【正文】 或離職時(shí)沒有休婚假的，則視為自動(dòng)放棄。④婚假期間工資按勞動(dòng)合同約定工資的70%發(fā)放，不計(jì)入有效出勤天數(shù)。㈨國家假：法定節(jié)假日按國家規(guī)定休假。員工每年享有國家規(guī)定的假日。公司根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的節(jié)假日休假辦法，結(jié)合公司業(yè)務(wù)需要，在節(jié)前發(fā)布通知。以加班抵消請假的，由各部門組長進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并上報(bào)總務(wù)部。第一條未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，未經(jīng)本部門直屬上級(jí)批準(zhǔn)，遲到、早退或擅自離崗2個(gè)小時(shí)以上的，一律作曠工處理；一周內(nèi)累計(jì)遲到、早退3次以上的，記曠工1天，當(dāng)月全勤獎(jiǎng)不予計(jì)發(fā)，另扣發(fā)3天工資。同時(shí)計(jì)入年終獎(jiǎng)金評(píng)定。第二條員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工6天以上的，公司可以與其解除勞動(dòng)合同。第三條本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。第四條本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸總務(wù)部所有。第五條本規(guī)范制度由公布之日起正式實(shí)施。xxx分公司20xx年6月26日公司請假管理制度內(nèi)容篇九第1條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。第2條 員工需要請假時(shí)，應(yīng)先到人力資源部領(lǐng)取《請假單》，注明請假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)。第3條 請假人填好《請假單》有關(guān)項(xiàng)后，按照《請假規(guī)定》呈請各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，將批準(zhǔn)后的《請假單》送交人力資源部門備案。第4條 辦理工傷假審批手續(xù)，必須查驗(yàn)下列證件(材料)：由當(dāng)事人提供工傷事故的經(jīng)過報(bào)告。由安全小組提供的工作事故調(diào)查，分析報(bào)告。公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷。經(jīng)有關(guān)部門鑒定工傷致殘等級(jí)的，必須出具有效鑒定傷殘等級(jí)證明。第5條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。第6條 超假期應(yīng)及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。第7條 假滿回公司銷假，通報(bào)人事部，并交接工作。公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工傷假，婚假，生育假，喪假，長假。第8條 凡因病、事、工傷等不能正常工作時(shí)，必須按規(guī)定履行請假手續(xù)。第9條 員工請假應(yīng)以“誠實(shí)守信”為原則，如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假且影響惡劣者，公司將予以辭退。第10條 員工請假以半天為單位，不足半天以半天計(jì)。第11條 一般員工請假三天以下的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。三天以上由部門負(fù)責(zé)人簽署意見報(bào)高層領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批。第12條 部門副職以上負(fù)責(zé)人請假由總經(jīng)理審批。第13條 請假單必須由本人填寫，按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別，并送人力資源部備案。第14條 未請假、請假而未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離開崗位，或請假期滿未按時(shí)出勤者，以曠工論處。第15條 如遇急病或重大事情有能親自辦理請假手續(xù)者，可于當(dāng)日委托同事、家屬或以來電、函等形式請假，并于事后次日補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別。未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。第16條 員工的請假事由不充分或有可能對(duì)工作產(chǎn)生不良影響時(shí)，其主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予準(zhǔn)假，或酌情減少準(zhǔn)假時(shí)間。第17條 如果員工請假時(shí)弄虛作假，不能實(shí)事求是，一經(jīng)查出，按其情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理。第18條 公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期間工資照發(fā)。第19條 法定假日：元旦，1月1日至3日放假公休3天。春節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假調(diào)休，共7天。清明節(jié)：農(nóng)歷清明放假公休，共3天。勞動(dòng)節(jié)：5月1日至3日放假公休，共3天。端午節(jié)：6月14日至16日放假調(diào)休，共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班。中秋節(jié)，9月22日至24日放假調(diào)休，共3天。9月19日(星其日)、25日(星期六)上班。國慶節(jié)，10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天。青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天。第20條 非法定假日：婦女節(jié)(3月8日)、青年節(jié)(5月4日)，可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀(jì)念活動(dòng)。如不組織活動(dòng)，則分別給婦女、青年員工放假半天。對(duì)參加活動(dòng)或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日，則不補(bǔ)假。第21條 年休假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。年休假標(biāo)準(zhǔn)：員工累計(jì)工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天。已滿20xx年不滿20年的，年休假10天。以滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1) 累計(jì)工作滿1年不滿20xx年的員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的。2) 累計(jì)工作滿20xx年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的。3) 累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工資照發(fā)。單位確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休年休假未休的天數(shù)工資按國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第22條 事假：員工因事必須由本人處理的可申請事假。有調(diào)休假或年休假者，須在調(diào)休假和年休假用完后請事假，事假期間不發(fā)工資。有薪事假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪事假。有薪事假標(biāo)準(zhǔn)：員工累計(jì)工作每滿1年的，年有薪事假1天，最多不超過7天(含7天)。國家法定休假日、休息日不計(jì)入有薪事假的假期。第23條 病假：員工因病請假，憑醫(yī)院的醫(yī)療證明填寫請假條，由醫(yī)務(wù)人員簽署意見，再按事假審批權(quán)限報(bào)批。病假的醫(yī)療期及待遇按《計(jì)劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。第24條 工傷假：員工因工負(fù)傷，員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門報(bào)公司經(jīng)營管理部，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi)，由公司經(jīng)營管理部向公司所在地芝動(dòng)保障行政部門提出申請并經(jīng)認(rèn)定后，給予工傷假。 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1)、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。2)、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。3)、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。4)、患職業(yè)病的。5)、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。6)、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的。7)、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：1)、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。2)、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。3)、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：1)、因犯罪或者違反治安管理傷亡的。2)、醉酒導(dǎo)致傷亡的。3)、自殘或者自殺的。在醫(yī)療期間，按照《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行，因員工個(gè)人責(zé)任事故原因造成的按病假規(guī)定執(zhí)行，員工因公負(fù)傷，需治療休養(yǎng)者，須履行工傷假審批手續(xù)。第25條 婚假：員工符合結(jié)婚條件，需請婚假者憑結(jié)婚證填寫請假條，經(jīng)計(jì)管員審核，部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)總經(jīng)理審批?；榧俚募倨诎础队?jì)劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行，假期改發(fā)補(bǔ)肋工資。第26條 生育假：員工符合計(jì)劃生育規(guī)定需請生育假的，按請婚假審批程序?qū)徟?。請生育假者可自己或委托他人填寫請假條。其假期及津貼補(bǔ)償按《計(jì)劃生育醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。第27條 喪假：員工直系親屬死亡時(shí)，可給予3天喪假。請喪假者由本人填寫請假條，部門負(fù)責(zé)人審核報(bào)總經(jīng)理審批，喪假期間改發(fā)補(bǔ)肋工資第28條 長假：員工請假超過15天即為長假，請長假員工不在歸屬車間管理，由辦公室直接管理，期滿后需續(xù)請的，須通過辦公室來辦理。第29條 本制度由人力資源部制訂和解釋，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。第30條 本手冊自發(fā)布之日起開始實(shí)施。