【正文】 話、定期回訪、延伸走訪、成果利用等方式，近距離了解干部日常表現(xiàn)，實事求是作出分類評價，先后將xxx名綜合評價優(yōu)秀的縣科級干部納入“五庫四清單”重點跟蹤培養(yǎng)，xx名干部優(yōu)先安排參加學習培訓和實踐鍛煉。推深做實“三案”精準管理。綜合運用年度考核、巡視巡察、審計等方面成果，完善領導班子基礎信息檔案、運行情況備案、調(diào)整配備預案，為加強領導班子建設和日常干部調(diào)整提供參考。二是實施干部源泉工程，常態(tài)化培養(yǎng)年輕干部。認真抓好加快優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔意見的貫徹落實，分經(jīng)濟、黨建、社會管理、城建、法治5個重點領域，建立80后副縣級、85后正科級、90后副科級優(yōu)秀年輕干部庫共xx人，實行“一人一檔”全程記錄德才表現(xiàn)，對出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的及時“咬耳扯袖”，對存在“鍍金”思想、得過且過不作為的，堅決調(diào)整出庫。建立年輕干部實績檔案，對重點工作表現(xiàn)突出、獲市級以上表彰的優(yōu)秀年輕干部，在選派培訓、評先評優(yōu)、提拔重用等方面優(yōu)先考慮，全市共提拔重用80后縣處級、85后正科級、90后副科級優(yōu)秀年輕干部xx人，xx名國有企事業(yè)單位年輕干部先后調(diào)任到機關任職，年輕干部培養(yǎng)選拔有關做法在全省作經(jīng)驗交流。三是實施干部活力工程，系統(tǒng)化推進交流輪崗。著眼于優(yōu)化結構、完善功能、培養(yǎng)干部，通過綜合分析干部崗位匹配度、經(jīng)歷相關度、能力契合度、性格相容度，推進不同崗位干部內(nèi)外交流、上下交流、平行交流、異地交流，全年共優(yōu)化調(diào)整xx個縣（市、區(qū)）、xx家市直機關和企事業(yè)單位領導班子，交流市管干部xxx人次。出臺推進市縣兩級公檢法部門干部交流輪崗實施意見，集中交流調(diào)整xx名市縣兩級公檢法班子成員、xx名派出所所長，著力激活干部隊伍“一池春水”。市委堅持把強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練作為干部教育培養(yǎng)的重要抓手，出臺《20192022年xx市干部教育培訓規(guī)劃》，開展干部“大培訓”“大鍛煉”，整體提升干部隊伍素質。一是強化思想淬煉。緊緊圍繞學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想這條主線，在加強思想理論武裝、堅定理想信念上下功夫，先后舉辦縣處級干部進修班、中青年干部進修班等xx余個主體班次，培訓干部xx萬余人次，教育引導黨員干部樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，實現(xiàn)學以鑄魂、學以增智、學以提能。二是強化政治歷練。堅持把加強政治歷練、提高政治能力作為干部能力建設的重要課題，鞏固拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育，用黨章黨規(guī)“掃描”，用群眾期待“透視”，同先進典型“對照”，全市縣處級以上領導班子對照黨章找差距xx個，制定“四清單”xx個，并高質量召開專題民主生活會，xx名受到談話函詢、問責處理的市管干部在專題民主生活會上作出說明或檢查，推動干部在嚴肅的黨內(nèi)政治生活中錘煉黨性修養(yǎng)、保持政治定力、增強政治本領。三是強化實踐鍛煉。遵循干部成長規(guī)律，注重多領域、多層次、多崗位歷練干部。與上海松江簽訂戰(zhàn)略合作框架協(xié)議，先后選派xx名優(yōu)秀縣科級干部赴上海、南京等先發(fā)地區(qū)掛職學習，xx名縣科級干部上掛到科技部、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部等中直、省直部門跟班，xx名有發(fā)展?jié)摿Φ摹昂妹缱印毕屡傻矫撠毠缘纫痪€摔打歷練，在扛重活、攻難關中見世面、壯筋骨、長才干。四是強化專業(yè)訓練。