實用的試用期勞動合同集合7篇-資料下載頁
2025-04-15 01:54本頁面
【正文】 單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的?！ ?二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的?！ ?三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的?！ ?五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的?！ ?六)被依法追究刑事責(zé)任的?！ τ谔崆巴ㄖ獬齽趧雍贤模话闶轻槍趧诱叨缘?。而在試用期內(nèi)，勞動者想要解除勞動合同的，則必須提起三天通知用人單位。希望以上內(nèi)容能夠?qū)Υ蠹业纳钣兴鶐椭?，若是大家對于這方面還有其他的法律疑問，歡迎大家找尋我們網(wǎng)站上的在線律師進(jìn)行相關(guān)的咨詢和了解。試用期勞動合同 篇7 《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定是： 三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月?！ ⊥挥萌藛挝慌c同一勞動者只能約定一次試用期?！ ∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期?！ 趧雍贤瑑H約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！ ≡囉闷谑侵赣萌藛挝粚π抡惺盏穆毠みM(jìn)行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時間期限。規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護(hù)新招收職工的利益，使被錄用的職工有時間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動條件、等是否符合勞動合同的規(guī)定。在勞動合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。 在用工過程中，目前濫用試用期侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規(guī)定的六個月即可，用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期。有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也到期了。有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期。試用期問題是勞動合同立法中勞動者意見最多的問題之一?！ 趧雍贤ㄡ槍E用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定： ，并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細(xì)化。具體是：勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月?！ ??！ ?，不得約定試用期。 ，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！ 趧诱咴谶M(jìn)入單位時應(yīng)該做好防范措施，譬如： 。為充分實現(xiàn)企業(yè)的用人自主決定權(quán)，在勞動合同中依法設(shè)立相應(yīng)的條款。盡可能在試用期內(nèi)決定該員工的去留?！ 耙荒暌缓灐备臑椤叭暌缓灐被颉拔迥暌缓灐薄Ｗ寖纱斡喠⒐潭ㄆ谙迍趧雍贤臅r間不連續(xù)，即第一次固定期限勞動合同期限屆滿后，辦理退工手續(xù)，過一定時間后再辦錄用手續(xù)。讓員工自己書面要求訂立固定期限勞動合同?！ 秳趧雍贤ā返某绦蛞笾贫ㄖ苯由婕皠趧诱咔猩砝娴囊?guī)章制度。應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 18 / 18
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