【正文】 表人：住址：住所：通訊地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。　　一、勞動合同期限　?、搴贤谙蕖　‰p方同意簽訂固定期限合同，合同期限：從_______年____月____日起至_______年____月____日止?！　、嬖囉闷谙蕖　‰p方同意試用期為個月，從_______年____月____日起至_______年____月____日止。：　　二、工作內(nèi)容和工作地點　?、逡曳降膷徫粸?，職務(wù)為，從事的工作內(nèi)容為?！　、嬉曳降墓ぷ鞯攸c為?！　∪⒐ぷ鲿r間和休息休假　　甲方須依照法律的相關(guān)規(guī)定安排乙方的工作時間和休息休假及其它法定休假日。甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營需要安排乙方加班或延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，經(jīng)與乙方協(xié)商后進(jìn)行?！　∷?、勞動報酬　?、寮滓译p方協(xié)商，確定按下列第　　。乙方試用期月正常工作時間工資元，試用期滿月正常工作時間工資定為元?！　　＜追綉?yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動定額和計件單價，并予以公布。乙方在正常工作時間內(nèi)完成勞動定額的，其正常工作時間工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！　、婕追焦べY支付周期為月日至月日，定每月日為發(fā)薪日，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付?！　∥?、社會保險和福利待遇　　㈠甲乙雙方應(yīng)依法參加社會保險，甲方應(yīng)每月從乙方工資中代扣代繳乙方個人應(yīng)當(dāng)繳納的各項社會保險費?！　、嫫渌＠觯骸　×?、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)　　甲方按國家和省有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。　　七、勞動合同的變更　　甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并應(yīng)辦理書面變更手續(xù)?！　“?、勞動合同的解除和終止　?、鍎趧雍贤獬　?，本合同可以解除?！　。?、乙雙方可以根據(jù)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定解除本合同?！　、鎰趧雍贤K止　　，本合同即行終止?！　、缂追綉?yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　【拧⒁蚵男斜緞趧雍贤l(fā)生糾紛的解決辦法如乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向甲方所在地的勞動保障行政部門投訴。如雙方因履行本勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者在60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！　∈?、本勞動合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。　　十一、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項：　　本合同一式兩份，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，并按規(guī)定辦理勞動合同簽收手續(xù)。如甲方不把其中一份交給乙方持有的，由甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?！　〖追剑阂曳剑悍ǘù砣耍骸　『贤炗喨掌冢篲______年____月____日 合同簽訂日期：_______年____月____日　　勞動合同送達(dá)確認(rèn)書　　本人于_______年____月____日收到以上與簽訂的本《勞動合同》，現(xiàn)予確認(rèn)。　　確認(rèn)人：　　_______年____月____日上崗合同勞動合同5　　趙某原是某物業(yè)服務(wù)公司的員工。20xx年7月22日其向該物業(yè)公司提交了入職申請書， 次月1日，趙某與公司簽訂了員工上崗協(xié)議，該協(xié)議明確約定了趙某的勞動工資待遇、實習(xí)期間、社保購買條件、工作時間以及其作為勞動者應(yīng)遵守的公司規(guī)章制度等。次年5月，該物業(yè)公司對趙某的崗位進(jìn)行了調(diào)整，趙某因不滿相關(guān)安排與公司發(fā)生糾紛，便未再到該公司上班。　　之后，趙某就勞動報酬等問題向勞動人事爭議仲裁委申請仲裁，最終裁決物業(yè)公司支付趙某未簽訂勞動合同期間的雙倍工資38160元、加班工資29426元、20xx年5月工資621元、退還押金300元，并為趙某補繳社會保險。　　但物業(yè)公司不服上述仲裁裁決，向雙流縣人民法院起訴?！　》ㄔ阂粚徴J(rèn)為，“入職申請書”與“員工上崗協(xié)議”為一個整體，其中的內(nèi)容具備了勞動合同的一般要件，應(yīng)視為趙某與該物業(yè)公司簽訂了書面的勞動合同。而相關(guān)交接班登記簿、巡邏記錄等可證明趙某每天工作12小時，物業(yè)公司主張被告每周休息一天卻未提交證據(jù)予以證明，因此趙某延長工作時間、休息日加班及法定節(jié)假日加班依法應(yīng)補發(fā)勞動報酬，故經(jīng)核算，遂依法作出上述判決?！　∫粚徯泻螅w某提出上訴。　　該案承辦法官蘇建兵說，該案的爭議焦點是趙某與物業(yè)公司是否簽訂了書面勞動合同?！　≡摪钢幸螂p方均認(rèn)可簽訂了“入職申請書”和“員工上崗協(xié)議”，因此爭議焦點的實質(zhì)就演變?yōu)椤叭肼毶暾垥焙汀皢T工上崗協(xié)議”能否被視同為雙方簽訂了書面勞動合同?！　√K建兵說，當(dāng)用人單位與勞動者簽訂的有效書面文件已具備勞動合同的一般要件，尚欠缺部分條款時，并不能簡單地由此認(rèn)定雙方未簽訂書面勞動合同?！　≡摪钢?，趙某與該物業(yè)公司簽訂的“入職申請書”和“員工上崗協(xié)議”明確約定了趙某的勞動工資待遇、實習(xí)期間、社保購買條件以及趙某作為勞動者應(yīng)遵守的公司管理制度規(guī)定，包括例會學(xué)習(xí)、辭職手續(xù)辦理、崗位管理要求等?！叭肼毶暾垥焙汀皢T工上崗協(xié)議”實質(zhì)上是以書面形式固定了趙某與該物業(yè)公司之間建立的勞動用工關(guān)系，并具備了勞動合同的一般要件，已實現(xiàn)了書面勞動合同的功能。雖然還欠缺完整勞動合同應(yīng)約定的事項，但并不能導(dǎo)致勞動合同無效，因此應(yīng)視為趙某與該物業(yè)公司之間簽訂了書面勞動合同?！?25 —此文檔下載后，可根據(jù)您的需要隨意編輯修改，歡迎您下載使用?！?1 —