20xxhr與面試官如何識(shí)別應(yīng)聘者的謊言-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 、一般來(lái)說(shuō)、基本上等不確定詞時(shí)，如：我超時(shí)工作的狀況也許中等，面試官可以這么問：您說(shuō)的是一般/大致/也許，詳細(xì)到什么程度?你每天超時(shí)多少?每周有多少天會(huì)超時(shí)工作? 2)骨里挑刺，打出原形 當(dāng)應(yīng)聘者陳述他的觀點(diǎn)時(shí)，想方法找茬、挑刺，抓住應(yīng)聘者回答中的不全面的地方，或是有漏洞的地方問下去： 假如應(yīng)聘者說(shuō)自己的缺點(diǎn)是沒有工作閱歷時(shí)，可以這樣說(shuō)：對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，沒有工作閱歷是正常的，這不算缺點(diǎn)，請(qǐng)告知我們你其他方面的不足。作為面試官可以從面試者微小的體態(tài)語(yǔ)言中查找蛛絲馬跡。 在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生閱歷和廣博的學(xué)問積淀，還需要較強(qiáng)的辨謊技能。本文格式為Word版，下載可任意編輯2021HR與面試官如何識(shí)別應(yīng)聘者的謊言20XXHR與面試官如何識(shí)別應(yīng)聘者的謊言 名目 一、求職者經(jīng)常使用的謊言分類............................................. 2 二、HR如何識(shí)別面試者的謊言............................................... 2 三、如何應(yīng)對(duì)面試中的撒謊者............................................... 3 面試識(shí)謊4招..................
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1