾服務作為人生的最大追求，把實現(xiàn)最廣大人民群眾的根本利益作為創(chuàng)造政績的最高目的(轉載于:月亮島教育網(wǎng):樹立正確政績觀學習心得體會)。衡量政績離不開實踐這塊“試金石”。實踐出政績，實踐是創(chuàng)造政績的大學校。同時，實踐也是檢驗政績的試金石。我們的一切工作要經(jīng)得起實踐和歷史的檢驗。只有實踐檢驗是正確的，在歷史上經(jīng)得住考驗的，才是真正的政績。這就要求我們既要緊緊抓住當前人民群眾最為關心的問題，多做讓人民群眾看得見、摸得著的實事，創(chuàng)造有形的政績。又要干當前、想長遠，多做一些諸如“百年樹人”這樣的長遠之事，為經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎，創(chuàng)造無形政績。評判政績離不開科學的干部考評體系這部“檢測儀”。干部能否樹立正確的政績觀，很大程度上取決于有沒有科學的考評機制。建立科學的政績評價體系，形成正確的用人導向，是樹立和落實正確的政績觀的制度保證。要按照中央《關于建立促進科學發(fā)展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制的意見》及配套的地方考核、部門考核、年度考核等三個考核辦法的要求，全面考核干部德、能、勤、績的情況，切實解決公認不公、實績不實、識人失真、用人失準的問題，切實做到讓善于科學發(fā)展的人上，不會科學發(fā)展的人讓，阻礙科學發(fā)展的人下。按照上級黨委的統(tǒng)一部署，最近集中學習了《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》。通過學習，我感到，貫徹落實“兩個綱要”，黨員干部要加強自身修養(yǎng)，樹立正確的政績觀。所謂政績觀，就是指領導干部對如何履行自身職責及取得何種政績的根本認識和態(tài)度。領導干部的政績觀是否正確，不僅會影響到一個單位或地方的發(fā)展，也會影響到領導班子和干部隊伍的建設，乃至影響到黨的事業(yè)興衰成敗。因此“要把樹立正確的政績觀作為新時期黨的建設新的偉大工程的重要內(nèi)容”，這是具有十分重要而深遠意義的。能否樹立正確的政績觀，歸根到底取決于領導干部的世界觀、人生觀、價值觀。有什么樣的世界觀、人生觀、價值觀，就會有什么樣的政績觀。因此共產(chǎn)黨人要樹立正確的政績觀，就必須樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，必須樹立正確的權力觀和榮辱觀，不斷提高自身修養(yǎng)，增強立黨為公，執(zhí)政為民的自覺性。人應當有理想和信念，理想是人生追求的目標，信念是人生實現(xiàn)追求的動力。理想和信念是世界觀、人生觀的核心內(nèi)容?！拔覀児伯a(chǎn)黨人從來不隱瞞自己的政治主張。我們的最高綱領，是要將中國推進到社會主義和共產(chǎn)主義社會去的，這是確定的毫無疑義的，我們黨的名稱和我們的馬克思主義的宇宙觀，明確地指明了這個將來的，無限光明的，無限美妙的最高理想”。共產(chǎn)主義這一人類社會最高理想，激勵了幾代共產(chǎn)黨人前赴后繼，不惜赴湯蹈火而為之奮斗。在今天，對馬克思主義和共產(chǎn)主義堅定信念，仍然是我們各級領導干部的精神支柱。樹立共產(chǎn)主義理想，決心為之而奮斗終身，是我們各級領導干部堅定自身理想信念的首要條件。建設中國特色社會主義事業(yè)，是前無古人的開創(chuàng)性事業(yè)，處在這一歷史使命，必須把理想同現(xiàn)實的奮斗目標結合起來，把堅定的信念同踏實的工作結合起來，既要堅信共產(chǎn)主義事業(yè)勝利的歷史必然性，又要充分認識到共產(chǎn)主義前進道路上的曲折性和長期性。我們領導干部唯有樹立遠大理想和信念才能夠在勝利時不驕不躁，謙虛謹慎，才能夠在挫折和困難面前不悲觀失望，才能夠帶領廣大人民群眾建設中國特色社會主義，砥礪意志，堅定信念，奮斗不息，不斷前進。共產(chǎn)黨人的理想和信