20xxhr與面試官如何識別應(yīng)聘者的謊言-資料下載頁
2025-04-14 23:59本頁面
【正文】 的提問后，一般都會照實(shí)交待。 一般可以這么說： 我覺得你在說謊。 我認(rèn)為你說的是假的。 我不信任你說的。 你這種狀況是不行能發(fā)生的。 4)反復(fù)確認(rèn)，驗(yàn)明正身 為了保證應(yīng)聘者回答的真實(shí)性，應(yīng)設(shè)計多個指向同一個問題點(diǎn)的問題，把各種問題打亂分散在面試過程中的不同階段來提問，并對這些回答進(jìn)行比對和驗(yàn)證，可以使面試官更好地把握應(yīng)聘者敘述的真實(shí)性。 比如，在剛開頭面試時，可以問應(yīng)聘者你為什么要來應(yīng)聘我們公司這樣的問題。之后，會提問其他方面的內(nèi)容，從而使應(yīng)聘者放松警惕。在幾個問題之后，可以連續(xù)問：你為什么離開你上一家單位? 之后連續(xù)把話題引入到其他方面，如應(yīng)聘者的優(yōu)勢和不足及工作經(jīng)受，之后再問：你對將來怎樣的規(guī)劃? 在多次反復(fù)提問的過程中，應(yīng)聘者假如真的有所隱瞞的話，往往由于言多必失，總會消失一些漏洞。假如應(yīng)聘者對同一問題的回答前后不全都，或者相互之間消失沖突，說明應(yīng)聘者在說謊。 信任每一個公司都盼望能夠聘請到誠信的員工，而個別公司甚至把誠信作為對求職者的第一要求，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為共性誠懇、耿直且樂觀努力的人，工作績效自然精彩。再者并非人人都是天生的撒謊者，只要細(xì)心觀看還是不難發(fā)覺端倪的。 文檔下載《20XXHR與面試官如何識別應(yīng)聘者的謊言》第 5 頁 共 5 頁
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1