包工頭不能認(rèn)工傷？最高院：錯!包工頭也是勞動者-應(yīng)該認(rèn)工傷!-資料下載頁
2025-04-15 01:19本頁面
【正文】 中發(fā)生因工受傷的幾率也低，另外，在施工中，包工頭大多以口頭形式形成施工關(guān)系，舉證方面不太容易，而且出于與發(fā)包人合作的關(guān)系（長期合作、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算），包工頭也不太愿意因?yàn)樽约菏軅米铩吧霞摇薄? 然而，現(xiàn)實(shí)中，發(fā)生了一些此類糾紛，包工頭怎么處理呢？ 包工頭在工作中受到傷害是否可以申請工傷認(rèn)定被認(rèn)定工傷？ 從規(guī)范角度來看，包工頭很難走工傷路徑，但從工傷認(rèn)定的路徑來看，也涉及舉證責(zé)任問題，一些包工頭走了工傷路徑，最終被認(rèn)定工傷，用工主體敗訴的原因是無法舉證證明其與包工頭系承攬關(guān)系。 綜合來看，包工頭在法律上一般不能認(rèn)定工傷，此路徑缺乏依據(jù)且即使成功也會被追償。 包工頭在工作中受到傷害是否可以基于承攬關(guān)系主張侵權(quán)損害賠償？ 承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。承攬合同的認(rèn)定主要以完成工作、取得工作結(jié)果為實(shí)質(zhì)內(nèi)容。 包工頭是以完成具體的施工內(nèi)容為任務(wù)，其符合承攬關(guān)系的特征，包工頭與發(fā)包單位或分包單位之間存在承攬關(guān)系，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十條：承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。 但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 當(dāng)然，這一路徑一般不可能全部賠償，法院一般會酌定比例。 第 5 頁 共 5 頁
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