【正文】 司一律不予承認加班。經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先務必抵沖病、事假，有一天抵沖一天，剩余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。超市員工考勤制度篇十(一)有下列情況之一者，經(jīng)調(diào)查屬實，扣除當月下鄉(xiāng)費：遲到、早退、擅自離崗月累計達到3次，扣除當月下鄉(xiāng)費50，請假除外。曠工兩天的。工作時間喝酒(接待客人除外)，影響工作的。工作時間辦私事、干私活、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天的。工作時間在辦公室打麻將、打撲克的。未經(jīng)領導批準，無故不參加機關開會、學習、不參加機關組織的各項活動及義務勞動月累計達到二次的。值班時擅自離崗、脫崗、漏崗，尚未造成嚴重后果的。(二)有下列情況之一者，經(jīng)調(diào)查屬實，扣除當月下鄉(xiāng)費和崗位補貼。遲到、早退、擅自離崗月累計超過5次(含5次)，請假除外。病、事假月累計超過10個工作日的。責任心不強，辦事拖拉、推諉、扯皮，造成他人向鎮(zhèn)主要領導或上級部門上訪的。工作失職造成一定影響的。因違紀被處分的。三、適用范圍本制度適用于機關在崗的全體機關干部。本制度如有與上級部門有關政策規(guī)定相抵觸時，以上級部門規(guī)定為準。本制度自二0__年三月一日起實行。超市員工考勤制度篇十一為加強考勤管理，規(guī)范員工上下班時間，現(xiàn)結合公司實際，制定本規(guī)定。員工正常工作時間為每天上午8時至12時，下午2時至6時，每周6個工作日，根據(jù)員工工種和所擔負的任務，公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時；晚班自上午11時至晚上8時。公司對員工的考勤，實行上、下班簽到制度?？偨?jīng)理辦公室負責組織實施。營業(yè)廳，百靈營業(yè)廳，公司財務部，電腦、空調(diào)事業(yè)部所屬員工，統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次；晚班員工上午11點簽到一次，下班考勤由各營業(yè)廳負責人監(jiān)督執(zhí)行。員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)代簽人半天工資，當事人按曠工半天處理。員工于上班時間后1～10分鐘內(nèi)簽到出勤者，視為遲到；10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天；當月累計遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時間前，非為公司業(yè)務之需要，擅自下班者，視為早退；員工早退或下班時間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發(fā)兩天工資；連續(xù)曠工三天以上，作自動離職處理。公司所有人員必須先到公司簽到后，方可外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準，否則按遲到或曠工處理。員工因公外出辦理業(yè)務，需提前向本部門負責人申明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工處理。員工休假（輪休）應提前申請，填寫申請單。由部門主管批準，交總經(jīng)辦備案，作為考勤依據(jù)，否則，以未簽到作曠工處理。公司提倡在規(guī)定時間內(nèi)完成本職工作，講究工作效率；確因公司需要或任務緊迫，員工放棄休假，視為加班。加班應填寫《加班申請單》，由部門負責人簽字批準，送交考勤部門備案，作為考勤和計發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的計發(fā)，參見《薪酬發(fā)放辦法》。員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以雙薪計發(fā)工資：a、元旦（1月1日）一天。b、“五一”國際勞動節(jié)（5月1日、2日、3日）三天。c、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日）三天。d、春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）三天。員工因病或因事請假，須提前一天向部門主管提出申請，經(jīng)批準后方可離崗休假；事假、病假期間不計發(fā)員工工資?？偨?jīng)理辦公室負責對公司各部門人員的出勤在位情況進行不定期的檢查或抽查。、商場，工業(yè)園，參照本規(guī)定制定相應的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。本規(guī)定自20xx年xx月xx日起執(zhí)行，由總經(jīng)理辦公室負責解釋。超市員工考勤制度篇十二第一條嚴格遵守考勤、請、休假管理程序，每日上班有指定人員考勤，外出辦事要請假。無特殊情況，不允許電話或委托他人請假。員工在工作時間內(nèi)不得無故脫崗、串崗、空崗。第二條員工要嚴格遵守上課時間，不遲到、不早退。第三條曠工處罰規(guī)定(一)公司部門經(jīng)理或主管，當月有曠工記錄的，按以下規(guī)定處理：月累計曠工1個工作日以內(nèi)的(包括1個工作日)，扣除2個工作日應發(fā)工資。月累計曠工1個工作日以上不足2個工作日，扣除4個工作日應發(fā)工資。月累計曠工2個工作日以上內(nèi)不足3個工作日，扣除6個工作日應發(fā)工資。月累計曠工3個工作日以上的，扣除當月全部工資及相關待遇后作辭退處理。年累計曠工8個工作日以上的，扣年終各項獎金交作辭退處理。(二)公司普通員工或?qū)嵙晢T工，當月有曠工記錄的，按以下規(guī)定處理：月累計曠工1個工作日以內(nèi)的(包括1個工作日)，扣除1個工作日應發(fā)工資。月累計曠工1個工作日以上不足2個工作日，扣除2個工作日應發(fā)工資。月累計曠工2個工作日以上內(nèi)不足3個工作日，扣除3個工作日應發(fā)工資。月累計曠工3個工作日以上的，扣除當月全部工資及相關待遇后作除名處理。年累計曠工10個工作日以上的，扣年終各項獎金交作辭退處理。第四條員工遲到、早退處罰規(guī)定(一)公司員工必須遵守公司的考勤制度，按當前的作息時間為準。部門負責人或主管違反規(guī)定的應自覺接受以下處理：遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，扣20元。遲到或早退10分鐘以上20分鐘以內(nèi)的，扣30元。遲到或早退20分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，扣50元。遲到30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的，按曠工半天處理。遲到60分鐘以上90分鐘以內(nèi)的，按曠工一天處理(二)普通員工或?qū)嵙晢T工違反考勤作息時間規(guī)定的，應自覺接受以下處罰。遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，扣10元。遲到或早退10分鐘以上20分鐘以內(nèi)的，扣20元。遲到或早退20分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，扣40元。遲到30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的，按曠工半天處理。遲到60分鐘以上90分鐘以內(nèi)的，按曠工一天處理(三)公司員工在當月內(nèi)遲到與早退的累計時間超過10小時，則扣除當月工資及相關待遇后作辭退處理。第五條對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，如有造成嚴重后果的，應追究其責任。?員工當月遲到與早退累計三次扣100元，累計五次扣發(fā)全部績效獎，曠工一次扣全部績效獎。第七條上班時，外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣100元。再經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除300元。第八條員工外出辦事前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間，不辦理批準手續(xù)者，按曠工一天處理。?第九條因工作需要積累工時工休，一般應在當月補休。如確因工作一時不能安排補休的，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當推遲，存休假期可一次性進行但不得超過五天。員工調(diào)動工作，原則上不能將積累的工休延至新的工作崗位。第十條因工作需要，員工加班或無法安排休息的人員，須經(jīng)總經(jīng)理批準核準，以補發(fā)加班費的形式予以補償。第十一條代(調(diào))班如出現(xiàn)問題應作本人考勤處理。第十二條本辦法經(jīng)呈準后實行，修改時亦同。