【正文】 應(yīng)條款。此合同被解除或終止后用人應(yīng)至少保存二年備查。 甲方根本情況名 稱法定代表人或負(fù)責(zé)人住所聯(lián) 系 人組織機(jī)構(gòu)代碼證聯(lián) 系 電 話乙方根本情況姓　　名碼技術(shù)等級(jí)聯(lián)絡(luò) 常住戶籍所在地工 作 簡(jiǎn) 歷根據(jù)?勞動(dòng)法?、?勞動(dòng)合同法?和有關(guān)法律法規(guī)甲乙雙方在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)原那么的根底上簽訂本勞動(dòng)合同。第一條 勞動(dòng)合同限固定限：自　　年　　月　　日起至　　年　　月　　日止其中：試用為　　　個(gè)月。無(wú)固定限：自　　　年　　　月　　　日起施行。 以完成一定工作任務(wù)為合同限。該工作任務(wù)為： 。第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)甲方招用乙方在　 〔地點(diǎn)〕 　 　　〔崗位〕工作工作內(nèi)容為：　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第三條 工作時(shí)間和休息休假〔一〕甲、乙雙方同意按以下第　　種方式確定乙方的工作時(shí)間：工時(shí)制,每日工作不超過8小時(shí)每周工作不超過40小時(shí)。經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。〔二〕甲方因消費(fèi)〔工作〕需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的按?勞動(dòng)法?第四十條?！踩骋曳皆诤贤瑑?nèi)享受規(guī)定的各項(xiàng)休息休假權(quán)利。第四條 勞動(dòng)報(bào)酬甲方遵循按勞分配原那么實(shí)行同工同酬。根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位約定工資為　　　元/月試用工資為　　　元/月。實(shí)行計(jì)件工資制的月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算詳細(xì)方法為：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　甲方必須每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資每月　　　日為發(fā)薪日。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的應(yīng)按?勞動(dòng)法?第四十四條規(guī)定支付其工資報(bào)酬。乙方在依法參加社會(huì)活動(dòng)間或享受年休假、探親假、婚喪假、職工檢查、產(chǎn)假、哺乳內(nèi)哺乳時(shí)間、方案生育手術(shù)假、方護(hù)理假等間甲方應(yīng)視同乙方提供正常勞動(dòng)并支付工資。第五條 社會(huì)甲乙雙方按照和地方有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)〔養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育〕。其中乙方應(yīng)承當(dāng)繳費(fèi)部份由甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照?勞動(dòng)法?第五十二條、第五十三條、第五十四條、第五十五條、第五十六條、第五十九條、第六十條、第六十一條、第六十三條、第六十四條、第六十五條規(guī)定執(zhí)行。第七條 勞動(dòng)合同的變更用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第八條 勞動(dòng)合同的解除、終止根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條、第五十條規(guī)定執(zhí)行。第九條 雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 第十條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟也可以協(xié)商解決。第十一條 本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方未將勞動(dòng)合同文本交付乙方給乙方造成損害的甲方應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任。甲方〔蓋章〕：　　　　　　　　　乙方〔簽名〕：法定代表人〔委托代表人〕簽章：合同簽訂日：　　　　　年　　　　　月　　　　　日續(xù) 訂 、變 更 勞 動(dòng) 合 同根據(jù)甲方消費(fèi)〔工作〕需要和乙方要求雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同 年。從　　　年　　月　　日起至　　　年　　月　　日止。經(jīng)協(xié)商變更原合同　　　　條內(nèi)容為　　　　　　　　　　　　 另增加原合同未盡事宜：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 甲方〔蓋章〕　　　　　　 乙方〔簽名〕年　　月　　日　　　　　　　　　　年　　月　　日內(nèi)容總結(jié)
（1）乙方在依法參加社會(huì)活動(dòng)間或享受年休假、探親假、婚喪假、職工檢查、產(chǎn)假、哺乳內(nèi)哺乳時(shí)間、方案生育手術(shù)假、方護(hù)理假等間甲方應(yīng)視同乙方提供正常勞動(dòng)并支付工資
（2）乙方在依法參加社會(huì)活動(dòng)間或享受年休假、探親假、婚喪假、職工檢查、產(chǎn)假、哺乳內(nèi)哺乳時(shí)間、方案生育手術(shù)假、方護(hù)理假等間甲方應(yīng)視同乙方提供正常勞動(dòng)并支付工資