縣商務局干部職工績效考核辦法--資料下載頁
2025-04-24 13:26本頁面
【正文】 性工作的被考核對象，其本階段考核分直接記零；部分參與階段性工作的，先按參與工作時間占考核階段時間的比例多少計算出其定性定量考核部分應得滿分及對應獎金數(shù)量，再依照本辦法有關(guān)規(guī)定評定其應得考核分值，兌現(xiàn)相應獎金。（四）兌現(xiàn)獎罰時先計算出單位考核分應得獎金數(shù)，再根據(jù)個人年度考核得分計算出個人應得獎金數(shù)，具體公式如下：M元Ｎ人247。Ｘ分＝Ｙ元／分，其中Ｍ為每人應得獎金的平均值，Ｎ為參與兌現(xiàn)獎金的總?cè)藬?shù)，Ｘ為所有參與兌現(xiàn)獎金人員的年度考核得分總和，Ｙ為每考核分所得獎金數(shù)。（五）本辦法由商務局辦公室負責解釋，自印發(fā)之日起執(zhí)行。二○一三年二月二十六日 4 / 4
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