【正文】 應變能力、自我認識能力等基本素質(zhì)進行初步了解。復試：通過初步面試的面試人員進行復試，根據(jù)應聘的職位的不同，將面試人員的《應聘人員履歷表》和個人簡歷交給相應職位的面試負責人，進行復試。如果初步面試進行完，相應職位的面試負責人不在公司，那么電話聯(lián)系面試負責人，面試負責人指定他人進行面試，或者再次安排應聘者面試時間。面試：20xx年1月10日早上9點30分在xxx面試。面試者需攜帶有效證件，2寸近照，到面試地點填表后取號面試。面試結(jié)束以后參加員工福利宣講會(包括薪資待遇，員工福利，晉升制度，以及帶薪培訓時間)面試合格者將于面試結(jié)束后由用人企業(yè)電話通知。培訓考核制定培訓考核計劃：根據(jù)擬聘用人員的職位、人數(shù)情況制定入職前培訓考核計劃。入職前培訓考核計劃主要是針對擬聘用人員的專業(yè)技術(shù)方面。培訓考核計劃需經(jīng)總經(jīng)理審核，審核通過后執(zhí)行，未通過進行修改再審核。培訓目的：通過對擬聘用人員的入職前培訓考核，來衡量擬聘用人員的專業(yè)技術(shù)能力、邏輯思維能力、語言表達能力等，最終確定是否錄用。培訓對象：擬聘用人員培訓內(nèi)容：公司企業(yè)文化、公司產(chǎn)品介紹、職位所需的專業(yè)技術(shù)知識培訓方式：講授，由部門經(jīng)理講授職位所需的專業(yè)技術(shù)知識。培訓考核：考核方式以筆試或面試為主，考核人為部門經(jīng)理，考核內(nèi)容是培訓內(nèi)容，主要考核擬應聘人員的專業(yè)技術(shù)能力。入職前培訓考核：培訓考核計劃經(jīng)總經(jīng)理審核通過后，電話通知擬聘用人員培訓時間，確定參加培訓人員名單。按入職前培訓考核計劃實行整個培訓考核過程。部門經(jīng)理主要考核擬應聘人員的專業(yè)技術(shù)能力。聘用通知人力資源部對通過入職前培訓考核的擬聘用人員進行匯總，匯總后提交總經(jīng)理審核。審核通過者確定為新員工，人力資源助理給新員工發(fā)《聘用通知書》。招聘計劃書篇十二公司現(xiàn)有大學生xxxx人，占公司員工總?cè)藬?shù)的，所占比例較小。為了保證下年度工作的順利開展，xxxx年將繼續(xù)通過校園招聘、網(wǎng)絡招聘、社會招聘等方式，招聘應屆畢業(yè)生，設計招聘人數(shù)xxxx人，設計占下年度總招聘人數(shù)的以上。社會招聘主要集中在高層次技術(shù)型、管理型人才?，F(xiàn)有生產(chǎn)部門xxxx個，人員編制除個別部門外，編制相對穩(wěn)定。后勤部門，因項目增加，人員相應有所調(diào)整，個別部門不變。新項目建設，需要新增編制。未來退休人員的預測?，F(xiàn)公司到退休年齡人員xxxx人，其中返聘人員xxxx人，相對于公司規(guī)模來說，數(shù)量相對較少。未來離職人員的預測。人員正常流失率控制在以里，置換率控制在。離職人員主要集中在生產(chǎn)一線工人。為滿足公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求，對未來人才的需求將集中在專業(yè)技術(shù)型人才、經(jīng)營型人才、財務管理型人才等。(一)專業(yè)型人才。公司預計明年將新增加兩到三個項目，初步估計需要具有生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員xxxx人左右。(二)業(yè)務經(jīng)營型人才。，公司將拓展銷售領(lǐng)域及市場份額，需引進具有豐富業(yè)務管理經(jīng)驗且具有市場開拓高級經(jīng)營人才，初步估計業(yè)務經(jīng)營人才xxxx名。(三)財務管理人才。公司未來幾年內(nèi)將積累大齡的財務資源，急需財務管理型人才xxxx名。五、總結(jié)。xxxx年招聘任務艱巨，后期的育人、留人需要各部門相互之間配合，盡量減少新進人員培訓成本。招聘計劃書篇十三人員數(shù)量：15人。職位職責：聯(lián)絡客戶，與客戶建立良好的關(guān)系；通過持續(xù)與客戶的溝通，發(fā)現(xiàn)并確定客戶的需求；提供培訓建議，為客戶提出培訓方案；維護客戶關(guān)系，定期服務重點客戶，為客戶提供后續(xù)的課程服務；維護已有客戶，跟蹤回訪客戶，促成簽單；學習拓展業(yè)務技巧和公司的相關(guān)政策規(guī)定。任職資格：語言表達能力強，善于與人交流，思維敏捷；有理想，有目標，有上進心，吃苦耐勞；大專及其以上學歷，男女均可；有無經(jīng)驗均可（有銷售經(jīng)驗的優(yōu)先）。工作性質(zhì)：全職。時間：20xx年4月3號到20xx年5月20號。渠道。（1）現(xiàn)場招聘（如校園招聘、人才市場招聘）。（2）網(wǎng)上招聘（如智聯(lián)招聘、等等）。（3）發(fā)布廣告。組長：負責招聘的全部事物。組員：積極配合與協(xié)助。篩選簡歷及資料；初試；復試。起草招聘廣告及版面設計；與報社和網(wǎng)站聯(lián)系；刊登廣告及在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息；接待應聘者，整理資料進行篩選；通知應聘者面試；進行初試；進行復試；向通過復試的人員通知錄用；員工入職。