【正文】 紹本學(xué)期開展各項(xiàng)工作的意圖，耐心、細(xì)心地回答他們的疑惑，讓家長們?nèi)?、深刻地了解本學(xué)期幼兒園，班級、老師的工作目的及工作方法。為了讓家長更了解我們的工作，我們透過家園聯(lián)系版介紹幼兒在園的生活、學(xué)習(xí)狀況，讓家長更加放心把他們的孩子讓在我們幼兒園，讓在我們班學(xué)習(xí)，生活。當(dāng)然在我們的工作中還存在著不足，所以我想在以后的工作中我會不斷實(shí)踐和總結(jié)，爭取將這份工作做得更好?！叭藷o完人，金無足赤”，我意識到自我還有多缺點(diǎn)：有時不能嚴(yán)格要求自我，性格比較急躁等，以后要克服自身的弱點(diǎn)，爭取更大的進(jìn)步。幼兒園學(xué)期教學(xué)總結(jié)小班篇九本學(xué)期我園圍繞教育局、教研中心及學(xué)校工作重點(diǎn)，結(jié)合本園實(shí)際，以《綱要》《規(guī)程》為指導(dǎo)，以提高幼兒園保教工作質(zhì)量為目標(biāo)，提高教師業(yè)務(wù)能力促進(jìn)教師專業(yè)成長作為工作重點(diǎn)，培養(yǎng)骨干教師為中心，開展了一系列的工作?，F(xiàn)總結(jié)如下：幼兒園優(yōu)質(zhì)的保教效果是幼兒園得以生存發(fā)展的關(guān)鍵，家長選擇幼兒園不僅要看幼兒園樓有多高、窗有多明、地有多大這些表面的東西，關(guān)鍵要看幼兒園教師隊伍中優(yōu)秀教師有多少，因?yàn)楦咚刭|(zhì)的教師隊伍才能有好的保教效果。在提高教師素質(zhì)方面做了如下工作：加強(qiáng)師德學(xué)習(xí)，明確教師責(zé)任和工作職責(zé)，牢固樹立愛崗敬業(yè)的奉獻(xiàn)精神；強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)堅持“請進(jìn)來走出”原則，請專家到園講座組織教師到棗莊學(xué)習(xí)上海二期課改研討，樹立“以幼兒發(fā)展為本”的教育理念。參加幼兒教師禮儀培訓(xùn)，培養(yǎng)幼兒教師的工作道德意識，樹立“意思決定成敗”的理念。加強(qiáng)學(xué)習(xí)提高素質(zhì)還嚴(yán)把教師入園關(guān)并對園內(nèi)不稱職教師進(jìn)行了辭退，對優(yōu)秀教師進(jìn)行一級、二級、三級聘任。這學(xué)期陳梅、王靜兩位老師在班級管理、工作成績、家園聯(lián)系中起到了骨干教師的模范帶頭作用，被評為三級教師享受補(bǔ)助費(fèi)，教師工資差距在幾百元。這一舉措大大激勵了老師的工作熱情和工作積極性并進(jìn)而形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍，她們朝氣蓬勃的來園工作，幼兒園充滿生機(jī)活力各項(xiàng)工作得以順利進(jìn)行。我園青年教師較多流動性大，她們有熱情缺乏經(jīng)驗(yàn)，有個性缺乏耐心，為促進(jìn)青年教師快速成長，幼兒園加強(qiáng)了園本培訓(xùn)。優(yōu)化備課方式：青年教師入園先集體培訓(xùn)怎樣備課，然后抄寫優(yōu)秀教案3—5篇，可以是教研中心發(fā)的內(nèi)部資料上的也可以是幼教園地上的，接著試寫一篇教案，大體過關(guān)后才能獨(dú)立寫教案并跟蹤檢查。幼兒園每周進(jìn)行一次集體備課分大中小班進(jìn)行，讓青年教師從中學(xué)習(xí)怎樣備課。充分發(fā)揮“傳幫帶”的作用，老教師帶一名青年教師，班主任帶一名教師，骨干教師帶一名青年教師，教學(xué)能手帶一名青年教師并負(fù)責(zé)到底。讓每一位青年教師盡快成長起來并成為優(yōu)秀教師骨干教師。加強(qiáng)經(jīng)驗(yàn)交流，每位外出學(xué)習(xí)的人員回來后不論是領(lǐng)導(dǎo)還是教師都要上一節(jié)課傳達(dá)學(xué)習(xí)的精神。幼兒園內(nèi)部經(jīng)常進(jìn)行學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)交流如班級管理經(jīng)驗(yàn)交流、安全管理經(jīng)驗(yàn)交流、工作經(jīng)驗(yàn)交流，多的多說少的少說但不可以不說，老師們在這種說說做做中逐漸得到提高。