【正文】 甲方。第十條 本合同有效期為1年(自20xx年4月1日起，到20xx年3月31日止)，自雙方簽字(蓋章)之日起生效。第十一條 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日個人聘用合同電子版篇十二甲方(用人單位)名稱：地址:_____________________________________________ 性質：民辦非企業(yè)法定代表人(委托代表人)______________________乙方(勞動者)姓名:_____________________________________________ 性別：_________出生年月：________________________________ 家庭地址：________________________________居民身份證號碼：_______________________________經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，自愿依法簽訂合同。一、聘用崗位及職務甲方因工作需要聘用乙方在_____崗位工作，并聘任_______職務。二、合同期限本合同自___年____月____日至____年____月____日止，期限為____個月。合同中約定解除時間或終止合同的條件時止。三、工作內容和工作時間乙方同意甲方根據(jù)工作任務的需要，安排在____崗位從事工作。乙方按照國家規(guī)定的不定時和綜合計算工時工作制。(每月保證不少于休息四天)乙方必須按照甲方對本崗位任務和職責的要求，完成規(guī)定的數(shù)(質)量指標或工作任務。甲方根據(jù)國家有關規(guī)定，按乙方崗位要求提供必須得工作條件和勞動保護設施。保障乙方的安全與健康。甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產的教育和培訓。乙方應取得相應的職業(yè)資格證書，并嚴格遵守安全操作規(guī)程。四、勞動和報酬乙方的工資有、由基本工資、課時工資、職務工資及其它津補貼組成。甲方根據(jù)乙方完成工作任務的情況，每月上旬核發(fā)乙方上月應乙方在試用期內的工資標準為每月600元。試用期間學校可安排臨時工作崗位(崗位不固定)。甲方課根據(jù)國家有關規(guī)定制定職工工資分配方法。五、工作紀律甲方應依法制定勞動紀律和規(guī)章制度并及時告知乙方，乙方應自覺遵守甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理。依據(jù)國家有關的保密法律、法規(guī)的規(guī)定，為維護學校的合法權利，乙方應保守甲方在教學經(jīng)營技術活動中形成的教學成果、教學方法等學校知識產權和專利。乙方應保守學校特許經(jīng)營的單位的信息資料與檔案。乙方保管好學校的教學資料、各類音像資料及學生檔案與信息資料，合同終止時交給甲方。乙方保守學校各類財務報表、報告及其它財務機密。乙方不得隨意打聽或索取非本職工作之外的的任何技術、經(jīng)營機密，更不得以任何方式向第三方泄漏甲方的任何技術資料和機密。凡非甲方工作人員打聽學校的技術、經(jīng)營機密，乙方應堅決拒絕并及時向學校反映。乙方不論何種原因離開甲方，乙方離開時不得從任何方式復制并帶走學生資料、教學資料、教材等。乙方遵守以上工作紀律，否則不予發(fā)放學校未發(fā)放的保密工資。六、社會保險和福利待遇乙方被甲方聘用簽訂合同滿一年后(不包括試用期)甲方給乙方依法繳納社會養(yǎng)老保險。滿一年后繳納醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險。甲方保障乙方依法享受的、產假、婚嫁、喪假、公休假(因甲方工作的特殊性、乙方享受公休假期由甲方根據(jù)實際情況調整)等。乙方享受由甲方制定的其他福利待遇。七、合同的終止、解除、續(xù)訂和變更本合同期限屆滿，及行終止。本合同依法或經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)簽、變更、終止和解除。乙方若要終止合同，必須在變更終止合同前的30天向甲方提出解除合同的書面要求，不能影響教學工作，必須完成交接。試用期內，乙方不符合錄用條件，甲方有權解除合同。教研活動中教學考核三項評比的末位教師，甲方有權終止合同。合同期內，乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，不服從甲方安排工作。甲方可以解除合同。嚴重失職、瀆職、私營舞弊、受到家長和學生投訴反映極壞，對甲方利益造成嚴重損害得，甲方可以解除合同。乙方受到勞動教養(yǎng)、刑事處罰、甲方可以解除勞動合同。乙方患病，醫(yī)療期滿以后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當工作，甲方有權終止合同，但必須15日書面通知乙方。乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整崗位后仍不能勝任工作的，甲方有權終止合同，但必須10日書面通知乙方。甲方經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁員時，可以法定程序裁員。被裁人員甲方提前10日書面通知乙方。1本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。八、違反合同的責任當事人一方違反合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金壹萬伍仟元。給對方造成經(jīng)濟損失超過違約金的按實際損失進行賠償。其它違約責任。沒有遵守工作紀律，泄露學校機密，直接或間接造成學校損失，乙方應承擔10005000的經(jīng)濟賠償。九、因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理，本合同未約定事項，按國家規(guī)定執(zhí)行。十、《常德小新星英語學校管理制度》為本合同附件，與本合同有同等效力。十一、本合同一式四份甲乙雙方及有關管理單位各執(zhí)一份。約定事項違背國家規(guī)定或涂改或未經(jīng)合法授權代理簽字無效。十二、本合同終止后甲乙雙方之間的權利與義務自本合同終止之日終止。甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：__________________年____月____日 _________年____月____日個人聘用合同電子版篇十三甲方(單位)名稱。乙方(職工)姓名。性別。出生年月。文化程度。參加工作時間。居民身份證號碼。____________年月日年月日高 郵 市 人 事 局 制根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，按照市政府對城鎮(zhèn)退役士兵實行就業(yè)安臵與貸幣安臵相結合的要求，人員一律不進編制，實行崗位聘用。甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本聘用合同確定勞動關系并共同遵照執(zhí)行。