【正文】 一方或雙方愿意調(diào)解的，可以向調(diào)解委員會申請調(diào)解，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。(2)受理。調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應(yīng)征詢對方當事人的意見，對方當事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，在3日內(nèi)以書面形式通知申請人。對方當事人表示愿意調(diào)解的，調(diào)解委員會應(yīng)在4日內(nèi)進行審查，并作出受理或不受理的決定。作出受理決定的，應(yīng)以口頭或書面形式通知雙方當事人，辦理受案手續(xù)。作出不受理決定的，應(yīng)向當事人說明理由，并告知應(yīng)向何部門申訴，對調(diào)解委員會無法決定是否受理的案件，可由調(diào)解委員會主任決定是否受理。(3)調(diào)解。調(diào)解委員會受理調(diào)解后，應(yīng)當按下列程序進行調(diào)解：①及時指派調(diào)解委員對爭議事項進行全面調(diào)查核實，調(diào)查應(yīng)作筆錄，并由調(diào)查人簽名或蓋章。②調(diào)解委員會主任主持召開有爭議雙方當事人參加的調(diào)解會議，有關(guān)單位和個人可以參加調(diào)解會議協(xié)助調(diào)解。簡單的爭議，可由調(diào)解委員會指定l2名調(diào)解委員進行調(diào)解。③調(diào)解委員會應(yīng)聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述，在查明事實、分清是非的基礎(chǔ)上，依照有關(guān)勞動法律、法規(guī)，以及依照法律、法規(guī)制定的企業(yè)規(guī)章和勞動合同，公正調(diào)解。④經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當事人應(yīng)自覺履行。協(xié)議書應(yīng)寫明爭議雙方當事人的姓名(法定代表人)、職務(wù)、爭議事項、調(diào)解結(jié)果及其他應(yīng)當說明的事項，由調(diào)解委員會主任(簡單爭議由調(diào)解委員)以及雙方當事人簽名或蓋章，并加蓋調(diào)解委員會印章，調(diào)解協(xié)議書一式三份(爭議雙方當事人、調(diào)解委員會各1份)。⑤調(diào)解不成的，應(yīng)作記錄，并在調(diào)解意見書上說明情況，由調(diào)解委員會主任簽名、蓋章，并加蓋調(diào)解委員會印章。調(diào)解意見書一式三份(爭議雙方當事人、調(diào)解委員會各1份)。起訴公司勞動仲裁申請書 申請勞動仲裁起訴書篇十六申(被)請人:姓 名：張某 性別：女 國 籍：中國 民族：漢族 身份證號碼： 出生日期：19年4月3日工作單位：上海某某餐飲管理有限公司 住 址：上海市某路某號某室 電 話 郵 編0被(申)請人 單位名稱：某某電器(上海)有限公司 單位性質(zhì)：外商投資企業(yè) 代表人姓名：趙某某 性別：男 職務(wù)：法定代表人單位注冊登記地：上海市某區(qū)某路某號 電 話 郵 編0請求事項：要求被申請人辦理退工手續(xù)。要求被申請人支付年春節(jié)三天的加班工資900元。要求被申請人支付二個月工資的經(jīng)濟補償金4000元。事實和理由：申請人張某于年8月經(jīng)招聘進入被申請人某某電器(上海)有限公司工作，雙方簽訂了期限自年8月15日至年8月14日止的勞動合同，約定申請人在被申請人處擔任出納，每月工資元，當月工資于下月5日發(fā)放。被申請人為申請人辦理了招工錄用手續(xù)。工作期間，申請人任勞任怨，有時根據(jù)被申請人的安排加班加點，但被申請人從未按照法律規(guī)定足額支付申請人加班工資。年3月15日，被申請人向申請人發(fā)出提前解除勞動合同通知書。該通知書上寫明，申被雙方的勞動關(guān)系于年4月14日解除，被申請人將支付申請人工資至年4月14日。申請人在被申請人處工作至年4月14日，但被申請人至今未辦理退工手續(xù)，也未支付經(jīng)濟補償金。申請人認為，根據(jù)《上海市單位招工、退工管理辦法》的規(guī)定，用人單位與全工時制職工終止或解除勞動關(guān)系后，應(yīng)在7日內(nèi)辦妥退工登記備案手續(xù)?