20xx年勞動(dòng)合同法全文(匯總六篇)-資料下載頁(yè)
2025-07-31 12:10本頁(yè)面
【正文】 務(wù)期尚未履行部分所分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位可以與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，并且該約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。此外，在勞動(dòng)合同解除或者終止后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。此外，《勞動(dòng)合同法》新增了勞動(dòng)合同部分無(wú)效制度。如果有一方用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，或者用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，以及勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，此時(shí)整個(gè)合同或者該合同的違法部分無(wú)效。為保護(hù)勞動(dòng)者的利益，尊重其付出的勞動(dòng)，實(shí)現(xiàn)公平正義，法律規(guī)定勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后，用人單位仍然需要參照本單位相同或者近似崗位的勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)向勞動(dòng)者支付薪金。第一次簽勞動(dòng)合同的畢業(yè)生，一定要認(rèn)真對(duì)待勞動(dòng)合同。仔細(xì)研究、閱讀，在一些比較敏感的問(wèn)題上多注意，不要急于找工作就放棄自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同法全文篇六本附件是根據(jù)主合同第三十七條附加的，是主合同的一部分，與主合同具有同等效力。第一條 乙方在合同期間的工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下： 工作時(shí)間： 當(dāng)月天數(shù)2天,每天12小時(shí)；勞動(dòng)報(bào)酬：月薪元/月；全勤獎(jiǎng) 元/月；津貼元/月；工齡工資元/月；加班費(fèi):責(zé)任制工資,以上工資已含加班費(fèi)，不另計(jì)加班費(fèi)。第二條乙方應(yīng)按甲方要求，按時(shí)完成規(guī)定的數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要以及乙方的實(shí)際工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作場(chǎng)所及工作崗位，乙方必須服從甲方的管理和安排，并按時(shí)、按質(zhì)、按量完成甲方交付的工作。第三條甲方有權(quán)利根據(jù)中國(guó)的相關(guān)法律、法規(guī)及政策，制定各種規(guī)章制度并加以完善，上述規(guī)章制度向乙方公示后即可成為本合同不可分割的組成部分，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第四條乙方除為完成甲方交給的工作任務(wù)之目的，無(wú)論在本合同有效期內(nèi)，還是在期滿之后，均不得向任何第三方泄漏甲方的任何商業(yè)秘密，或?qū)⑵溆糜谄渌赡軗p害甲方權(quán)益的用途。（商業(yè)秘密的范圍包括但不限于技術(shù)秘密、營(yíng)業(yè)秘密、財(cái)務(wù)信息等）第五條乙方在甲方的工作崗位為全職，本合同期限內(nèi)，非經(jīng)甲方書(shū)面許可，乙方不得從事甲方安排以外的任何工作，包括有償和無(wú)償?shù)摹５诹鶙l乙方無(wú)論在本合同有效期內(nèi)，還是期滿后，均不得引發(fā)、教唆、誘惑甲方的其他職員工離職或者利用甲方的商業(yè)秘密獲利，乙方違反本條約定給甲方造成損害的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，同時(shí)按照有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。第七條 乙方無(wú)論在本合同有效期內(nèi)，還是期滿后，均不得有損害甲方名譽(yù)的行為。第八條甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行的培訓(xùn)和研修，乙方在試用期滿后的培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)期間內(nèi)向甲方提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，乙方應(yīng)以剩余的服務(wù)期按日計(jì)算，向甲方進(jìn)行培訓(xùn)費(fèi)用的賠償，賠償金額的具體計(jì)算方法依據(jù)培訓(xùn)合同規(guī)定，培訓(xùn)合同作為本合同的附件，是本合同不可分割的一部分。第九條乙方的保證責(zé)任：乙方保證與原用人單位已合法解除勞動(dòng)關(guān)系，乙方保證與甲方簽訂勞動(dòng)合同不違返法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，如因乙方與甲方簽訂勞動(dòng)合同損害第三者有利益，乙方承擔(dān)全部法律責(zé)任。甲 方： 乙 方：法定代表人： 身份證號(hào)碼：年 月年 月日
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