20xx年企業(yè)專員崗位職責(大全20篇)-資料下載頁
2025-08-01 13:12本頁面
【正文】 理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達；負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；負責考勤及工資績效的核算；負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；1協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；1負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象；1負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；1制定崗位晉升、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；1制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；1負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；其他突發(fā)事件的處理。細解協(xié)助主管經(jīng)理做好員工的考核，評比，獎懲的落實；早會、晚會、廠商培訓等人員和時間安排，敦促相關(guān)人員做好記錄并上傳之企業(yè)博客；衛(wèi)生值日安排并落實檢查獎懲；公司企業(yè)文化培訓及考核（晨訓詞、九大理念、七條紅線、八大原則、新亞語錄等）；管理積分制度的落實執(zhí)行；請假制度的執(zhí)行；公司博客管理與維護；展廳及總經(jīng)理辦公室客戶接待工作；訂餐訂水訂名片及日常辦公用品的采購與服務；公司會議記錄，企業(yè)大事記補充、修訂。1企業(yè)郵箱、企業(yè)飛信賬戶分配及管理；1車輛定期保養(yǎng)提醒，加油卡的管理，事故協(xié)調(diào)處理；1網(wǎng)絡、辦公設備等維修與保養(yǎng)，與相關(guān)負責人或第三方外包機構(gòu)聯(lián)絡；1其他文職類工作，電話轉(zhuǎn)接、傳真及電子傳真管理、發(fā)布通知、文件撰寫等。人力資源專員崗位職責：協(xié)助上級掌握人力資源狀況；管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動；協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；協(xié)助上級完成對員工的年度考核；管理爭端解決程序。地址：濟南市高新區(qū)匯展國際花園1號樓9層企業(yè)專員崗位職責篇十九配合領導構(gòu)建企業(yè)文化信息庫，規(guī)劃并建設企業(yè)內(nèi)部文化版塊；組織員工參加企業(yè)文化方面的培訓工作，之后負責對公司員工意見進行征集和反饋廣泛開展企業(yè)文化創(chuàng)建活動，組織專題活動的宣傳；通過舉辦各種文化活動，促進企業(yè)文化的傳播，加強公司與客戶間的互相了解與溝通一流的企業(yè)做文化，制定嚴密的企業(yè)文化建設工作制度為企業(yè)發(fā)展保駕護航。只有崗位不同，沒有高低貴賤之分。專家型的管理人員和高管，與高校建立長期培訓合作機制 在發(fā)展過程中增長才干。進一步深化優(yōu)質(zhì)服務工作，開展優(yōu)質(zhì)服務工作活動，完善服務機制，增強員工服務意識，規(guī)范員工文明行為和質(zhì)量。品牌文化建設就是形成涉及全部主營業(yè)務的品牌文化，特別是在與客戶接觸的關(guān)鍵點上注意儀態(tài)儀表、服務承諾、接待手勢、建議一套動態(tài)傳播的服務規(guī)則。廣泛深入的開展各種群眾性活動，使員工的整體素質(zhì)不斷提高，企業(yè)的市場競爭力以及對外形象不斷增強。宣傳，廣告宣傳，演出策劃及具體演出任務，塑造企業(yè)形象以及企業(yè)文化活動方案的制定與組織實施。宣傳活動，支持集團業(yè)務和管理方面的`創(chuàng)新與變革。內(nèi)容，參與企業(yè)文化方面的培訓工作。
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