緊扣現(xiàn)代化新xx建設需要，圍繞推進長三角一體化發(fā)展國家戰(zhàn)略、大江北協(xié)同發(fā)展區(qū)、打贏“三大攻堅戰(zhàn)”等重大決策部署，分類舉辦專題培訓班xx余期、培訓干部xx多人，完成省直部門xx個班次專題調(diào)學，著力提升干部專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)作風、專業(yè)精神。先后舉辦《努力推動高質量發(fā)展》《xx文化旅游的高質量發(fā)展》等“xx大講堂”xx期，彌補知識短板、能力弱項和經(jīng)驗盲區(qū)。市委始終把政治過硬作為“高素質”的第一要求，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標準，實施導向引領工程，堅持“重品行、重業(yè)績、重適配”選用干部。一是突出“五項標準”，嚴把“政治關”。出臺市管干部政治素質考察辦法，將政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律五項標準作為“硬杠杠”，貫穿日常干部調(diào)配和機構改革人事安排全過程。在機構改革中，對涉改單位xx名市管干部嚴格進行“政治體檢”、“政治過濾”，政治上不過關的堅決“一票否決”，經(jīng)過政治審查、充分醞釀、反復比選，xx名政治素質高、德才表現(xiàn)好的干部被提拔到重要崗位，在全省率先完成機構改革人事調(diào)整，實現(xiàn)組織滿意、干部服氣。在干部日常選拔任用工作中，充分發(fā)揮黨組織把關作用，把考準考實政治表現(xiàn)融入現(xiàn)有干部考察體系，全面、歷史、辯證地分析判斷干部政治表現(xiàn)，2020年因政治擔當、政治自律等問題暫緩和取消任用xx人，立案審查違反政治紀律案件xx件、黨紀政務處分xx人。緊抓關鍵少數(shù)，發(fā)揮“頭雁效應”，根據(jù)干部在關鍵時刻、重大考驗、重要關頭的政治表現(xiàn)情況，先后調(diào)整補充xx名黨政機關和國有企事業(yè)單位正職。二是突出“四個優(yōu)先”，樹起“風向標”。堅持實干實績、有為有位和面向基層、注重一線的鮮明導向，優(yōu)先選拔工作走在前列的干部、優(yōu)先選拔改革創(chuàng)新成效明顯的干部、優(yōu)先選拔考核連續(xù)優(yōu)秀的干部、優(yōu)先選拔出色完成急難險重任務的干部，全年共面向脫貧攻堅、“雙招雙引”、文明創(chuàng)建、信訪維穩(wěn)、巡視巡察、工程建設、污染治理等“七個一線”，提拔重用xx名表現(xiàn)出色、成效顯著的干部，較2019年翻一番；強化綜合考核結果運用，xx名連續(xù)三年年度考核優(yōu)秀的干部提拔擔任市管職務，引領干部崇尚實干、創(chuàng)先爭優(yōu)。三是突出“六個一批”，提振“精氣神”。對實績突出的重用一批、苦干實干的宣傳一批、敢闖敢試的保護一批、受到不實反映的正名一批、受處理后表現(xiàn)優(yōu)秀的啟用一批、不擔當作為的問責一批，先后有xx名扎實工作、實績突出的干部晉升四級至一級調(diào)研員，評選了xx名xx市首屆“人民滿意的優(yōu)秀領導干部”和xx個“人民滿意的先進集體”，xx個改革創(chuàng)新重要事項及時予以容錯免責備案，xx名受舉報經(jīng)查不實的干部得到澄清正名，xx名干部因履職不力等原因被組織調(diào)整。通過正向激勵、反向約束，促進干部擔當作為。市委堅持從日常嚴起、從細處抓起，始終把管思想、管工作、管作風、管紀律統(tǒng)一起來，把日常管理和關鍵時刻管理貫通起來，著力把小問題、小毛病解決在萌芽狀態(tài)，教育廣大黨員干部銳意進取、奮發(fā)有為。一是聚焦問題清單抓整改。出臺《干部監(jiān)督問題清單暫行辦法》，細化干部31類問題情形，建立15個部門信息共享互通機制，實行“一人一檔、一事一記”分析研判，全年共收集負面信息xx條、涉及干部xx人，先后給予提醒xx人、函詢xx人、誡勉x人、組織調(diào)整x人，有關做法被《xx》刊載。創(chuàng)新開展“電視公開問政”，組織百名市“兩代表一委員”和群眾代表，就社會關心的熱點難點問題，公開問政xx家市直單位，反映的xx個民生訴求全部“清單化”落實。二是聚焦重點領域抓整治。開展領導干部個人有關事項報告不實專項整治，擴大隨機抽查比例，對隨機抽取的xx人進行比對核實，xx名干部因存在漏報少報情節(jié)被誡勉、責令檢查、批評教育。開展改非免職干部“管理難、監(jiān)督難、發(fā)揮作用難”問題專項整治，對全市xx多名縣、科級改非免職干部設崗定責，讓干部“有崗有責、有位有為”。