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職工勞動(dòng)合同12篇-員工勞動(dòng)合同范本-資料下載頁

2025-04-13 00:19本頁面
  

【正文】 動(dòng)合同的職工,建議不用聘用。  5。對(duì)于部分在入職時(shí)就明確表明不想簽訂合同的職工,建議不要錄用,如果因?yàn)楣ぷ餍枰?,必須錄用的,建議直接要該職工在入職時(shí)明確表明不愿意與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,或者直接在入職時(shí)向該職工送達(dá)簽訂勞動(dòng)合同通知書,規(guī)定職工簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間,通知職工簽訂勞動(dòng)合同,如果職工拒絕簽訂,責(zé)任就不再企業(yè)了,當(dāng)然,簽訂合同通知書的樣式要進(jìn)行設(shè)計(jì),防止職工扯皮,主張他們根據(jù)通知書要求簽訂合同,企業(yè)拒絕簽訂的相關(guān)說法,關(guān)于通知書的設(shè)定,本書稿會(huì)專門講解,再次不再多說?! ?。對(duì)于招用的職工,沒有立即簽訂勞動(dòng)合同,馬上就到一個(gè)月的,應(yīng)該怎么辦呢?因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,職工在入職后一個(gè)月內(nèi)用人單位必須與職工簽訂勞動(dòng)合同,否則,職工有權(quán)要求企業(yè)自入職第二個(gè)月的第一天開始支付職工雙倍工資。國(guó)家之所以制定該懲罰措施,目的是為了促進(jìn)企業(yè)與職工積極簽訂勞動(dòng)合同,防止一些企業(yè)為了規(guī)避法律,用工后不簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者在與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議后,沒有任何依據(jù),只能承擔(dān)不利后果,為此,國(guó)家在此次勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定企業(yè)不與職工簽訂勞動(dòng)合同的嚴(yán)重后果,就是支付雙倍工資的賠償。對(duì)于這種情況,企業(yè)應(yīng)當(dāng)即時(shí)向職工書面下達(dá)簽訂勞動(dòng)合同通知書,要求職工書面簽收,企業(yè)保留好證據(jù)。如果更穩(wěn)妥一些,建議在下達(dá)書面簽訂勞動(dòng)合同簽署通知書的同時(shí),最好要職工寫一份聲明,聲明內(nèi)容大體為,“職工由于個(gè)人原因,拒絕與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,由于沒有簽訂勞動(dòng)合同的一切后果由職工自己承擔(dān),與企業(yè)無關(guān),職工不得以未簽勞動(dòng)合同為有主張2倍工資。”  7。建議在規(guī)章制度里面明確約定,職工要限期簽訂勞動(dòng)合同,如果職工不簽訂勞動(dòng)合同,視為公司企業(yè)通知職工簽訂勞動(dòng)合同,職工拒絕簽訂?! ?。建議在職工入職通知書中先列名職工簽訂勞動(dòng)合同的具體時(shí)間,并明確表明職工不簽訂勞動(dòng)合同視為書面通知職工簽訂勞動(dòng)合同,職工拒絕簽訂的字樣,防止職工將來有意拖延簽訂合同,企業(yè)承擔(dān)不利后果?! ?。企業(yè)一定要將拒絕簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)證據(jù)資料予以保留,并且保留期限不得少于職工離職后的一年,防止職工離職后的一年內(nèi)隨時(shí)主張雙倍工資?! ?0。企業(yè)可以召開全體職工會(huì)議,以會(huì)議的形式通知全體職工簽訂勞動(dòng)合同,并將會(huì)議記錄由每位參會(huì)職工進(jìn)行簽字確認(rèn),特別是沒有簽訂勞動(dòng)合同的職工,公司做好備案?! ?1。企業(yè)在運(yùn)作過程中,還存在一種比較特殊的情況,就是企業(yè)通知職工簽訂勞動(dòng)合同,職工不明確表示拒絕簽署,但是,職工手中還有許多企業(yè)非常重要的工作沒有完成,或者是公司的一些老員工,不好意思辭退,經(jīng)企業(yè)多次通知簽訂合同拒絕簽訂,對(duì)于企業(yè)書面通知拒絕簽字,企業(yè)最終也沒有辦法,往往得過且過,結(jié)果,等項(xiàng)目結(jié)束,職工離職了,反過來告企業(yè)沒有簽訂勞動(dòng)合同,索要雙倍工資,我們建議的辦法就將是,如果對(duì)于拒絕接收通知的職工,可以采取郵寄送達(dá)的方式進(jìn)行通知。在郵寄送達(dá)的備注欄目及中,明確寫明書面送達(dá)簽訂合同通知書的字樣,以備將來進(jìn)行訴訟時(shí)可以有回旋余地?! ?2。除此之外,建議企業(yè)對(duì)于不簽訂勞動(dòng)合同的職工,最好是解除勞動(dòng)關(guān)系。只有這樣,企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)才可以將到最低。當(dāng)然,因?yàn)榫芙^簽訂勞動(dòng)合同,雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的,企業(yè)仍舊需要支付勞動(dòng)報(bào)酬但是企業(yè)可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。  13。針對(duì)職工因?yàn)樘颖鼙kU(xiǎn)而拒絕簽訂勞動(dòng)合同的情況,建議企業(yè)最好與職工解除勞動(dòng)關(guān)系,如果不能與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的,一定要職工自己寫明不簽訂勞動(dòng)合同的原因,企業(yè)做好備案,以防備將來職工向企業(yè)索要雙倍工資?! ?4。