【正文】 員工的考勤統(tǒng)計(jì)及工資核算，辦理員工績(jī)效考核、人事異動(dòng)、入職、離職等手續(xù)的辦理。負(fù)責(zé)公司員工的工衣發(fā)放、兼日常辦公用品的采購及保管發(fā)放工作。負(fù)責(zé)公司行政公文、員工檔案、勞動(dòng)合同及iso檔案資料、證件等的管理。統(tǒng)籌公司集體員工生日晚會(huì)節(jié)目以及兼晚會(huì)的主持人。完成上司臨時(shí)交代的其他工作。離職原因：發(fā)展空間。畢業(yè)院校：福建師范大學(xué)。專業(yè)一：工商管理專業(yè)二：計(jì)算機(jī)及應(yīng)用。起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。外語：英語良好粵語水平：精通。其它外語能力：國語水平：精通。本人有良好的專業(yè)對(duì)口與專業(yè)素質(zhì)。具多年的人力資源全盤操作實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)，特別招聘、培訓(xùn)、勞資風(fēng)險(xiǎn)控制較擅長(zhǎng)。具良好的敬業(yè)精神和心態(tài)，有較強(qiáng)的抗壓能力和執(zhí)行力。性格較成熟穩(wěn)重，遇事?lián)Q位思考，思路清晰，沉著冷靜。人事經(jīng)理簡(jiǎn)歷篇十五有關(guān)于人事經(jīng)理喜歡哪種簡(jiǎn)歷的問題，應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)做了調(diào)查，請(qǐng)看內(nèi)容：雖然，對(duì)于貼上照片的履歷，人事經(jīng)理們還抱有容忍的態(tài)度，但從研究的角度來審視，人事經(jīng)理似乎更傾向于沒有照片的履歷。在他們的心目中，你有多少能力為企業(yè)創(chuàng)造多少財(cái)富，是首要問題。臉蛋，重要但不絕對(duì)———除非，他們的行當(dāng)要靠臉吃飯。面對(duì)一張報(bào)價(jià)單似的履歷，或一張附上一些別人對(duì)于你的評(píng)論或者贊美的履歷，很多人事經(jīng)理傾向于后者，假如評(píng)論或者贊美恰如其分、不甜得發(fā)膩的話。多一些線索了解你，總不是件壞事。簡(jiǎn)歷、證書雖然不能代表一切，但畢竟能說明一些問題，所以，它還是如此重要。在撰寫履歷的39。時(shí)候，不要隨意將此忽略。你所獲得獎(jiǎng)項(xiàng)、你所獲得榮譽(yù)，不要輕描淡寫地在履歷上一筆帶過。雖然，這些榮譽(yù)與你所應(yīng)聘的職位、專業(yè)相差甚遠(yuǎn)，但畢竟這些能夠折射出你的一個(gè)方面———你曾經(jīng)優(yōu)秀過，你值得信賴。這一點(diǎn)，在人事經(jīng)理眼里，永遠(yuǎn)重要。健康狀況，在過去可能是一個(gè)關(guān)鍵的變量，而現(xiàn)在，不少人事經(jīng)理似乎并不將此作為履歷上必不可少的要件。愿不愿意到外地工作或者經(jīng)常出差，已成為人事經(jīng)理取舍求職者的關(guān)鍵。因?yàn)?，在?jīng)濟(jì)全球化的這個(gè)世界里，永遠(yuǎn)呆在一個(gè)地方，不是胸懷大志企業(yè)的發(fā)展邏輯。在地球村里，同時(shí)開設(shè)幾個(gè)分號(hào)，是極其尋常的事情。如果你沒有在履歷中表明這種心跡，也許會(huì)失去很多機(jī)會(huì)。人事經(jīng)理簡(jiǎn)歷篇十六求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要做到讓招聘官一眼看過去非常舒服。個(gè)人信息。性別：女。學(xué)歷：大專政治面貌：0?；橐鰻顩r：未婚籍貫：河南新鄉(xiāng)。身高：160公分體重：43公斤。專業(yè)：計(jì)算機(jī)多媒體工作經(jīng)驗(yàn)：1年。期望工作地點(diǎn)：新鄉(xiāng)市。求職意向。行業(yè)/職位：銷售珠寶銷售期望月薪：3000元工作性質(zhì)：全職。教育經(jīng)歷。語言能力。語種：普通話能力：精通。工作經(jīng)歷。公司名稱：新鄉(xiāng)漂亮寶貝兒童攝影。公司規(guī)模：100～200人。所在部門：人事行政部。