，F(xiàn)申被雙方勞動關(guān)系已于年4月14日解除，故要求被申請人辦理退工手續(xù)。根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。現(xiàn)被申請人未按照法律規(guī)定足額支付申請人加班工資，故要求被申請人補足申請人年春節(jié)期間的加班工資。根據(jù)《上海市勞動合同條例》，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償。現(xiàn)申請人在被申請人處工作滿1年8個月，故要求被申請人按元/月支付申請人二個月工資的經(jīng)濟補償金。綜上，申請人向貴會提出申請，要求依法保護勞動者的合法權(quán)益。申請人確認以下為文書送達地址：申請人名稱： 張某 被申請人名稱：某某電器(上海)有限公司文書送達地址：上海市某路某號某室 文書送達地址：上海市某區(qū)某路某號某室郵政編碼： 00 郵政編碼： 00某某 勞動爭議仲裁委員會此致敬禮!申請人：__年__月__日起訴公司勞動仲裁申請書 申請勞動仲裁起訴書篇十七申請人焦__，女，1970年6月20日出生，漢族，現(xiàn)住海南省?？谑泻５侣?號被申請人核工業(yè)第七研究設(shè)計院。地址：太原市小店區(qū)并州南路西一巷五號。法定代表人 劉__ 院長。仲裁請求：依法裁決被申請人辦理移轉(zhuǎn)申請人的人事檔案、社會保險關(guān)系(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等)手續(xù)至?？谑心辰ㄖO(shè)計院，并賠償申請人經(jīng)濟損失一萬元。 依法裁決被申請人承擔本案的仲裁費用和律師代理費用。事實與理由：申請人原系被申請人員工，1993年大學畢業(yè)分配至被申請人處，工作兢兢業(yè)業(yè)。20__年4月，申請人因事請假外出，正值非典高發(fā)期，被申請人在沒有任何事實依據(jù)的情況下，違反法定程序?qū)⑸暾埲顺?，致使申請人無法上班。至今該除名決定申請人也從未見過。由于申請人無除名決定，導致申請人的權(quán)利無法行使。申請人在外漂泊，由于沒有人事檔案、社會保險，無單位接收，工作沒有著落，給申請人造成了巨大的經(jīng)濟損失。申請人多次要求被申請人辦理人事檔案、社會保險關(guān)系的移轉(zhuǎn)手續(xù)，甚至提出數(shù)萬的高價作為交換條件，無理扣押申請人的人事檔案。現(xiàn)申請人已在?？谑心辰ㄖO(shè)計院找到工作，急需辦理人事檔案及社會保險的移轉(zhuǎn)手續(xù)。根據(jù)《勞動法》及最高人民法院的相關(guān)司法解釋，被申請人解除與申請人的勞動關(guān)系，理應(yīng)及時辦理人事檔案、社會保險關(guān)系的移轉(zhuǎn)手續(xù)，給申請人造成經(jīng)濟損失，也應(yīng)當依法予以賠償。為此，特提出勞動仲裁申請，請貴委裁決被申請人辦理移轉(zhuǎn)申請人的人事檔案、社會保險關(guān)系手續(xù)至?？谑薪ㄖO(shè)計院，并賠償申請人經(jīng)濟損失一萬元，以保護勞動者的合法權(quán)益。此致太原市小店區(qū)勞動仲裁委員會申請人：焦__二0__年七月十九日起訴公司勞動仲裁申請書 申請勞動仲裁起訴書篇十八申請人：吉__，男，____年8月12日生，漢族。工作單位：__省__縣__公司。用工性質(zhì)：聘任制。住址：__省__縣大槐樹鎮(zhèn)李堡村.被申請人: __省__縣__公司地址：__省__縣勞動仲裁請求事項:請求裁決申請人與被申請人解除勞動關(guān)系。請求裁決被申請人支付申請人因工受傷的相關(guān)費用，合計105000元。具體如下：一次性醫(yī)療補助金3000元18月。一次性就業(yè)補助金3000元9月。一次性傷殘補助金3000元8月。事實與理由:___年8月6日申請人在被申請人處作業(yè)時腿部嚴重受傷。經(jīng)__縣人民醫(yī)院診斷為左脛腓骨粉碎性骨折、左小腿多處軟組織擦傷。被申請人對申請人的傷勢進行了治療及護理，同時認定為工傷。在被申請人的組織下，申請人于___年1月經(jīng)榆次市勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。由于被申請人未能依照有關(guān)規(guī)定落實申訴人的工傷保險待遇,特向勞動仲裁委員會提出申訴,請求支持申請人的請求!此致敬禮!申請人：__年__月__日