【正文】 、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。，按工種要求發(fā)給丙方勞保用品配置生產(chǎn)(工作)必須的勞動工具，并提供保障丙方安全、健康的生產(chǎn)、工作環(huán)境。四、勞動報酬及保險福利待遇、獎金、津貼、補貼等，均與乙方同工種同等級別職工享受同等待遇。，由乙方按國家規(guī)定的標準支付。，并連續(xù)計算工齡。，如遇工資調(diào)整，甲方按工資調(diào)整政策對丙方予以評定，符合條件，甲方應(yīng)予升級，待借調(diào)合同期滿后，丙方回甲方工作時，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。，由甲方為丙方提供住房條件。，乙方應(yīng)按月(按年度)和甲方支付借調(diào)職工管理費，作為丙方的保險基金。五、政治待遇和勞動紀律獎懲六、違約責(zé)任七、其他協(xié)商事項本合同如有未盡事宜，凡屬國家規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。甲方(簽章)乙方(簽章)丙方(簽章)年月日企業(yè)員工合同到期不簽有補償篇十四范本員工借調(diào)合同甲方：廈門住址：乙方：廈門住址：丙方：廈門律師住址：因業(yè)務(wù)開展需要，乙方需借調(diào)甲方員工(以下簡稱丙方)到乙方處幫助。甲乙丙三方就借調(diào)事宜協(xié)商一致，并達成如下條款，以資共同遵守。一、借調(diào)期限本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。該期間不超過乙、丙雙方簽訂的勞動合同中約定的期限。若借調(diào)期間超過乙、丙雙方簽訂的勞動合同中約定期限的，則乙、丙方在簽訂本合同之前應(yīng)就勞動合同期限做延長約定，使之長于本合同期限。合同期滿即終止借調(diào)合同。丙方仍應(yīng)按照甲方的要求返回甲方工作。借調(diào)期間甲、丙方間勞動合同關(guān)系不中斷，甲方保留丙方的員工身份，并連續(xù)計算丙方與甲方簽訂的勞動合同期限。二、甲方的權(quán)利和義務(wù)甲方可根據(jù)工作需要，決定將丙方撤回，但應(yīng)提前日通知乙方和丙方，同時為乙方推薦替補人員。三、乙方的權(quán)利和義務(wù)借調(diào)期間乙方可根據(jù)需要，安排丙方的工作崗位和任務(wù)。乙方按向甲方支付借調(diào)費_________元。借調(diào)期間乙方可要求丙方遵守各項規(guī)章制度，服從管理和教育。乙方負責(zé)對丙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。乙方根據(jù)國家規(guī)定，按工種要求發(fā)給丙方勞保用品，配置生產(chǎn)(工作)必須的勞動工具，并提供保障丙方安全、健康的生產(chǎn)、工作環(huán)境。借調(diào)期間乙方可根據(jù)工作需求及丙方的表現(xiàn)，決定將丙方退回甲方，但應(yīng)提前日通知甲方和丙方。若丙方嚴重違規(guī)違紀，乙方可隨時將其退回甲方。甲方可再為乙方推薦替補人員。四、丙方的權(quán)利和義務(wù)借調(diào)期間丙方應(yīng)自覺服從乙方的各種安排，按照乙方規(guī)定的崗位職責(zé)，遵守其各項規(guī)章制度，完成工作任務(wù)，保守其商業(yè)秘密。借調(diào)期間丙方單方提出辭職請求，應(yīng)按《勞動法》有關(guān)規(guī)定向甲方提出，并承擔勞動合同所約定的違約責(zé)任，但甲方可不向乙方承擔違約責(zé)任。五、勞動報酬及保險福利待遇丙方在乙方工作期間的工資、獎金、津貼、補貼等，均與乙方同工種同等級別職工享受同等待遇，由乙方予以支付。丙方在借調(diào)期間的`各項社會保險費用，由方按國家規(guī)定的標準(或：丙方與甲方簽訂的勞動合同中約定的標準)支付。丙方在借調(diào)期限出現(xiàn)工傷事宜的，方應(yīng)予以處理并承擔相關(guān)的工傷費用。借調(diào)期間，如遇工資調(diào)整，甲方按工資調(diào)整政策對丙方予以評定，符合條件，甲方應(yīng)予升級，待借調(diào)合同期滿后，丙方回甲方工作時，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。六、違約責(zé)任甲乙任何一方單方解除本合同，應(yīng)提前日通知對方，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。七、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。八、本合同自三方簽字蓋章之日起生效。甲方：乙方：丙方：簽訂日期：簽訂地點： 企業(yè)員工合同到期不簽有補償篇十五甲方(借用方)：_______法人代表：_____________住所：_________________郵編：_________________乙方(借出方)：_______法人代表：_____________住所：_________________郵編：_________________丙方(員工)：_________性別：_________________出生日期：_____________身份證號碼：___________戶口所在地：___________現(xiàn)住址：_______________郵政編碼：_____________甲方因工作需要，須借用乙方的員工_____(丙方)。三方就此借調(diào)事項達成如下協(xié)議：一、甲方借用丙方的期限從_____年____月____日起，至_____年____月____日。