20xx年咖啡店員工聘用合同書(三篇)-資料下載頁
2025-08-01 21:00本頁面
【正文】 (2)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的(3)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的(4)無理取鬧，打架斗毆者(5)不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或______年度考核不稱職的(6)學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動(dòng)協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員(7)嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的(8)被依法追究刑事責(zé)任的。在合同期內(nèi)，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動(dòng)合同：______(1)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(2)符合計(jì)劃生育政策的女臨時(shí)工在孕期、產(chǎn)假期內(nèi)的(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動(dòng)合同：______(1)被招工、招干或考入學(xué)校學(xué)習(xí)的(2)用人單位不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的(3)用人單位不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的任何一方需要解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)提前30天書面通知另一方。八、違反協(xié)議責(zé)任一方違反協(xié)議，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任，按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償。九、調(diào)解與仲裁雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商無效，當(dāng)事人可在爭議發(fā)生六十______日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁對(duì)仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之______日起十五天內(nèi)向甲方所在地人民法院起訴。十、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。十一、本協(xié)議期限屆滿自行終止。十二、本協(xié)議書一式三份，用工部門、臨時(shí)工本人和學(xué)校人事處各持一份。甲方(蓋章)：______用人部門負(fù)責(zé)人：____________年______月______日______年______月______日人事處(蓋章)：______人事處處長：____________年______月______日乙方(簽名或蓋章)：______
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