應(yīng)聘者的面試技巧-資料下載頁
2025-04-15 02:14本頁面
【正文】 而后，雙方會談及福利待遇問題，這些都是高潮話題。談完之后你就應(yīng)該主動作出告辭姿態(tài)，不要盲目拖延時間。 掌握火候。主試者認(rèn)為該結(jié)束面試時，往往會說以下暗示話語“今天就談到這里吧”“很感激你對我們公司這項工作的關(guān)注”“謝謝你對我們招聘工作的關(guān)心，我們一作出決定就會立即通知你”“你的情況我們已經(jīng)有所了解了，下邊還有幾位面試者等著呢”，應(yīng)試人聽了諸如此類的暗示語之后，不要再纏著考官問這問那。 適時離場。應(yīng)該主動站起來，露出微笑，和主試人握手告辭，并且表示謝意，然后禮貌退出面試室。切記不要在主試人結(jié)束談話之前表現(xiàn)出浮躁不安、環(huán)顧其它、急欲離去或另赴約會的樣子，慌忙離場會使主試人認(rèn)為你應(yīng)聘沒有誠意或干事沒耐心，會被減分。 要繞開禁忌。不能反客為主，面試一般都是考官先提問，不能不等考官開口就不斷向考官發(fā)問，特別是問“工資待遇怎么樣啦”“是不是經(jīng)常加班啊”“給我什么職位啊”等問題，容易使考官認(rèn)為你對工作以外的東西更為關(guān)心。 忌目的不明確。經(jīng)常會有面試者問“你看我適合干什么？”似乎很有求職誠意，顯出自己愿意聽從安排的樣子，其實是求職者對應(yīng)聘公司或者崗位不甚了解，對自身定位也不夠清楚，試想一個不知道自己想干什么或者能干什么的人，又怎能指望他把工作干好呢？ 第 4 頁 共 4 頁
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