二、甲方的權(quán)利和義務(wù)：(一)借用期間甲方可根據(jù)需要，安排丙方的工作崗位和任務(wù)。甲方按年向乙方支付借用費_____元。(二)借用期間甲方可要求丙方遵守各項規(guī)章制度，服從管理和教育?？筛鶕?jù)工作需求及丙方的表現(xiàn)，決定將丙方退回乙方，但應(yīng)提前60日通知乙方和丙方。若丙方嚴重違規(guī)違紀，甲方可隨時將其退回乙方，且不屬違約行為。三、乙方的權(quán)利和義務(wù)：(一)借用期間乙方應(yīng)負責(zé)對丙方進行管理、教育和違紀處理，并按月向丙方支付稅前工資____元，乙方為個人所得稅代扣代繳義務(wù)人。同時，為丙方繳納各項社會保險費用等。(二)乙方可根據(jù)工作需要，決定將丙方撤回，但應(yīng)提前60日通知甲方和丙方。四、丙方的權(quán)利和義務(wù)：(一)借調(diào)期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項保險、福利待遇，且承諾不向乙方提出辭職請求。(二)借調(diào)期間丙方應(yīng)自覺服從甲方的各種安排，遵守其各項規(guī)章制度，保守其商業(yè)秘密。(三)借調(diào)期間丙方因特殊情況需提出辭職請求，應(yīng)按《勞動法》有關(guān)規(guī)定向乙方提出，并承擔勞動合同所約定的違約責(zé)任。乙方可按本協(xié)議第三條第(二)項約定將丙方撤回，同時為甲方推薦替補人員。五、甲乙任何一方若需解除本協(xié)議，應(yīng)提前60日通知對方進行協(xié)商。協(xié)議期滿前60日，雙方均無提出終止合同的意向，則本協(xié)議自行延續(xù)一個周期。否則，期限屆滿，協(xié)議即行終止。六、本協(xié)議一式三份，三方各執(zhí)一份。甲方：(簽字或蓋章)________年______月______日乙方：(簽字或蓋章)________年______月______日丙方：(簽字或蓋章)________年______月______日企業(yè)員工合同到期不簽有補償篇十六為樹立公司整體形象，加強和規(guī)范企業(yè)管理行為，造就和培養(yǎng)一支紀律嚴明、素質(zhì)過硬的員工團隊，促進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定結(jié)合本公司實際，特制定本管理制度，凡公司從業(yè)人員，除法規(guī)及公司其它規(guī)章制度另有規(guī)定外，均應(yīng)遵守制度。一、入職與錄用用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。試用期：新入職員工試用期為3個月，試用期不能適應(yīng)崗位需要的，公司將予以辭退，試用期間按照薪酬標準的70%發(fā)放，不辦理五險。錄用：試用期結(jié)束經(jīng)公司留用，簽訂勞動合同，工資全額發(fā)放，并辦理五險。二、考勤管理所有員工必須嚴格遵守公司考勤制度，工作時間按照公司發(fā)布的工作時間表嚴格執(zhí)行，實行輪班制的部門需根據(jù)安排值班。遲到、早退、曠工遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元，30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時以上者必須辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。月遲到、早退累計達五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。請假員工病假須電話告知主管領(lǐng)導(dǎo)，請假一天以上的，病愈上班后須補交縣級以上醫(yī)院開具的休假證明。病假期間的崗位工資，310天以內(nèi)按照基本工資的70%發(fā)放。10天以上20天以內(nèi)按基本工資的50%發(fā)放。20天以上30天以內(nèi)的按基本工資的30%發(fā)放。長期病假超過三個月停發(fā)工資。事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責(zé)人批準，其余請假均應(yīng)填寫《請假條》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準，方可離開工作崗位，否則按曠工論處，假期后上班需持請假條銷假，事假3天以內(nèi)按照日標準工資100%扣除，3天以上按照日標準工資200%扣除。員工上下班實行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。工作時間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，違反規(guī)定者以曠工計罰?；榧?、產(chǎn)假、喪假等按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。三、衛(wèi)生規(guī)范員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時清理。員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈、門窗和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。四、工作要求工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。