略做好招聘前的準備（面試、筆試及個人著裝）；接待要熱情、禮貌、語言得體，不得與應聘者發(fā)生爭執(zhí)；西安藍豚網(wǎng)絡科技有限公司。公司行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)電子商務。公司性質(zhì)：民營公司。職位名稱：銷售代表。工作性質(zhì)：全職。工作地點：西安市高新區(qū)丈八二路5號。招聘人數(shù)：15人。學歷要求：大專及以上。職位職責：聯(lián)絡客戶，與客戶建立良好的關(guān)系；通過持續(xù)與客戶的溝通，發(fā)現(xiàn)并確定客戶的需求；提供培訓建議，為客戶提出培訓方案；維護客戶關(guān)系，定期服務重點客戶，為客戶提供后續(xù)的課程服務；維護已有客戶，跟蹤回訪客戶，促成簽單；學習拓展業(yè)務技巧和公司的相關(guān)政策規(guī)定。任職資格：語言表達能力強，善于與人交流，思維敏捷；有理想，有目標，有上進心，吃苦耐勞；大專及其以上學歷，男女均可；有無經(jīng)驗均可（有銷售經(jīng)驗的優(yōu)先）。公司待遇：每周雙休，辦公室白領(lǐng)檔次。薪金1600—6000元：試用期無責底薪1600元+提成+獎金。公司餐補，話費補助，交通補助。聯(lián)系方式及地址：xxx。聯(lián)系方式：xxx。聯(lián)系地址：xxx市高新區(qū)丈八二路5號。招聘計劃書篇十四公司現(xiàn)有大學生xx人，占公司員工總?cè)藬?shù)的，所占比例較小。為了保證下年度工作的順利開展，xx年將繼續(xù)通過校園招聘、網(wǎng)絡招聘、社會招聘等方式，招聘應屆畢業(yè)生，設計招聘人數(shù)xx人，設計占下年度總招聘人數(shù)的`以上。社會招聘主要集中在高層次技術(shù)型、管理型人才?，F(xiàn)有生產(chǎn)部門xx個，人員編制除個別部門外，編制相對穩(wěn)定。后勤部門，因項目增加，人員相應有所調(diào)整，個別部門不變。新項目建設，需要新增編制。未來退休人員的預測。現(xiàn)公司到退休年齡人員xx人，其中返聘人員xx人，相對于公司規(guī)模來說，數(shù)量相對較少。未來離職人員的預測。人員正常流失率控制在以里，置換率控制在。離職人員主要集中在生產(chǎn)一線工人。為滿足公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求，對未來人才的需求將集中在專業(yè)技術(shù)型人才、經(jīng)營型人才、財務管理型人才等。(一)專業(yè)型人才。公司預計明年將新增加兩到三個項目，初步估計需要具有生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員xx人左右。(二)業(yè)務經(jīng)營型人才。隨著公司業(yè)務規(guī)模的擴大，公司將拓展銷售領(lǐng)域及市場份額，需引進具有豐富業(yè)務管理經(jīng)驗且具有市場開拓高級經(jīng)營人才，初步估計業(yè)務經(jīng)營人才xx名。(三)財務管理人才。公司未來幾年內(nèi)將積累大齡的財務資源，急需財務管理型人才xx名。xx年招聘任務艱巨，后期的育人、留人需要各部門相互之間配合，盡量減少新進人員培訓成本。招聘計劃書篇十五xxxx年將繼續(xù)通過校園招聘、網(wǎng)絡招聘、社會招聘等方式，招聘應屆畢業(yè)生，設計招聘人數(shù)xxxx人，設計占下年度總招聘人數(shù)的以上。社會招聘主要集中在高層次技術(shù)型、管理型人才?，F(xiàn)有生產(chǎn)部門xxxx個，人員編制除個別部門外，編制相對穩(wěn)定。后勤部門，因項目增加，人員相應有所調(diào)整，個別部門不變。新項目建設，需要新增編制。未來退休人員的預測現(xiàn)公司到退休年齡人員xxxx人，其中返聘人員xxxx人，相對于公司規(guī)模來說，數(shù)量相對較少。未來離職人員的預測人員正常流失率控制在以里，置換率控制在。離職人員主要集中在生產(chǎn)一線工人。為滿足公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求，對未來人才的需求將集中在專業(yè)技術(shù)型人才、經(jīng)營型人才、財務管理型人才等。(一)專業(yè)型人才公司預計明年將新增加兩到三個項目，初步估計需要具有生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員xxxx人左右。(二)業(yè)務經(jīng)營型人才隨著公司業(yè)務規(guī)模的擴大，公司將拓展銷售領(lǐng)域及市場份額，需引進具有豐富業(yè)務管理經(jīng)驗且具有市場開拓高級經(jīng)營人才，初步估計業(yè)務經(jīng)營人才xxxx名。(三)財務管理人才公司未來幾年內(nèi)將積累大齡的財務資源，急需財務管理型人才xxxx名。五、總結(jié)xxxx年招聘任務艱巨，后期的育人、留人需要各部門相互之間配合，盡量減少新進人員培訓成本。