一、合同期限甲方安排乙方從事輔助性工作任務，合同自 年 月 日起至 年 月 日止，為期 年。二、工作內容和工作條件甲方根據(jù)單位情況和有關人事政策法規(guī)，通過雙向選擇，擇優(yōu)聘任、競爭上崗等方式，確定乙方在崗位工作，其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同責任書執(zhí)行。甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。三、報酬和保險、福利待遇根據(jù)按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，甲方支付給乙方每月崗位工資______元，試用期滿后甲方支付乙方每月崗位工資______元。并按相關文件核定其績效工資，以貸幣按月核發(fā)乙方應得的工作報酬，不得克扣或無故拖欠。甲方按規(guī)定為乙方按城鎮(zhèn)企業(yè)職工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險以及住房公積金，其中，乙方個人應繳納的部分，由甲方按月從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理相關手續(xù)。合同存續(xù)期間，各種獎勵、福利待遇，按 執(zhí)行。可按國家有關規(guī)定由人才服務機構代為申報職稱評審、個人技術等級考核、考試，實行評聘分開。乙方在合同期內的工作制度、公休假日、女工保護待遇，因工負傷，致殘和死亡待遇，非因工負傷和患病待遇均按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。四、工作紀律甲方應明確并切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全考核制度，做到職 權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。甲方有權根據(jù)國家現(xiàn)行有關法律、法規(guī)和政策，制定本單位的有關制度，乙 方有違反的，甲方可按規(guī)定給予必要的處理。乙方應努力學習政治文化，積極參加崗位技能培訓，忠于職守，服從領導， 團結同志，努力完成本職工作。聘期內工作表現(xiàn)由甲方負責考核，考核結果作為續(xù)聘的依據(jù)之一。五、聘用合同的變更、解除、終止因特殊情況致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關內容， 也可解除本合同。乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同。(1)在聘用期間被證明不符合崗位要求的。(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度和工作紀律，經(jīng)批評教育仍不改正的。(3)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計礦工超過20個工作日的。(4)違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的。(5)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。(6)乙方年度考核或者聘期考核不合格的，又不同意聘用單位調整其工作崗位的?；蛘咄庹{整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。(7)嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位及其他相關單位工作不能正常進行，受到治安行政處罰的。(8)被依法判處管制以上刑事處罰或者勞動教養(yǎng)的。(9)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行， 經(jīng)當事人協(xié)商，不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同。(1)甲方未按照國家規(guī)定或聘用合同支付工作報酬或者提供工作條件的。(2)按照國家規(guī)定乙方考入普通高等、中等專業(yè)學校，應征入伍以及經(jīng)甲方同意調出的。(3)被錄用或者選調到國家機關工作的。有下列情況之一的，聘用合同終止。(1)聘用合同期滿。(2)雙方約定的終止條件出現(xiàn)的。(3)乙方被開除、自動離職以及死亡的。有下列情況之一的，甲方不得終止或解除聘用合同。(1)乙方因工負傷，治療終結后經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為1至6級喪失勞動能力的。(2)乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。(3)乙方是女職工在孕期、產期、哺乳期內的。(4)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的。(5)正在接受紀檢監(jiān)察審查尚未做出結論的。(6)國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、甲乙雙方解除合同應以書面形式通知對方，其中有本聘用合同第五條第2款的第9項情形的，應提前30天通知對方。七、違約和解除合同責任甲方或乙方不履行合同義務或者履行合同義務不符合本合同所約定的，應承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。(1)合同期間，一方違反合同有關條款規(guī)定，應付給對方違約金_________元。給對方造成經(jīng)濟損失的，應承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。(2)聘用合同存續(xù)期間，發(fā)生單位解除職工聘用關系的，應由聘用單位在其辦完有關手續(xù)后一次性發(fā)給被解聘職工補償金。其標準為被解聘職工當年基本工資總額的75%，已實現(xiàn)待業(yè)保險的單位，不發(fā)給補償金，可按有關規(guī)定享受待業(yè)保險待遇。(3)乙方系甲方出資培訓或引進的，乙方違約或提出解除合同，如雙方訂有協(xié)議，培訓費或引進問題按協(xié)議規(guī)定辦理。如雙方?jīng)]有簽訂協(xié)議，甲方可適當收取費用，數(shù)額以甲方所支費用為基數(shù)，乙方受培訓或引進后為甲方服務的年限，每服務一年遞20%的比例計算。八、聘用合同爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當事人可以根據(jù)人事爭議調解和仲裁的有關規(guī)定向事業(yè)單位人事調解組織提出調解或向市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對勞動人事爭議仲裁委員會裁決不服的，可以在自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。仲裁裁決一經(jīng)生效，對爭議雙方具有約束力。