薪酬管理的重要性探索-資料下載頁
2025-04-14 03:06本頁面
【正文】 充、互相結合的支付薪酬戰(zhàn)略，目前在國外有很多發(fā)到國家都應用這種薪酬支付方法。其具體的做法如下：首先要根據(jù)企業(yè)不同的工作人員采取不同的激勵薪酬的方法和策略；再者就是將非現(xiàn)金薪酬和現(xiàn)金薪酬進行有效的集合；最后就是把常規(guī)獎勵的進行的時間進一步調整，多舉行類似的獎勵活動，確保激勵制度的有效性，從而達到最好的效果。 結語 薪酬管理是企業(yè)進行人力資源管理的一項非常重要的內容，其薪酬制度的科學性、合理性對于企業(yè)的良好發(fā)展有著至關重要的作用。所以只有將企業(yè)的薪酬制度進一步完善，加強其制度的有效性，創(chuàng)建科學的績效考核體系，明確企業(yè)的薪酬分配相關原則，從而實現(xiàn)對于員工薪酬實際分配的公平性和合理性，進一步提高企業(yè)總體的薪酬管理質量和水平，促進企業(yè)的人力資源實際管理的進一步完善和提高，推動企業(yè)的良好發(fā)展。 作者：邊晨單位：北京歷元電子儀器有限公司 第 3 頁 共 3 頁
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