開展辭去公職和退休領導干部違規(guī)從業(yè)問題專項整治，及時糾正違規(guī)從業(yè)人員x人，其中給予紀律處分x人，讓干部“依法履職、有畏有為”，相關做法被《中國組織人事報》刊載。三是聚焦不實作風抓整頓。瞄準干部精氣神不夠、患得患失、不擔當不作為等問題開展專項治理，通報反面典型xx例，制作《干事創(chuàng)業(yè)敢擔當》口袋書和宣傳動漫并被載入“學習強國”平臺，推動解決“遇到矛盾問題繞著走”“新官不理舊事”等工作不力、作風不實方面問題xx條。深化拓展群眾身邊腐敗和作風問題治理，先后查處扶貧領域問題xx件、處理xx人，涉黑涉惡腐敗和“保護傘”“關系網(wǎng)”問題xx件、處理xx人，解決了群眾急難愁盼問題xx個；查處形式主義、官僚主義問題xx個，給予黨紀政務處分xx人，釋放重拳治“不為”的強烈信號。年初至今，市委聚力打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)，堅持在防疫一線近距離觀察了解和識別干部，實施發(fā)現(xiàn)儲備、培養(yǎng)磨礪、提拔使用、宣傳表彰、調(diào)整問責等“五個一批”，將xx名“疫”線中表現(xiàn)突出的干部納入干部儲備庫，xx名具有潛力的年輕干部“一人一事”如實記錄，提拔重用一線“硬核”干部xx名、晉升職級xx人，問責黨組織xx個、給予黨紀政務處分xx人，激勵干部擔當作為，相關做法被xxx等推送。一年來，我們在干部選拔任用工作方面做了大量工作，取得了一定成績，但與省委要求、群眾期待相比，還存在一些差距和不足。主要表現(xiàn)在：選人用人的視野還不夠寬；重點崗位和專業(yè)化干部儲備還不夠；精準識別干部方法還不夠多；干部隊伍結構還不夠優(yōu)化，年輕干部的培養(yǎng)選拔力度還需加大等。下一步，市委將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹新時代黨的組織路線和黨的建設總要求，認真貫徹落實《20192023年全國黨政領導班子建設規(guī)劃綱要》精神，把制度執(zhí)行力和治理能力作為干部選拔任用、考核評價的重要依據(jù)，著力打造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍。在提升選人精準性上，健全完善“1+4”考察考核體系（即：以政治素質考察為統(tǒng)攬，強化平時考核、分類考核、延伸考核、近距離考核），動態(tài)調(diào)整充實干部“五庫四清單”，堅持“四個優(yōu)先”，“重品行、重業(yè)績、重適配”選用干部。在提升培養(yǎng)針對性上，以黨性教育為核心、工作需求為導向、創(chuàng)新方法為重點，加大干部上掛、外掛、下掛、交流力度。實施“三個一批”培養(yǎng)選拔年輕干部（即：調(diào)研摸底儲備一批、雙掛雙任歷練一批、競爭擇優(yōu)選拔一批）。在提升監(jiān)督有效性上，強化“負面清單”管理和“八小時外”延伸，構建整體推進、齊抓共管的“大監(jiān)督”格局。在提升工作系統(tǒng)性上，建立“1+3”制度體系強化領導班子建設（即：出臺貫徹《20192023年全國黨政領導班子建設規(guī)劃綱要》意見和市屬企業(yè)、醫(yī)院、學校領導人員管理辦法），統(tǒng)籌謀劃好2021年市縣鄉(xiāng)領導班子換屆工作。去年以來，縣委認真學習中央和省、市委組織工作會議精神，深入貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》和習近平總書記提出的好干部標準，堅持德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認的選人用人原則，完善選任機制，嚴格工作程序，嚴肅工作紀律，嚴把選任關口，擴大選任民主，選人用人公信度和滿意度不斷提高。全年共調(diào)整干部xx人次（新設立黨組、黨工委任命xx人），其中：提拔正科級干部xx人（少數(shù)民族干部xx人，女干部xx人），副科級干部xx人（少數(shù)民族干部xx人，女干部xx人），交流干部xx人，改任非領導職務干部xx人。干部選拔任用工作情況報告篇六同志們：根據(jù)省局規(guī)定，結合述職述責述廉，我代表x局黨委報告xx年干部選拔任用工作情況，請同志們認真負責、客觀公正地予以評議。