針對(duì)一些企業(yè)職工拒絕簽訂勞動(dòng)合同,目的是為了擔(dān)心需要個(gè)人交納社保的問題,可以與職工約定提高職工的部分工資待遇,職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)交納的社保由企業(yè)承擔(dān),包含在社保以內(nèi)?! ?5。關(guān)于一些職工擔(dān)心簽訂合同會(huì)影響職工的跳槽問題,如果企業(yè)真的想保留該職工,需要該職工提供工作,企業(yè)可以在勞動(dòng)合同中作出讓步,比如,可以約定職工需要離職時(shí),可以隨時(shí)離職,企業(yè)不追究職工的責(zé)任?! ?6。當(dāng)然,需要明確說明的事情是,現(xiàn)在,對(duì)于職工明確表示不簽訂勞動(dòng)合同,企業(yè)到底應(yīng)當(dāng)怎么做,勞動(dòng)合同法規(guī)定的并不特別明確,通州區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的杜仲裁官認(rèn)為,企業(yè)通知職工簽訂勞動(dòng)合同的,企業(yè)就要與職工終止勞動(dòng)關(guān)系,如果企業(yè)不與勞動(dòng)者終止該勞動(dòng)關(guān)系,繼續(xù)聘用該員工,如果該員工以未簽署勞動(dòng)合同為由主張雙倍工資企業(yè)還是需要支付雙倍工資的。  公司要有相關(guān)的證據(jù)證明已經(jīng)和員工提出過以原來的合同約定條件來續(xù)簽勞動(dòng)合同,員工明確表示不同意續(xù)簽的,公司不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不違法的?! 『贤跐M未續(xù)簽,但仍然堅(jiān)持用工的,還有可能會(huì)產(chǎn)生雙倍工資的糾紛。職工勞動(dòng)合同11  第一章 總 則  第一條為了規(guī)范本公司的勞動(dòng)合同管理工作,促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同,保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際情況,制定本制度?! 〉诙l 在本公司工作與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。實(shí)行勞動(dòng)合同制度,無論公司管理人員還是一般員工,所有員工必須熟悉了解勞動(dòng)合同管理制度,依照勞動(dòng)合同管理制度調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動(dòng)關(guān)系?! 〉谌龡l 公司勞動(dòng)人事部門負(fù)責(zé)本公司的勞動(dòng)合同管理工作,主要職責(zé)包括:  認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規(guī)和政策?! ∫罁?jù)本制度辦理勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)?! 〖訌?qiáng)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)工作,實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,促進(jìn)勞動(dòng)合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。  第二章 勞動(dòng)合同的訂立  第四條 勞動(dòng)合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則,提供勞動(dòng)合同文本。勞動(dòng)合同一式兩份,公司和員工各執(zhí)一份。  第五條在締約過程中,員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等與提供勞動(dòng)有關(guān)的情況。公司在招用時(shí),可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況,雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?! 〉诹鶙l根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,本公司勞動(dòng)合同具備以下必備條款:  勞動(dòng)合同期限。工作內(nèi)容。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)紀(jì)律。勞動(dòng)合同終止的條件。違反勞動(dòng)合同的責(zé)任?! ⊥瑫r(shí),根據(jù)本公司的實(shí)際,協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密等其他條款?! 〉谄邨l本公司勞動(dòng)合同期限為一至三年,根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定,勞動(dòng)合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)簽勞動(dòng)合同?! 〉诎藯l本公司在勞動(dòng)合同中約定試用期,一年期合同開始履行時(shí)前兩個(gè)月為試用期,兩年期合同開始履行時(shí)前三個(gè)月為試用期,三年期合同開始履行時(shí)前六個(gè)月為試用期?! 〉诰艞l公司對(duì)享受本公司提供特殊待遇的員工,如出資招聘、出資培訓(xùn)或提供出國(guó)考察、住房補(bǔ)貼等特殊待遇的,約定三至五年的服務(wù)期。員工應(yīng)遵循誠實(shí)信用的原則,嚴(yán)格遵守服務(wù)期限,否則將承擔(dān)違約責(zé)任?! 