工作分類：人力資源/管理/招聘/績(jī)效人事經(jīng)理。職位月薪：保密。工作描述：公司名稱：自主創(chuàng)業(yè)。公司規(guī)模：保密。所在部門：自主創(chuàng)業(yè)。工作分類：美容/美發(fā)/化妝/足療店長(zhǎng)。職位月薪：保密。工作描述：公司名稱：新鄉(xiāng)盤子女人坊古裝攝影。公司規(guī)模：10～100人。所在部門：銷售。工作分類：銷售銷售。職位月薪：2000～2999。工作描述：自我評(píng)價(jià)。性格活潑，喜歡挑戰(zhàn)忙碌的工作，不怕累，有想法，從小接受文藝熏陶，舞蹈，唱歌，主持!能跟任何人成為好朋友，沒有那么多事，愛干凈。個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)求職者而言是職場(chǎng)的第一塊敲門磚，想要順利獲得面試機(jī)會(huì)，求職者就必須制作一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，這樣才能夠獲得招聘官的青睞，從而為自己爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。很多求職者認(rèn)為自身沒有什么優(yōu)勢(shì)，因此不知道該怎么樣才能通過個(gè)人簡(jiǎn)歷將自己推銷出去，接下來就讓我們盤點(diǎn)一些職場(chǎng)競(jìng)技法教你如何揚(yáng)長(zhǎng)避短將自己推銷出去。求職者在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷前一定要了解自己，只有了解自身的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)后才能更好的在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)做到揚(yáng)長(zhǎng)避短。有的求職者雖然說學(xué)歷不高或者是學(xué)校名氣太小，這時(shí)就可以用工作經(jīng)驗(yàn)來彌補(bǔ)求職者在學(xué)業(yè)這方面的不足，而且現(xiàn)在很多用人單位都會(huì)在招聘廣告上標(biāo)注有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。也有一些招聘者在學(xué)術(shù)上沒有什么成就也很缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，這時(shí)就可以將一技之長(zhǎng)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)出來，比如英語或者計(jì)算機(jī)很好之類的，來彌補(bǔ)求職者自身不足。古人云，天生我材必有用。相信嗎，每一位求職者都能在職場(chǎng)中找到屬于自己的位置。求職者想要打造一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷就必須要提高核心能力，在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)細(xì)致分析簡(jiǎn)歷內(nèi)容，總能找出自身的優(yōu)勢(shì)。性格優(yōu)勢(shì)在求職上也算是優(yōu)勢(shì)。不要將自己想的一無是處，將優(yōu)勢(shì)放大化，揚(yáng)長(zhǎng)避短，求職者一定能通過個(gè)人簡(jiǎn)歷為自己贏得面試機(jī)會(huì)。人事經(jīng)理簡(jiǎn)歷篇十七性別:男。年齡:36歲。身高:170cm?；橐鰻顩r:已婚。戶籍:貴州貴陽。學(xué)歷最高:本科。工作經(jīng)驗(yàn):以上。預(yù)期工作地點(diǎn):貴陽市。預(yù)期職位性質(zhì):全職。期望月薪:面議。期望職位:人力資源經(jīng)理/主管、行政經(jīng)理/主管、辦公室主任。本人踏實(shí)，勤奮，執(zhí)行力強(qiáng)，親和力大；精通現(xiàn)代企業(yè)的人力資源和行政管理，熟悉工作流程，掌握相關(guān)軟件的應(yīng)用，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，在工作中結(jié)合實(shí)際，頗具創(chuàng)新性。