【正文】 的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，可以變更和解除本合同。(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度及公司公示的其他通知、公告。(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的。(4)依法被追究刑事責(zé)任或觸犯《中華人民共和國治安管理處罰法》的。(5)《勞動法》和甲方《經(jīng)營管理制度》規(guī)定其他可以解除勞動合同的情形。有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)。(2)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。六、違反勞動合同的責(zé)任乙方未按約定而提前解除勞動合同、自行離職或泄露甲方商業(yè)秘密、違反保密約定的一律視為乙方違約，甲方有權(quán)追究乙方法律責(zé)任并按勞動合同要求乙方承擔(dān)合同違約責(zé)任，若違約金尚不足以彌補乙方給甲方造成損失(例如培訓(xùn)費、福利費、商業(yè)秘密損失等)，甲方有權(quán)繼續(xù)要求乙方賠償。七、雙方認為需要約定的其他事項甲方根據(jù)工作的實際情況，節(jié)假日期間需要正常生產(chǎn)經(jīng)營的，乙方要服從甲方安排，同時可領(lǐng)取居班費。實行定額工資的甲方員工的薪資由基本工資、加班工資和獎金三部分組成。八、附則本合同一式兩份，經(jīng)雙方簽字后生效，甲乙雙方各一份。雙方因本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成時，當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)鼗鶎觿趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請調(diào)解或仲裁，申請應(yīng)自勞動爭議之日起60日內(nèi)向仲裁機構(gòu)提出。對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。甲方蓋章： 乙方簽名：日期：二0 年 月 日 日期：二0 年 月 日小加工廠勞動合同篇八甲方(聘用單位)名稱：地址：_性質(zhì)：___ __ ____法定代表人(委托代理人)：____ _________ __ ___乙方(被聘用者)姓名：____ _________ _____性別：______ ______________ ___出生年月：____ ___ ____家庭(現(xiàn))住址：居民身份證號碼：_ _ __ ___經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。一、聘用崗位及職務(wù)甲方因工作需要聘用乙方在_____________崗位工作，并聘任__服裝設(shè)計師 __職務(wù)。二、聘用合同期限本合同自____年_____月____日至_____年____月____日止，期限為______________年。試用期自____年_____月____日至_____年____月____日止，期限為_____個月。本合同自____年_____月____日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。三、工作職責(zé)、內(nèi)容和工作條件乙方工作時間遵照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可延長工作時間，但不得超過國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定。乙方必須按照甲方對本崗位任務(wù)和職責(zé)的要求，完成規(guī)定的數(shù)質(zhì)量指標或工作任務(wù)。甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，按乙方崗位要求提供必需的`工作條件和勞動保護設(shè)施，保障乙方的安全與健康。甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全作業(yè)的教育和培訓(xùn)。乙方在工作過程中必須嚴格遵守工作規(guī)程，有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方違規(guī)指揮，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。四、工作報酬1:甲方根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)的情況按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工資、獎金、及各種津補貼。甲方確需乙方加班時，按國家規(guī)定支付給乙方加班費。五、工作紀律。甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制定工作紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。甲方應(yīng)切實加強單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全各項考核制度，做到職權(quán)清楚，責(zé)任明確、考核嚴格、獎懲分明。六、社會保險和福利待遇。甲方依照國家法律、法規(guī)規(guī)定，為乙方及時足額向社會保險部門繳納社會保險。保險費由甲方按國家規(guī)定從乙方月工資中扣除后代繳，記入個人帳戶，或由本人按規(guī)定自行繳納。乙方患職業(yè)病或因工負傷、患病或非因工負傷、以及女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關(guān)規(guī)定約定執(zhí)行。乙方醫(yī)療期滿或痊愈后，不能從事原工作被解除聘用合同時，由甲方按國家和省的有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。乙方因工或因病死亡喪葬補助費，供養(yǎng)直系親屬的撫恤費、救濟費、醫(yī)療費等按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方保障乙方依法享受公休假日、婚喪假、帶薪年休假等。七 、聘用合同的終止、解除、續(xù)訂和變更。本合同期限屆滿，即行終止。本合同雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，即行終止：—————————————————————————————————————。本合同經(jīng)甲、乙方協(xié)商一致，可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：(1) 在試用期被證明不符合聘用條件的。(2) 嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的。(3) 連續(xù)兩年考核不合格的。(4) 嚴重失職，瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。(5) 被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)責(zé)任的。有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應(yīng)提前30日書面通知乙方：(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后不能勝任工作的。(4) 乙方不履行聘用合同的。甲方經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁員時，可依法定程序裁員。乙方有下列情形之一，甲方不得依本條項規(guī)定解除合同：(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。(2)患病或負傷，在法定醫(yī)療期內(nèi)。(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。(4)國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。