武漢市勞動合同條例-資料下載頁
2025-04-15 03:11本頁面
【正文】 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。較之《勞動法》，本條進一步規(guī)定，用人單位以暴力威脅或限制勞動者人身自由的方式強迫勞動者勞動，勞動者可以不辭而別。 其次，作為人的勞動者，必須擁有基本的生存權。生存權是個人的生命在生理意義上得到延續(xù)的權利，是其他人權實現的基本前提。人的生命存在與人身安全沒有保障，就意味著人的生存權隨時都有被非法剝奪的危險?！豆駲嗬驼螜嗬麌H公約》確認，人人都有天賦的生存權，此種權利應受到法律保障，任何人的生命不得被無理剝奪。只有獲得有可靠保障的生存權，才有條件在必要物質生活的基礎上有效行使其他經濟權利、政治權利、文化權利和社會權利等。用人單位不顧安全生產，違反安全生產法律、法規(guī)及規(guī)章制度，盲目指揮勞動者從事生產，是為違章指揮。用人單位采用暴力或以暴力相威脅，或者利用職權的威逼，即管理人員雖然沒有使用暴力或以暴力相威脅，只是采取平常命令的方式，讓工人違章冒險作業(yè)，如果工人不去做的話，后果可能就是扣獎金或工資，甚至被下崗，強行命令勞動者冒險作業(yè)，是為強令冒險作業(yè)。這些情況下一般會釀成群死群傷的惡性生產事故，對勞動者的生存權危害極大。因此，《勞動法》明確規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。 6 / 6
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