20xx年勞動合同法全文(優(yōu)秀五篇)-資料下載頁
2025-07-30 12:01本頁面
【正文】 止。二、乙方根據甲方安排，從事以下工作任務：負責傳染病疫情和突發(fā)公共衛(wèi)生事件的登記、報告；協(xié)助做好孕產婦保健系統(tǒng)管理和兒童保健系統(tǒng)管理；開展健康教育，向村民宣傳衛(wèi)生保健知識；參與農民健康檔案的建立與更新，配合鎮(zhèn)衛(wèi)生院做好高血壓、糖尿病、精神疾病等慢性非傳染病的隨訪與記錄；協(xié)助做好兒童免疫規(guī)劃預防接種，老年人保健，結核病、艾滋病等傳染病防治，建立健全村級愛國衛(wèi)生運動實施；積極宣傳新農合政策，協(xié)助做好參合農民醫(yī)藥費用報銷補償情況的定期公示工作；使用適宜技術和國家基本藥物，做好常見病、多發(fā)病的一般診治、急重病人的初級救護、及時轉診和家庭康復指導；衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他基本醫(yī)療衛(wèi)生服務；實施新型農村合作醫(yī)療門診統(tǒng)籌、報銷；嚴格執(zhí)行安徽省基本藥物目錄和基本藥物零差率銷售。三、乙方在工作期間，應當遵守甲方制定的各項規(guī)章制度及衛(wèi)生室負責人制定的勞動和工作紀律，嚴格執(zhí)行國家政策和技術操作規(guī)范，保證工作質量。四、乙方有以下行為之一的，甲方有權解除聘用合同：不服從一體化管理之規(guī)定全鎮(zhèn)衛(wèi)生室人員在全鎮(zhèn)范圍內統(tǒng)一調動的。年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。在聘期內被證明不符合本崗位要求又不同意調整其工作崗位的。一個月內曠工超過4個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；一個月內遲到早退共計達5次或者1年內累計超過30次的；一個月內在工作期間未經過負責人同意離開崗位超過20分鐘，3次以上的（含3次）；違反工作規(guī)定或者操作程序，發(fā)生責任事故，給本村衛(wèi)生室造成重大經濟損失或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的；受到刑罰處罰，或者被勞動教養(yǎng)的；乙方無故不服從甲方或衛(wèi)生室負責人工作安排的；乙方私自在外診療等假公濟私行為的，乙方在外界不恰當言論造成衛(wèi)生室糾紛的；五、附則甲方有權根據國家和本地方的法律、法規(guī)及有關政策的規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，乙方應當熟知本單位的規(guī)章制度，并嚴格執(zhí)行。上級如有新規(guī)定與本合同沖突的，按照上級有關規(guī)定執(zhí)行。合同雙方未盡事宜，由合同雙方協(xié)商解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方負責人簽字（公章）： 乙方簽字：年 月 日 年 月 月
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