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員工試用期勞動合同-資料下載頁

2025-04-15 01:33本頁面
  

【正文】 危害的崗位,應當向乙方履行告知義務,并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。 甲方應根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。 乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。 第七條、獎懲 甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度,勞動表現(xiàn),貢獻大小,按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規(guī)章制度,甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁,甲方將予開除,本合同自行解除。 第八條、違反合同的責任 甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。 乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同,給甲方造成經濟損失的,應按損失的程度承擔賠償責任。 乙方違反服務期約定的,應承擔違約金為:______。 乙方違反競業(yè)限制約定的,應承擔違約金為:______。 第九條、爭議糾紛解決 本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生爭議時,應及時協(xié)商解決,協(xié)商不成時,可向_______人民法院申請裁決。 第十條、其他約定 一般情況下,試用期間乙方崗位不得變更。若需變更,須事先征求乙方的同意。 本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協(xié)商原處理。 本合同一式_____份,甲、乙雙方各執(zhí)_____份,具同等效力,經甲乙雙方簽章生效。 甲方:_____________________乙方:_____________________ _______年_______月_______日_______年_______月_______日 員工試用期勞動合同11 甲方單位名稱:_____________________________________ 性別__________________ 出生日期:____年____月____日 乙方:_______ 身份證號碼:_______________________________________ 家庭住址:_________________________________________ 聯(lián)系電話:_________________________________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定,甲乙雙方經平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守合同所列條款。 一、試用合同期限 試用期為________個月,自________年________月________日起至________年________月________日止。 二、根據(jù)甲方的工作安排,聘用乙方在________________工作崗位 三、工作任務 (一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門):______________。 (二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。 四、工作時間 (一)甲方實行每日不超過____小時,實際工作時間為早上____—下午____,平均每周不超過____小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息____小時。 (二)甲方因生產、工作需要,經與工會和乙方協(xié)商同意,可安排乙方加班加點,但每個工作日延長工作時間不得超過____小時,每月累計不得超過____小時。 五、休假 甲方對于國家規(guī)定的法定節(jié)假日、女員工生育假、帶薪休假等休假應按照勞動法要求執(zhí)行。甲方根據(jù)實際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女員工哺乳假、病假等。但乙方計劃性的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應提前至少30天申請以便甲方安排工作,如遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預見性的情況可臨時申請臨時安排。 六、勞動報酬 (一)乙方工資分配形式、標準: 甲方按照政府有關企業(yè)職工工資,特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定,制定本企業(yè)工資制度,確定乙方工資形式和工資標準。 乙方試用期工資_____元/月;試用期滿乙方起點工資定為_____元/月。 (二)甲方每月____號如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日,應提前在最近的工作日支付工資,遇不可抗力導致延遲發(fā)放須提前1個工作日說明。 (三)甲方安排乙方加班,平時和休息日加班無法安排補休的,按不低于國家(含省、市)規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。其中: (1)安排延長工作時間的,甲方支付不低于工資150%的加班工資,如加班時間在22時至次日6時期間的,支付200%的加班工資; (2)周六周日休息日的加班,支付200%的加班工資; (3)法定休假日加班支付300%加班工資。 但乙方實行綜合計算工時工作制的,其工作時間應以一定周期綜合計算,屬加班時間部分,應按加班工資計發(fā)。 (四)非因乙方原因所致的的停工、停產,在一個工資支付周期內的,甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的,甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。 (五)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資,拒不支付乙方加班工資,低于本市最低標準支付乙方工資的,均應予補發(fā),并應按國家規(guī)定支付乙方經濟補償和賠償金。 七、保險福利待遇 (一)在合同期內,甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定,繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金,同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。 (二)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇,甲方按本市有關社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結,經市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認,屬完全喪失勞動能力的,由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的,按本市有關規(guī)定執(zhí)行。 (三)乙方在合同期內患病或非因工負傷,其病假工資,疾病救濟費和醫(yī)療費等按不低于國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。 (四)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等,按國家及本市有關規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。 (五)非因乙方原因所致的停工、停產期間,乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變。 八、甲方的基本權利與義務 (一)甲方的權利 (1)有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度; (2)在試用期間,乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度,甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的,由乙方賠償,情節(jié)嚴重的追究法律責任; (3)試用期間,乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故,乙方自行負責; (二)甲方的義務 (1)為乙方提供必要的工作條件; (2)負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓; 九、乙方的基本權利和義務 (一)乙方的權利 (1)享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利; (2)享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利; (3)試用期間如變更單位,須提前一個月通知甲方,雙方協(xié)商終止試用合同; (二)乙方的義務 (1)遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務; (2)遵守公司的各項規(guī)章制度、行為規(guī)范的義務; (3)維護公司的聲譽、利益的義務。 十、甲方的其他權利、義務 (一)試用期間,乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,甲方有權提前解除本合同; (二)乙方有突出表現(xiàn),甲方可提前結束試用,與乙方簽訂正式勞動合同; 十一、乙方的其他權利、義務 (一)試用期滿,有權決定是否簽訂正式勞動合同; (二)具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利; (三)反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。 十二、本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協(xié)商原則處理。 十三、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力,經甲乙雙方簽章生效。 甲方(蓋章)____________ 法定代表人(委托代理)(簽字或蓋章)________________ 乙方(簽字或蓋章)_______________________ 簽訂合同日期_______年_______月_______日 第 28 頁 共 28 頁
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