招聘計劃書材料-資料下載頁
2025-08-01 19:24本頁面
【正文】 位相關(guān)的部門參與招聘考核工作。哪個部門需要人，則應(yīng)由哪個部門作為主要負(fù)責(zé)人，審核應(yīng)聘人員的相關(guān)資料和筆試、面試。店長的工作職責(zé):1．了解品牌的經(jīng)營方針，依據(jù)品牌的特色和風(fēng)格執(zhí)行銷售策略。 2．遵守公司各項規(guī)定，執(zhí)行上級指示，完成公司下達(dá)任務(wù)。 3．負(fù)責(zé)管理專柜的日常工作，監(jiān)督考核導(dǎo)購的工作表現(xiàn)，及時反映員工動態(tài)，并對導(dǎo)購進行培訓(xùn)。 4．負(fù)責(zé)盤點、帳簿制作、商品交接的準(zhǔn)確無誤。 5．負(fù)責(zé)店鋪內(nèi)貨品補齊，商品陳列。 6．協(xié)助主管處理與改善專柜運作的問題。 7．協(xié)助主管與所在商場的溝通與協(xié)調(diào)。 8．定時按要求提供周圍品牌在商場的公關(guān)推廣活動。 9．了解周圍品牌銷售情況，登記并提供每天店內(nèi)客流量資料。 10．激發(fā)導(dǎo)購工作熱情，調(diào)節(jié)貨場購物氣氛。 招聘專員顧名思義就是專門負(fù)責(zé)招聘。招聘面對的是各種各樣的人，所以應(yīng)該具備較全面的知識，尤其是你所要去的那個行業(yè)的崗位知識，因為只有你了解了崗位才能正確判斷來應(yīng)聘的人能否勝任該職位。為企業(yè)收羅大量的人才，而不是守株待兔等人來。根據(jù)企業(yè)所需要的人才，進行合理有效的招聘。要了解適合本企業(yè)的招聘網(wǎng)站、報紙、電臺。要有一定的文書能力，會擬招聘廣告。要會電腦，會管理公司的招聘網(wǎng)頁。要會一定的英語，對某些職位要對來應(yīng)聘的人進行英語面試。具備人力資源管理基本理論知識。形象要好，要自信，要熱情，要能給來應(yīng)聘的人親切的感覺，樹立公司的良好形象。細(xì)心、負(fù)責(zé)。 銷售助理的工作職責(zé)：、歸類、整理、建檔和保管工作。 、季度、年度統(tǒng)計報表和報告的制作、編寫，并隨時答復(fù)領(lǐng)導(dǎo)對銷售動態(tài)情況的質(zhì)詢。 、整理、歸納市場行情、價格，以及新產(chǎn)品、替代品、客源等信息資料，提出分析報告，為部門業(yè)務(wù)人員、領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。 ；在銷售人員缺席時，及時轉(zhuǎn)告客戶信息，妥善處理。 、顧客的投訴記錄，協(xié)助有關(guān)部門妥善處理。 、各種部內(nèi)會議的記錄等工作。 ，妥善保管電腦資料，不泄露銷售秘密。 。
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