加強學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓(xùn)(培訓(xùn)將實施簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分)。經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。員工在任何時間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。員工要保管好個人電腦，保持日常維護，如發(fā)生故障應(yīng)及時報告上級主管，由公司安排修理。工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為(如：上網(wǎng)聊天)，也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。1嚴禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。六、人員管理員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進行工作并主動向上司匯報工作情況。員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。涉及超出員工權(quán)限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重程度，給予處理。管理人員應(yīng)團結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。公司是一個大家庭，員工應(yīng)團結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。七、物品管理辦公用品的日常管理由專門人員負責(zé)定期購買。各部門因工作需要購買辦公用品，需填寫《物品采購計劃單》,由各部門負責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門負責(zé)人將辦公用品購回，根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放。若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫《物品采購計劃單》后，交由專門負責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。購買物品入庫前須進行驗收，對于符合規(guī)定要求的，由辦公用品管理人員登記入庫。對不符合要求的，由采購人員負責(zé)辦理調(diào)換或退貨手續(xù)。物品采購發(fā)票應(yīng)由辦公用品管理人員簽字確認入庫后，方可報銷。驗收入庫手續(xù)不得由采購人員辦理。領(lǐng)用辦公物品應(yīng)填寫《物品領(lǐng)用登記表》。嚴禁員工將辦公用品帶出公司挪作私用，屬各部門或部門內(nèi)員工共用的辦公用品應(yīng)指定專人負責(zé)保管。公司員工應(yīng)本著節(jié)約的原則使用辦公用品。辦公用品若被人為損壞，應(yīng)由責(zé)任人按照凈值賠償。八、本管理制度自年月日起執(zhí)行。企業(yè)員工合同到期不簽有補償篇十七甲方(用人單位)：乙方(員工)：__________(性別____，民族____，出生年月____________，文化程度___________，身份證號碼____________________聯(lián)系電話____________________)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同：一、工作任務(wù)甲方根據(jù)生產(chǎn)實際需要，聘用乙方在__________崗位從事 __________工作。二、合同期限合同期限為____年____個月，從________年____月____日起至________年__月_ _日止。三、工作時間乙方的工作時間： 。四、工資待遇乙方的工資收入由為元/月。每月 發(fā)放。五、違約責(zé)任由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應(yīng)責(zé)任。雙方均有過錯的，根據(jù)實際情況，由雙方各自承擔應(yīng)負的責(zé)任。六、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。七、本合同一式2份，雙方各1份。八、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日企業(yè)員工合同到期不簽有補償篇十八甲方：_______________________乙方：__________________甲、乙雙方就企業(yè)勞資專項法律服務(wù)的有關(guān)事宜在平等互利、協(xié)商一致、互相信任的基礎(chǔ)上達成如下條款：乙方應(yīng)指派工作勤勉，認真負責(zé)，并對所提供法律服務(wù)具有相當經(jīng)驗之律師為甲方提供本合同項下的服務(wù)。在甲方支付了規(guī)定費用后，乙方應(yīng)在下列事項范圍內(nèi)向甲方提供法律服務(wù)：(1)對甲方目前勞資狀況進行分析，出具《企業(yè)目前勞資狀況分析報告》。(2)針對甲方的實際情況，為甲方出具《企業(yè)用工制度策劃書》。(3)審閱甲方與員工訂閱的勞動合同，對其提出修改意見或重新提供規(guī)范的勞動合同。對于尚未簽訂的員工，提供新的勞動合同。(4)審閱甲方現(xiàn)有的規(guī)章制度，對其提出修改意見或重新擬定