西南交通大學(xué)(本科)。日期和年份:9月至20xx年7月校名:西南交通大學(xué)。專業(yè)名稱:土木工程。學(xué)歷:學(xué)士學(xué)位。中鐵二局(集團(tuán))有限公司辦公室主任。開始和結(jié)束日期:20xx年7月至20xx年12月企業(yè)名稱:中鐵二局(集團(tuán))有限公司。職位:辦公室主任。性能:。、行政和后勤管理。，每月上報(bào)審核并提交原始記錄材料。企業(yè)簡(jiǎn)介:。貴州鐘鼎環(huán)保科技有限公司人事主管。開始和結(jié)束日期:20xx年3月至20xx年6月企業(yè)名稱:貴州鐘鼎環(huán)?？萍加邢薰尽Ｂ毼?人力資源主管。性能:。，實(shí)施并建立全公司的人力資源管理體系；、薪酬績(jī)效管理、人事檔案管理等相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督實(shí)施；，及時(shí)響應(yīng)和發(fā)布人力政策和文件；，建立和完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理體系；，定期組織收集內(nèi)外部人力資源信息，建立公司人才庫，保證人才儲(chǔ)備。企業(yè)簡(jiǎn)介:。貴州華清實(shí)業(yè)投資有限公司人力資源經(jīng)理。開始和結(jié)束日期:20xx年7月至20xx年5月企業(yè)名稱:貴州華清實(shí)業(yè)投資有限公司。性能:。，組織制定公司人力資源規(guī)劃；，定期檢查用工風(fēng)險(xiǎn)，做好風(fēng)險(xiǎn)防范；，組織篩選和面試，做好部門間的協(xié)調(diào)工作；，組織績(jī)效管理和績(jī)效評(píng)估；；，開展培訓(xùn)效果評(píng)估和學(xué)習(xí)成績(jī)測(cè)試；、系統(tǒng)管理員、社保、公積金等。企業(yè)簡(jiǎn)介:。臨成達(dá)——企業(yè)人力資源經(jīng)理。起止日期:20xx年7月至20xx年11月培訓(xùn)機(jī)構(gòu):林成達(dá)。培訓(xùn)課程:企業(yè)人力資源經(jīng)理。培訓(xùn)描述:二級(jí)企業(yè)人力資源經(jīng)理資格培訓(xùn)。人事經(jīng)理簡(jiǎn)歷篇十八基本資料：姓名：rencai性別：男。年齡：23身高：178。籍貫：廣東揭陽。政治面貌：團(tuán)員婚姻狀況：未婚。學(xué)歷：本科工作經(jīng)驗(yàn)：一年。畢業(yè)學(xué)校：廣東水利學(xué)院。所學(xué)專業(yè)：信息技術(shù)。計(jì)算機(jī)能力：2級(jí)，熟練。英語能力：4級(jí)。良好。求職意向：應(yīng)聘職位1：人事行政應(yīng)聘職位2：人事助理。月薪要求：面議食宿要求：需包吃住。工作地點(diǎn)：廣東。教育背景：。技能專長(zhǎng)：熟練office軟件，熟悉辦公軟件的操作。有人事行政工作經(jīng)驗(yàn)。普通話，潮汕話，粵語標(biāo)準(zhǔn)。外語良好。工作經(jīng)驗(yàn)：工作內(nèi)容：協(xié)助經(jīng)理對(duì)員工招聘處理、人事檔案管理。離職離崗手續(xù)辦理、處理日常緊急事務(wù)等。自我評(píng)價(jià)：陽光開朗積極向上做事認(rèn)真負(fù)責(zé)。學(xué)習(xí)能力，溝通能力，組織能力良好。本人性格開朗，為人細(xì)心，做事一絲不茍，能吃苦耐勞，工作腳踏實(shí)地，有較強(qiáng)的責(zé)任心，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，又具有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力，思維活躍，能獨(dú)擋一面。同時(shí)本人有較強(qiáng)的溝通能力及管理能力，希望能盡快收到面試通知，面對(duì)面與您詳細(xì)交談，憑借多年的豐富閱歷與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，我敢保證，我將給您提交一份滿意的答卷。