xx年，我們深入貫徹黨的十九大和xxx總書記系列重要講話精神，認真學習貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，始終保持專注發(fā)展、轉型發(fā)展、集成發(fā)展的定力，堅持“穩(wěn)中有進、進中求實、實中謀新”的總基調(diào)，堅持好干部的標準，以保持穩(wěn)定、提高素質為原則，加大干部選拔任用工作力度，使全系統(tǒng)各級領導班子和領導干部隊伍素質不斷提高，結構進一步優(yōu)化，活力不斷增強。一年來，根據(jù)工作需要和相關規(guī)定，配合省局推薦產(chǎn)生了x名副調(diào)研員和x名副處級領導干部人選，推薦選拔正科級領導干部x人，副科級領導干部x人，委托基層單位推薦選拔基層所所長xx名，為xx名副主任科員以上基層干部晉升了職級。此外，對xx名科級領導干部、xx名副科級領導干部和xx名基層所所長進行了交流調(diào)整，對xx名試用期滿的干部進行了轉正考核，辦理了正式任職手續(xù)。一、認真學習選任條例，提高貫徹執(zhí)行的自覺性和堅定性。嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》加強干部隊伍建設。學習宣傳《條例》是貫徹執(zhí)行《條例》的前提和基礎。x局黨委始終把學習宣傳《條例》作為重要任務來抓，堅持學習與宣傳雙管齊下，加大力度、拓寬途徑、營造氛圍。堅持把《條例》納入黨組(中心組)日常學習的重要內(nèi)容，納入干部推薦考察前的必學內(nèi)容，納入領導干部民主生活會對照檢查的重要內(nèi)容，形成了常抓不懈的學習宣傳機制。通過抓學習，使領導干部和一般干部能夠全面把握干部選任工作的精神實質和內(nèi)在要求，提高了貫徹執(zhí)行《條例》及有關規(guī)定的自覺性和堅定性。二、規(guī)范程序嚴格監(jiān)督，營造風清氣正的選人用人環(huán)境。一年來，我們切實改變重選拔任用輕監(jiān)督管理的狀況。一是規(guī)范工作程序。嚴格按照《條例》的規(guī)定要求，堅持把嚴格程序作為選準用好干部的重要保證，突出抓實推薦考察、討論決定、任職談話等關鍵環(huán)節(jié)。同時，嚴格實行任前公示和試用期等制度，切實做到嚴謹細致、認真規(guī)范、公開透明。二是強化過程監(jiān)督。通過述職、民主測評、召開專題民主生活會、回訪談話等措施，及時了解掌握干部思想動態(tài)，加強對領導班子和領導干部的分析研判。注重對重點崗位干部的教育、考核、監(jiān)督，嚴格執(zhí)行領導干部請銷假、誡勉談話、重大事項報告等各項制度，切實加強對干部的全方位監(jiān)督。三是嚴明工作紀律。認真學習貫徹省委“1+5”干部選任制度體系(包括《省委關于貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》進一步規(guī)范選人用人工作的意見》、《xx省選拔任用黨政領導干部動議工作辦法》、《xx省選拔任用黨政領導干部民主推薦辦法》、《xx省選拔任用黨政領導干部考察工作辦法》、《xx省選拔任用黨政領導干部討論決定辦法》、《xx省黨政領導干部任職管理辦法》)和中共xx省委辦公廳關于印發(fā)《xx省防止干部“帶病提拔”辦法》的通知等干部選任及監(jiān)督相關文件，自覺按規(guī)定辦事。每次推薦選拔干部，我們都邀請紀檢監(jiān)察部門全程參加、全程監(jiān)督，健全監(jiān)督機制，暢通監(jiān)督渠道，把干部選拔任用工作始終置于陽光之下。三、準確用人保持穩(wěn)定，適時選好配強各級領導班子。一年來，x局黨委以保持穩(wěn)定、提高素質為原則，堅持正確的選人用人導向，適時選好配強各級領導班子。嚴格按照“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，堅持在急難險重工作一線考察干部、在解決重大問題中識別干部、在隊伍建設中發(fā)現(xiàn)干部。在使用干部時，重點考察干部的學習能力、領導能力和自律能力以及工作中的實際表現(xiàn)，認真聽取干部群眾意見和評價。大力選拔那些政治上立場堅定、旗幟鮮明，工作上作風扎實、實績突出，能力上群眾公認、組織認可的優(yōu)秀干部。要堅持憑實績選用干部，注重發(fā)揮黨組織的把關作用，注重競爭擇優(yōu)，注重能力素質，注重日?？己耍⒅匕l(fā)揮不同年齡段干部的作用。xx年，我們對x名機關和直屬單位科級、副科級領導干部以及x名基層科級、副科