包工頭不能認工傷？最高院：錯!包工頭也是勞動者-應該認工傷!-資料下載頁
2025-04-15 01:19本頁面
【正文】 中發(fā)生因工受傷的幾率也低，另外，在施工中，包工頭大多以口頭形式形成施工關系，舉證方面不太容易，而且出于與發(fā)包人合作的關系（長期合作、勞務費結算），包工頭也不太愿意因為自己受傷得罪“上家”。 然而，現(xiàn)實中，發(fā)生了一些此類糾紛，包工頭怎么處理呢？ 包工頭在工作中受到傷害是否可以申請工傷認定被認定工傷？ 從規(guī)范角度來看，包工頭很難走工傷路徑，但從工傷認定的路徑來看，也涉及舉證責任問題，一些包工頭走了工傷路徑，最終被認定工傷，用工主體敗訴的原因是無法舉證證明其與包工頭系承攬關系。 綜合來看，包工頭在法律上一般不能認定工傷，此路徑缺乏依據(jù)且即使成功也會被追償。 包工頭在工作中受到傷害是否可以基于承攬關系主張侵權損害賠償？ 承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。承攬合同的認定主要以完成工作、取得工作結果為實質內容。 包工頭是以完成具體的施工內容為任務，其符合承攬關系的特征，包工頭與發(fā)包單位或分包單位之間存在承攬關系，根據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十條：承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。 但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。 當然，這一路徑一般不可能全部賠償，法院一般會酌定比例。 第 5 頁 共 5 頁
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