xx卷煙廠-集體合同(doc11)-合同協(xié)議-資料下載頁
2025-08-06 23:47本頁面
【導讀】巖卷煙廠集體合同》印發(fā)給你們，請廣泛宣傳并認真貫徹執(zhí)行。2020年12月31日簽訂本合同。第二條企業(yè)支持工會依法開展工作。時，維護職工的合法權益，全心全意為職工服務。第四條本合同對企業(yè)和企業(yè)職工具有同等約束力。工會和企業(yè)應指導職工明確履行合同的權利、義務和違約責任。勞動合同期滿或雙方約定終止，解除勞動合同條件出現，勞動合。的程序和條件，并依法給予相應的經濟補償。理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。第十四條企業(yè)建立勞動爭議調解委員會。仲裁機構仲裁，對仲裁不服的，可在規(guī)定時間內向法院起訴。第十五條企業(yè)實行崗位工資制為主的分配制度。年度最低工資標準為基礎，上浮10%作為本單位最低工資標準。職工支付月工資，不得克扣或者無故拖欠職工的工資。定依法享受保險福利待遇。全衛(wèi)生條件不低于國家法律規(guī)定的標準。第三十五條企業(yè)對女職工每兩年進行一次專項體檢。經期、孕期、產期、哺乳期依法享受特殊保護。
【正文】 法規(guī)規(guī)定應當提交職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業(yè)應當依法辦理。 第五十一條 建立企業(yè)業(yè)務招待費向職代會報告制度，原則上應為每年兩次。 第五十二條 實行廠務公開，加強企業(yè)民主監(jiān)督和民主管理工作。 第五十三條 企業(yè)制定和修改 涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度和勞動標準，應征求工會意見。 第五十四條 建立職工與廠長懇談會制度。一定時期，圍繞企業(yè)熱點問題，由工會召集一定數量和范圍的職工與廠長舉行懇談會，就 9 有關問題互相溝通、理解、支持。 第五十五條 工會依法召開會議和組織活動，企業(yè)及有關部門應在人員和經費方面予以支持和幫助。 第十章 合同的履行、變更和終止 第五十六條 本集體合同，對企業(yè)及全體職工都有法律約束力，雙方均應保證其切實得到履行。 第五十七條 為保證本合同全面執(zhí)行，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表、 企業(yè)代表根據人數對等的原則組成，負責合同執(zhí)行的日常監(jiān)督檢查工作。 本合同每年全面檢查一次，檢查結果以書面形式提交簽約雙方，雙方應認真研究和處理檢查結果。 第五十八條 雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，應由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關規(guī)定的仲裁程序辦理。 第五十九條 由于簽約所依據的環(huán)境、條件發(fā)生重大變化或發(fā)生不可抗力原因，致使合同不可能履行或不可能完全履行時，經一方提議，雙方協(xié)商同意，可以變更、修訂甚至解除本合同。變更、修訂甚至解除本合同，須經職代會審議通過。 職代會作出解除合同決定后，企業(yè)人力資源 管理部門應負責在七日內向市勞動和社會保障局提交書面說明。 合同雙方或一方簽約人的變動，不影響本合同的履行。 第六十條 本合同有效期為叁年，自 2020年 12月 31日起至 2020年 12月 31日止。生效后雙方必須嚴格遵守，合同期滿前一個月經協(xié) 10 商簽訂新合同或續(xù)訂本合同。新合同或續(xù)訂合同未正式生效前，本合同繼續(xù)有效。 第六十一條 本合同經職代會審議通過，報送市勞動和社會保障局審查備案后生效。 第十一章 附 則 第六十二條 企業(yè)所屬多種經營職工其勞動報酬、勞動條件等標準按《勞動法》及勞動合同的有關規(guī)定執(zhí)行。 第 六十三條 本合同未盡事宜，按國家法律和政府有關規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。 第六十四條 本合同所列條款，如與國家有關法規(guī)和上級規(guī)定相抵觸，則按國家法律和上級規(guī)定執(zhí)行。 第六十五條 集體合同草案經職工代表大會審議通過后，提交雙方簽字。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。 第六十六條 本合同一式玖份，簽約雙方各執(zhí)壹份，雙方存檔各壹份，黨委壹份，報省煙草專賣局、市勞動和社會保障局、市經貿委和市總工會各壹份。
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