高校畢業(yè)生如何簽訂就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同-資料下載頁(yè)
2024-12-18 04:29本頁(yè)面
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【正文】 常是通過(guò)在勞動(dòng)合同中約定違約條款來(lái)約束的。因此，勞動(dòng)合同中關(guān)于違反勞動(dòng) 合同的責(zé)任條款十分重要， 能直接決定當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任的后果。實(shí)踐中比較常見(jiàn)的違約金類(lèi)型主要有三種： 提前解除勞動(dòng)合同違約金， 違反培訓(xùn)協(xié)議的違約金和違紀(jì)、失職造成經(jīng)濟(jì)損失的違約金。一般情況下， 勞動(dòng)合同中相關(guān)條款應(yīng)當(dāng)包括對(duì)違約的情形、賠償?shù)姆秶?、處罰的方式、違約金的計(jì)算方法、違約金的數(shù)額等內(nèi)容。對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)， 在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)， 務(wù)必要注意有關(guān)違約責(zé)任是否合法、公平和可承受。 （五）審查工資、補(bǔ)助和獎(jiǎng)金條款。此類(lèi)條款涉及勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)權(quán)利。勞動(dòng)合同中的工資金額不僅是加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)， 也是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ) 助費(fèi)等的計(jì)算依據(jù)， 其重要性不言而喻。因此，在約定工資數(shù)額時(shí)應(yīng)當(dāng)盡量爭(zhēng)取把數(shù)額寫(xiě)清楚。關(guān)于年終獎(jiǎng)金、出差補(bǔ)助、交通報(bào)銷(xiāo)之類(lèi)的非法定發(fā)放的資金， 大學(xué)生應(yīng)當(dāng)要求做出明確約定， 不要輕信口頭承諾。 （六）審查商業(yè)秘密和禁業(yè)條款。目前。越來(lái)越多的用人單位開(kāi)始重視保護(hù)商業(yè)秘密， 在錄用一些關(guān)鍵崗位的人員時(shí)均要求簽訂保密條款、禁業(yè)限制條款等。這類(lèi)條款對(duì)大學(xué)生而言， 意味著加重自身義務(wù)， 可能因此限制擇業(yè)自由和發(fā)展空間。應(yīng)當(dāng)注意的是， 大學(xué)生一旦違反， 不僅將涉及《勞動(dòng)法》上的責(zé)任， 還可能負(fù)上《民法》《刑法》上的責(zé) 任。因此， 大學(xué)生在簽署此類(lèi)條款時(shí)， 一定要慎重考慮。 （七）審查培訓(xùn)條款。雖然用人單位有義務(wù)培訓(xùn)、提高勞動(dòng)者的技能， 但由于員工流動(dòng)將造成用人單位的資源損失， 因此很多單位都規(guī)定培訓(xùn)不是免費(fèi)的， 這就涉及勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同時(shí)， 如何賠償培訓(xùn)費(fèi)的問(wèn)題。近幾年， 因勞動(dòng)者跳槽而賠償培訓(xùn)費(fèi)的案例越來(lái)越多， 由于用人單位持有培訓(xùn)協(xié)議或勞動(dòng)合同中有培訓(xùn)條款， 因此勞動(dòng)者最終被判令支付培訓(xùn)費(fèi)在所難免。對(duì)此， 大學(xué)生具體可以參考原勞動(dòng)部的相關(guān)規(guī)定。 參考文獻(xiàn)： ［ 1］《民法通則》第 111 條、第 112 條 . ［ 2］《中華人民共和國(guó)合同法》若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ┑?29 條 . ［ 3］勞動(dòng)合同法第 10 條、第 22 條、第 23 條 . ［ 4］深度解讀大學(xué)畢業(yè)生三方協(xié)議 . ：//
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