〉谑畻l公司對(duì)必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息,約定保密責(zé)任。對(duì)負(fù)有保守公司秘密的員工,要求解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)提前六個(gè)月書面通知公司。或者在解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與本公司有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù),對(duì)此公司在一定的期限內(nèi)給予員工本人20%40%的工資收入作為的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?! 〉谑粭l違反服務(wù)期和保守商業(yè)秘密的員工,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。公司將以違約金的方式追究違約責(zé)任。違反服務(wù)期約定的,違約金根據(jù)公司所提供特殊待遇的價(jià)值,按已工作期限的比例遞減。違反保密約定的,違約金按事先約定金額承擔(dān),但約定違約金低于實(shí)際損失的,按實(shí)際損失賠償?! 〉谌?勞動(dòng)合同的履行  第十二條勞動(dòng)合同自合同期限起始日起生效。  第十三條公司和員工如認(rèn)為有必要,經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對(duì)原訂勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充、廢止。任何一方不得任意變更,如協(xié)商不成的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。  第十四條由于客觀情況發(fā)生變化,由于法定或者約定的原因,公司和員工可在一定時(shí)間內(nèi)相互不承擔(dān)合同約定的權(quán)利和義務(wù),若合同中止期間,合同期滿的,合同終止?! 〉谑鍡l  協(xié)商解除。在勞動(dòng)合同履行過程中,公司和員工雙方都認(rèn)為繼續(xù)履行合同已沒有必要時(shí),無論誰先提出解除,只要達(dá)成一致意見,勞動(dòng)合同即可解除,但員工一方主動(dòng)提出,則不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。  公司解除。公司可因員工的非過失原因和客觀情況發(fā)生重大變化,可提前三十天通知解除勞動(dòng)合同,也可以因員工過失隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。  員工解除。員工提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十天通知公司,在試用期內(nèi)或公司確有違規(guī)和未履行約定條件時(shí),可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同?! 〉谑鶙l勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下,勞動(dòng)合同可以終止?! 〉谑邨l根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定,在應(yīng)當(dāng)對(duì)員工采取特殊保護(hù)期間,公司將不終止勞動(dòng)合同,直至這些情形結(jié)束?! 〉谒恼?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任  第十八條根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,公司對(duì)下列解除或終止勞動(dòng)合同的員工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:  公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的?! T工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動(dòng)合同的。  員工經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的?! T工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的。  因公司客觀情況發(fā)生重大變化,致原合同無法履行又不能協(xié)商一致變更,或者公司確需依法裁員的。 第十九條  給付標(biāo)準(zhǔn)。按照員工在本公司的工作年限,每滿一年給予相當(dāng)于本人一個(gè)月工資性收入的補(bǔ)償金,對(duì)于停工醫(yī)療期滿后仍不能從事正常工作的員工,另外給予本人六個(gè)月工資性收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?! ∮?jì)算標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)發(fā)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的月工資性收入,按員工解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資性收入計(jì)算?! 〉诙畻l因主觀上有過錯(cuò),導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效或部分無效,給對(duì)方造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。違反勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?! 