人事經(jīng)理簡(jiǎn)歷篇十九“我們已經(jīng)把你的個(gè)人簡(jiǎn)歷放進(jìn)了公司的 ‘人才庫’” 在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷素材、挑選簡(jiǎn)歷格式、著手創(chuàng)作個(gè)人簡(jiǎn)歷的過程中，有一句話，可以用來作為戒條：your resume is scanned, not read 。為什么讓求職以此為鑒呢？因?yàn)檎衅刚呔褪沁@樣在做?！昂Y選，篩選，自然是先篩后選?！闭衅溉藛T篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，“電眼”一開，只需5 秒鐘左右就可以得出掃描結(jié)果。寫得好的簡(jiǎn)歷先放在要保留的那一摞兒，一會(huì)兒慢慢看；而寫得不好的簡(jiǎn)歷(格式不規(guī)范、打印不工整的個(gè)人簡(jiǎn)歷)則會(huì)被毫不猶豫地扔進(jìn)垃圾桶。垃圾桶被招聘人員習(xí)慣地戲稱為“人才庫”，所以你得到的回復(fù)可能是“我們已經(jīng)把你的簡(jiǎn)歷放進(jìn)了公司的‘人才庫’，以后有合適的機(jī)會(huì)我們會(huì)予以考慮”。任何一個(gè)知名的大公司，每天都有成百上千人遞上個(gè)人簡(jiǎn)歷，如果你的簡(jiǎn)歷寫得太差，它們根本就不會(huì)為你保留。因?yàn)檫@些公司認(rèn)為，一個(gè)人連推銷自己的簡(jiǎn)歷都寫不好，將來進(jìn)了公司，自然不能打動(dòng)客戶、贏得訂單。公司肯定不會(huì)要說件事情也含糊其，讓人完全不知所云的人。簡(jiǎn)歷要控制在一頁之內(nèi),因?yàn)闆]有人會(huì)認(rèn)真看你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。一方面，簡(jiǎn)歷要寫得精練；另一方面，簡(jiǎn)歷也要力求精彩。你會(huì)問：“萬一簡(jiǎn)歷寫得好，短時(shí)間內(nèi)招聘人員看不出來怎么辦？”這種擔(dān)心沒有完全必要，因?yàn)檎衅溉藛T就靠這“吃飯”，你千萬不要質(zhì)疑他們的專業(yè)素養(yǎng)和效率。如果你懷疑招聘人員看不出你個(gè)人簡(jiǎn)歷的好壞，那么只有兩種解釋：第一，你對(duì)招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)你是出租司機(jī)，經(jīng)常在北京的大街小巷里出出入入，自然對(duì)北京的胡同了如指掌，而一般的行人就會(huì)覺得很難記住。第二，說明你對(duì)專業(yè)簡(jiǎn)歷的行文格式還不熟悉。美國很多職位很高的大老板，在看下屬寫的東西時(shí)，一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò)，哪怕?lián)Q了一種字體，漏了一個(gè)逗號(hào)，多了一個(gè)空格，都能及時(shí)指出來，因?yàn)樗麄兊膶I(yè)素養(yǎng)高，練就了一雙“火眼金睛”。你對(duì)他專業(yè)素養(yǎng)的質(zhì)疑，無疑表明你不了解這類公司、這個(gè)行業(yè)。即使你進(jìn)了這種公司，如果不注重提高，也很難成為他們當(dāng)中合格的39。一員。原寶潔公司人力資源部門經(jīng)理，現(xiàn)任拓晟人力資源管理咨詢公司執(zhí)行董事王拓軒先生說：中國人善于“遣詞造句”，喜歡運(yùn)用夸張手法和美麗動(dòng)人的詞句，只要覺得可能會(huì)給自己的顏面增光，都會(huì)大筆一揮，“信手拈來”，不計(jì)后果。在面試中，作為招聘，雖然我們會(huì)按照招聘的要求進(jìn)行提問，但是如果應(yīng)聘的簡(jiǎn)歷中提到了一些新的話題、突出的成績(jī)或明顯不合邏輯的工作容，我們會(huì)給予高度重視，問個(gè)清楚。也就是說，“簡(jiǎn)歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題”。編造的事實(shí)永遠(yuǎn)不等于事實(shí)。謊言重復(fù)一千遍也可以成為真理，但是招聘根本就不會(huì)反復(fù)閱讀你的簡(jiǎn)歷，所以你的謊言成不了“真理”。而且這樣的簡(jiǎn)歷你也不敢讓人反復(fù)閱讀，因?yàn)樽x的次數(shù)越多，露出的破綻就越大。