畢業(yè)生-小心勞動合同簽訂中的隱性陷阱-資料下載頁
2025-04-15 03:13本頁面
【正文】 通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。在勞動爭議中，40%左右案件是因為用人單位以違反單位規(guī)章制度為由解除合同的。在這些爭議中，單位的規(guī)章制度就成為官司的勝敗的關鍵。如果單位能證明規(guī)章制度合法建立，而你是知道或應當知道這些規(guī)章制度的，你一定會吃不了兜著走?！ ≡诤炗唲趧雍贤瑫r，不少單位可能會塞給你一本《員工手冊》之類的東西，并叫你簽收。如果你糊里糊涂簽下自己的姓名，則意味自己已經(jīng)了解、并同意單位事先單方面的規(guī)定。今后與單位發(fā)生糾紛，單位的規(guī)章制度就可能是你失敗的克星。因此當合同中有涉及單位規(guī)章制度的約定，你應當堅持先看這些規(guī)章制度，能接受的，才能簽字。另外，你還必須仔細看看，勞動合同中的約定與單位的規(guī)章制度是否一致，如果相互矛盾，則應當要求修改，讓它們一致。 4 / 4
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