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最新小加工廠勞動(dòng)合同(通用8篇)-資料下載頁(yè)

2025-07-31 12:46本頁(yè)面
  

【正文】 的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,可以變更和解除本合同。(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度及公司公示的其他通知、公告。(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成損害的。(4)依法被追究刑事責(zé)任或觸犯《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》的。(5)《勞動(dòng)法》和甲方《經(jīng)營(yíng)管理制度》規(guī)定其他可以解除勞動(dòng)合同的情形。有下列情形之一的,乙方可以解除勞動(dòng)合同:(1)在試用期內(nèi)。(2)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。六、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任乙方未按約定而提前解除勞動(dòng)合同、自行離職或泄露甲方商業(yè)秘密、違反保密約定的一律視為乙方違約,甲方有權(quán)追究乙方法律責(zé)任并按勞動(dòng)合同要求乙方承擔(dān)合同違約責(zé)任,若違約金尚不足以彌補(bǔ)乙方給甲方造成損失(例如培訓(xùn)費(fèi)、福利費(fèi)、商業(yè)秘密損失等),甲方有權(quán)繼續(xù)要求乙方賠償。七、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)甲方根據(jù)工作的實(shí)際情況,節(jié)假日期間需要正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的,乙方要服從甲方安排,同時(shí)可領(lǐng)取居班費(fèi)。實(shí)行定額工資的甲方員工的薪資由基本工資、加班工資和獎(jiǎng)金三部分組成。八、附則本合同一式兩份,經(jīng)雙方簽字后生效,甲乙雙方各一份。雙方因本合同發(fā)生爭(zhēng)議的,應(yīng)先協(xié)商解決,協(xié)商不成時(shí),當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)鼗鶎觿趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁,申請(qǐng)應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議之日起60日內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)提出。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向甲方所在地人民法院起訴。甲方蓋章: 乙方簽名:日期:二0 年 月 日 日期:二0 年 月 日小加工廠勞動(dòng)合同篇八甲方(聘用單位)名稱:地址:_性質(zhì):___ __ ____法定代表人(委托代理人):____ _________ __ ___乙方(被聘用者)姓名:____ _________ _____性別:______ ______________ ___出生年月:____ ___ ____家庭(現(xiàn))住址:居民身份證號(hào)碼:_ _ __ ___經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同。一、聘用崗位及職務(wù)甲方因工作需要聘用乙方在_____________崗位工作,并聘任__服裝設(shè)計(jì)師 __職務(wù)。二、聘用合同期限本合同自____年_____月____日至_____年____月____日止,期限為_(kāi)_____________年。試用期自____年_____月____日至_____年____月____日止,期限為_(kāi)____個(gè)月。本合同自____年_____月____日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。三、工作職責(zé)、內(nèi)容和工作條件乙方工作時(shí)間遵照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,甲方因工作需要,經(jīng)與乙方協(xié)商同意,可延長(zhǎng)工作時(shí)間,但不得超過(guò)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定。乙方必須按照甲方對(duì)本崗位任務(wù)和職責(zé)的要求,完成規(guī)定的數(shù)質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)。甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,按乙方崗位要求提供必需的`工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施,保障乙方的安全與健康。甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全作業(yè)的教育和培訓(xùn)。乙方在工作過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守工作規(guī)程,有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方違規(guī)指揮,有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。四、工作報(bào)酬1:甲方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)的情況按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、及各種津補(bǔ)貼。甲方確需乙方加班時(shí),按國(guó)家規(guī)定支付給乙方加班費(fèi)。五、工作紀(jì)律。甲方根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制定工作紀(jì)律和規(guī)章制度,乙方自覺(jué)遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度,服從甲方管理。甲方應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制,建立健全各項(xiàng)考核制度,做到職權(quán)清楚,責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。甲方依照國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定,為乙方及時(shí)足額向社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。保險(xiǎn)費(fèi)由甲方按國(guó)家規(guī)定從乙方月工資中扣除后代繳,記入個(gè)人帳戶,或由本人按規(guī)定自行繳納。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷、患病或非因工負(fù)傷、以及女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇,按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定約定執(zhí)行。乙方醫(yī)療期滿或痊愈后,不能從事原工作被解除聘用合同時(shí),由甲方按國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。乙方因工或因病死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi),供養(yǎng)直系親屬的撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方保障乙方依法享受公休假日、婚喪假、帶薪年休假等。七 、聘用合同的終止、解除、續(xù)訂和變更。本合同期限屆滿,即行終止。本合同雙方約定的下列終止條件出現(xiàn),即行終止:—————————————————————————————————————。本合同經(jīng)甲、乙方協(xié)商一致,可以解除。乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同:(1) 在試用期被證明不符合聘用條件的。(2) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的。(3) 連續(xù)兩年考核不合格的。(4) 嚴(yán)重失職,瀆職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的。(5) 被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)責(zé)任的。有下列情形之一的,甲方可以與乙方解除聘用合同,但應(yīng)提前30日書(shū)面通知乙方:(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后不能勝任工作的。(4) 乙方不履行聘用合同的。甲方經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁員時(shí),可依法定程序裁員。乙方有下列情形之一,甲方不得依本條項(xiàng)規(guī)定解除合同:(1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。(2)患病或負(fù)傷,在法定醫(yī)療期內(nèi)。(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。(4)國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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