〉诙粭l公司與員工因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭(zhēng)議的,依照勞動(dòng)法的規(guī)定,通過協(xié)商解決、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決?! 〉谖逭?勞動(dòng)合同管理  第二十二條在公司內(nèi)部公開明示本管理制度,并進(jìn)行宣傳教育,定期監(jiān)督檢查。公司堅(jiān)持以本制度來規(guī)范公司的勞動(dòng)合同管理行為,保證全面履行勞動(dòng)合同。  第二十三條公司按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止:  訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動(dòng)合同,并根據(jù)規(guī)定送政府勞動(dòng)行政部門鑒證。勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份?! 〗獬?。公司與員工解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)下達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》,明確實(shí)施解除勞動(dòng)合同的時(shí)間,并送達(dá)本人。  續(xù)訂。勞動(dòng)合同屆滿,公司同意與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)在勞動(dòng)合同屆滿前三十天內(nèi)將《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書》送達(dá)員工,經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)?! №樠印趧?dòng)合同屆滿時(shí),符合順延合同期限條件的,除非本人要求不延長(zhǎng),公司可以延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期。公司對(duì)順延勞動(dòng)合同期限情況進(jìn)行書面記載。  終止。勞動(dòng)合同屆滿,公司、員工終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前,將《終止勞動(dòng)合同通知書》送達(dá)其本人,載明實(shí)施終止的時(shí)間?! 〉诙臈l公司建立健全管理臺(tái)帳,記錄公司勞動(dòng)用工狀況及員工的基本情況,反映勞動(dòng)關(guān)系變化,保證實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。  勞動(dòng)合同基本情況臺(tái)帳?! 趧?dòng)合同簽訂、變更、解除、終止臺(tái)帳?! T工培訓(xùn)記錄臺(tái)帳?! T工出勤統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳?! T工醫(yī)療期管理臺(tái)帳?! ∑渌麑m?xiàng)協(xié)議臺(tái)帳。 第二十五條  本制度與國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的,將及時(shí)予以修改?! ∷袉T工,都要熟悉了解本制度,全面正確地實(shí)施本制度,以維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益、促進(jìn)和提高勞動(dòng)生產(chǎn)力?! ”局贫茸訽____年___月___日起執(zhí)行?! 〖追剑骸 ∫曳剑骸 ∪掌冢郝毠趧?dòng)合同12  一、用人單位確定招用勞動(dòng)者后,需簽訂本合同明確雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)。乙方口頭同意錄用而不愿簽訂本合同的,甲方應(yīng)作不同意招用處理。乙方同意簽訂合同而甲方招用30日以上不簽訂本合同并對(duì)乙方造成損害的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。  二、雙方在簽訂本合同前,應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂,雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行?! ∪?、本合同必須由甲方的法定代表人和乙方親自簽名或簽章,并加蓋用人單位公章方為有效。  四、本合同中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫,并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定。不需填寫的空欄,劃上“/”?! ∥濉⒐r(shí)制度分為定時(shí)工作制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制三種。實(shí)行不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)制的,應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)?! ×?、本合同的未盡事宜,可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,作為本合同的附件,與本合同一并履行?! ∑摺⒈竞贤仨氄J(rèn)真填寫,字跡清楚,文字簡(jiǎn)練準(zhǔn)確,并不得擅自涂改?! “?、本合同簽訂后,甲、乙雙方各保管一份備查。  甲方: 乙方:  名稱: 姓名:  法定代表人: 身份證號(hào)碼:  地址: 現(xiàn)住址:  經(jīng)濟(jì)類型:  聯(lián)系電話: 聯(lián)系電話: 57 / 57
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