觀察發(fā)現(xiàn)我們的園本培訓(xùn)起到了較好的作用，青年教師適應(yīng)幼兒園比以前快，成長比以前任何一年都明顯。做什么事情都有一個過程，誰在這個過程中注意了細(xì)節(jié)誰就容易獲得成功，促進(jìn)教師專業(yè)成長也不例外。具體做法：試行推門聽課制度，前期打招呼只是大中小班，后期就不打招呼直接聽課，也可能在這個班蹲一天也可能只聽一節(jié)課，聽課之前要先看教案，對于不能按周安排上課而又不打招呼的教師要與考核掛鉤。園長聽課不少于20節(jié)，業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)不少于60節(jié)，促使教師認(rèn)真?zhèn)湔n認(rèn)真上課。加強(qiáng)教師基本功訓(xùn)練，結(jié)合教研中心舉辦的繪畫、鋼筆字基本功考試，每位教師每周交一本田字格鋼筆字，兩周一本美術(shù)作業(yè)本，到考試時我園每位老師鋼筆字最少的6本繪畫4本，超額完成任務(wù)的月考評記優(yōu)。注重過程管理，每月底檢查本月教師的教案、理論筆記、教育筆記、活動觀察記錄、教育活動簡案、教師課程目錄、交接班記錄、晨午檢記錄、消毒記錄、周活動計劃等，有專人負(fù)責(zé)檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時對教師進(jìn)行指導(dǎo)，彌補(bǔ)不足的過程就是教師逐漸成長的過程。體育游戲是我園的特色活動，幼兒也確實(shí)得到了實(shí)惠，我們得到家長的認(rèn)可。我們在繼續(xù)推廣體育游戲?qū)嶒?yàn)成果的同時，根據(jù)幼兒存在的一些問題我們又進(jìn)行了“幼兒良好行為習(xí)慣的培養(yǎng)研究”，本學(xué)期已到課題結(jié)題階段，總結(jié)實(shí)驗(yàn)成果我們感覺這個課題做的即切合幼兒實(shí)際又是幼兒所必需的，教師對幼兒養(yǎng)成教育所采用的表揚(yáng)法、分擔(dān)責(zé)任法、溝通法、榜樣發(fā)、五星獎勵法、移情教育法、后果教育法等方法對幼兒良好習(xí)慣的養(yǎng)成發(fā)揮了極大的作用，教師在整個實(shí)驗(yàn)過程中收集資料故事、兒歌、名言、歌曲，自己根據(jù)本班幼兒的情況創(chuàng)編適合幼兒的兒歌、故事等，利用這些故事、兒歌、歌曲、圖片對幼兒進(jìn)行啟發(fā)引導(dǎo)，在教師的實(shí)驗(yàn)總結(jié)中可以看到教師對該課題實(shí)用性的認(rèn)可。教師在整個實(shí)驗(yàn)操作中，問卷調(diào)查、個案追蹤、經(jīng)驗(yàn)交流、實(shí)驗(yàn)總結(jié)，撰寫論文等，在驗(yàn)收過程中與會專家說我們的材料豐富、過程扎實(shí)，這時全體教師共同努力的結(jié)果。家長工作是幼兒園的一部分，取得家長的支持和理解非常重要，有利于工作的順利開展。首先我們在老師們中間進(jìn)行了家長工作經(jīng)驗(yàn)交流，通過交流我們總結(jié)出誠信對待家長、真心與家長溝通、單獨(dú)與家長交談、不當(dāng)別人的面談?wù)摷议L的孩子、保護(hù)家長的自尊心、對個別家長適當(dāng)用點(diǎn)冷處理，讓家長感覺到自己的過分，再找機(jī)會與家長溝通。其次利用家園連心橋?qū)议L進(jìn)行的教育，通過溫馨提示讓家長了解幼兒園的一些做法，還利用家長會的機(jī)會互相了解。一學(xué)期的工作緊張而充實(shí)，總是感覺忙忙碌碌，干不完的活做不完的事，老師們沒有埋怨沒牢騷總是勤勤懇懇的工作，這就是教師的敬業(yè)精神。當(dāng)然工作中也有不足之處，我們會總結(jié)經(jīng)驗(yàn)查找不足努力改進(jìn)，如青年教師的綜合素質(zhì)需提高，業(yè)務(wù)須進(jìn)一不加強(qiáng)，如何設(shè)計出更優(yōu)秀的教育活動設(shè)計，如何有效利用活動區(qū)等一系列問題有待于進(jìn)一步探討。