最新聘用合同簡(jiǎn)單版聘用合同電子版(優(yōu)質(zhì)四篇)-資料下載頁
2025-07-30 13:10本頁面
【正文】 則乙方應(yīng)賠償甲方因職位空缺或交接不妥而發(fā)生的一切損失。 因職位特點(diǎn)需培訓(xùn)上崗或有必要經(jīng)培訓(xùn)提高工作能力的，甲方有權(quán)安排乙方接受培訓(xùn)，乙方應(yīng)服從甲方安排，并遵守培訓(xùn)協(xié)議的規(guī)定。工作期限未滿培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期而要求提前解除本合同的，甲方有權(quán)要求乙方在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性賠償甲方支出的全部培訓(xùn)費(fèi)用。乙方若嚴(yán)重消極怠工或未經(jīng)甲方同意擅自離開工作崗位，造成公司經(jīng)營(yíng)延誤和出現(xiàn)重大問題的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方根據(jù)其后果和責(zé)任大小賠償其損失。六、 乙方應(yīng)在簽訂本合同時(shí)向甲方如實(shí)提供以下材料： ①乙方身份證復(fù)印件 ②員工履歷表 ③乙方學(xué)歷、學(xué)位證書等招聘啟事所要求的證書復(fù)印件④健康證（三個(gè)月內(nèi)辦理的）。年 月 日 年 月 日甲方： （以下簡(jiǎn)稱甲方）乙方： （以下簡(jiǎn)稱乙方）甲方為業(yè)務(wù)的需要，現(xiàn)特聘用乙方為甲方的勞動(dòng)合同制職工，甲、乙雙方根據(jù)各盡所能，按勞分配的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。一、合同期限合同期限為年，從年月日起至年 月日。二、工作崗位甲方安排乙方主要職責(zé)如下：接聽、轉(zhuǎn)接電話。負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。負(fù)責(zé)傳真的收發(fā)，資料送遞工作。管理好員工的人事檔案材料，建立完善的員工人事檔案。管理好辦公各種財(cái)產(chǎn)，合理使用并提高財(cái)產(chǎn)的使用率。三、教育培訓(xùn)：在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。在必要的情況下，可以安排乙方外出學(xué)習(xí)和培訓(xùn)（培訓(xùn)費(fèi)由甲方提供）。四、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)甲方實(shí)行每周工作6日甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。甲方根據(jù)一方的工作崗位的實(shí)際情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。五、工作報(bào)酬根據(jù)國(guó)家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方的工資為 元人民幣（每月十五日甲方應(yīng)準(zhǔn)時(shí)發(fā)放薪金）。績(jī)效工資為200元，遲到一次扣5元，請(qǐng)假一次扣30元，二次100元，三次全無。甲方根據(jù)國(guó)家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。乙方享受公司規(guī)定的福利待遇。乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、計(jì)劃生育等假期。六、工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。甲方按市政府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按市政府和單位的有關(guān)規(guī)定給予處罰。聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需要變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；（2）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；（3）故意不完成工作任務(wù)，給公司造成重大損失的；（4）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方單位的利益造成重大損害；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。（1）乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。有下列情形之一的，乙方可以通知單位解除聘用合同。（1）在試用期內(nèi)的；（2）甲方未按聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方，如立即離崗，即扣除當(dāng)月工資作為違約金。八、其他本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，二份同等法律效力。甲方（簽字）：年 月 日乙方（簽字）
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