【正文】 同的甲方應(yīng)按乙方工作每滿一年（滿半年不滿一年的按一年計(jì)算）發(fā)給乙方一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，同時(shí)，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：據(jù)合同期滿，每相差一年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資一個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi)，生活補(bǔ)助費(fèi)、補(bǔ)償分別合計(jì)最高不超過十二個(gè)月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。　　第五條：工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬　　甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過八小時(shí)工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時(shí)間時(shí)，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資?！　∮萌藛挝唬ㄉw章）勞動(dòng)者（簽名）：　　經(jīng)辦人： 年 月 日　　年 月 日職工勞動(dòng)合同4　　用工單位：　　職工姓名：　　甲方（用人單位）名稱：地址：　　法人代表（委托代理人）：乙方（勞動(dòng)者）姓名：　　性別出生年月日民族文化程度：　　身份證號(hào)碼：　　籍貫：省市縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街）身份：農(nóng)業(yè)人口非農(nóng)業(yè)人口　　現(xiàn)在住址：　　甲方因生產(chǎn)工作需要，招雇乙方為本企業(yè)職工。法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章?！　〖滓译p方對(duì)工資的其他約定第10條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按 執(zhí)行。本合同于 年 月 日終止。調(diào)解無效或當(dāng)?shù)貨]有調(diào)解組織的，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：　?。保雌髽I(yè)勞動(dòng)爭議處理有關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！　。罚贤跐M后應(yīng)即終止執(zhí)行。　?。矗追揭虮竞贤谄邨l第２款第（２）項(xiàng)規(guī)定和第４款規(guī)定的情況解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按工作每滿一年（滿半年不滿一年計(jì)算）發(fā)給乙方實(shí)得工資一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)?！　。ǎ玻┽t(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)由甲方負(fù)擔(dān)％，乙方負(fù)擔(dān)％。其中試用期從年月日起至年月日止，共個(gè)月?！　〉诙l?生產(chǎn)（工作）任務(wù)　　乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)（工作）任務(wù)：　　在崗位，為工種。病假工資為　?。ǎ常┽t(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方相當(dāng)于本人實(shí)得工資三至六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí)，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差一年，發(fā)給相當(dāng)于乙方實(shí)得工資一個(gè)月的金額。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。（?）　　２．向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V?！　」ぷ鲀?nèi)容和工作地點(diǎn)第4條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位工作。　　社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第101條 甲乙雙方按國家和xx市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)?！　〗?jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第2101條中寫明。根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動(dòng)合同。日加班不得超過三小時(shí)，連續(xù)加班不得超過三天?！　∫曳揭蚬へ?fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付?！　∫曳奖粍趧?dòng)教養(yǎng)，以及手刑事處分的，合同自行解除。乙方服務(wù)期未滿，欲辭職或另謨職業(yè)的，應(yīng)支付甲方培訓(xùn)費(fèi)元　　第十條：勞動(dòng)爭議處理　　甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應(yīng)先行協(xié)商解決?！　〉诙l 生產(chǎn)（工作）任務(wù)　　甲方安排乙方從事_____________工作?！　〉谒臈l 勞動(dòng)管理　　1．甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)政策和有關(guān)勞動(dòng)管理的法律規(guī)定，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動(dòng)制度及各項(xiàng)規(guī)章。超過當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___％賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市（縣）醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，確認(rèn)為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金?！　〉谄邨l 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂　　1．甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。　　7．甲方解除合同，應(yīng)征求本企業(yè)工會(huì)組織的意見?！　〉谑畻l 勞動(dòng)爭議處理　　甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應(yīng)先行協(xié)商解決?！　〉谝粭l 合同期限本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。日加班不得超過3小時(shí)，每月加班不得超過36小時(shí)?！　?，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇?！　?、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：________________　　　　第七條 合同的變更、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容?！　?，以及受刑事處分的，合同自行解除。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。　　，可不承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。　　、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以依法向用人單位用工所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴?！　∫曳交加袓徫还しN及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并即時(shí)脫離工作崗位。　　甲方提供食宿條件或等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資?！　〉诎藯l 乙方違反服務(wù)規(guī)范、勞動(dòng)紀(jì)律、質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故的，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任?！　?yán)重違反服務(wù)規(guī)范、損害消費(fèi)者合法權(quán)益的?！　〉谑臈l 乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方約定的增加事項(xiàng)填寫在第十五條內(nèi)，但雙方約定的內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)?！　∷?、乙方的工作崗位及其類別（管理類/工人類）應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定?！　【?、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請(qǐng)使用鋼筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。　?。ǘ┘追矫吭?日前向乙方支付貨幣工資。　?。ㄈ┮曳胶贤谖礉M而依照《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方以下經(jīng)濟(jì)損失：　?。ㄋ模┓舷铝袟l件之一的，本合同即告終止（有固定期限的合同除外）：　　本合同所約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成；　　　　　　八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和生活補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放　　解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〖追剑海ㄉw章） 乙方：（簽名）　　法定代表人　?。ㄎ写砣耍骸　∧?月 日 年 月 日　　鑒證機(jī)構(gòu)：（蓋章）　　鑒證人：　　鑒證日期： 年 月 日職工勞動(dòng)合同9　　甲方：　　住所：　　聯(lián)系電話：　　乙方：　　住所：　　聯(lián)系電話：　　甲方與乙方雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，經(jīng)平等協(xié)商，訂立本合同。　　四、社會(huì)保險(xiǎn)　　甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。　　八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和生活補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放　　解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　??！　?。如果更穩(wěn)妥一些，建議在下達(dá)書面簽訂勞動(dòng)合同簽署通知書的同時(shí)，最好要職工寫一份聲明，聲明內(nèi)容大體為，“職工由于個(gè)人原因，拒絕與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，由于沒有簽訂勞動(dòng)合同的一切后果由職工自己承擔(dān)，與企業(yè)無關(guān)，職工不得以未簽勞動(dòng)合同為有主張2倍工資。企業(yè)可以召開全體職工會(huì)議，以會(huì)議的形式通知全體職工簽訂勞動(dòng)合同，并將會(huì)議記錄由每位參會(huì)職工進(jìn)行簽字確認(rèn)，特別是沒有簽訂勞動(dòng)合同的職工，公司做好備案?！　?3?！　」疽邢嚓P(guān)的證據(jù)證明已經(jīng)和員工提出過以原來的合同約定條件來續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工明確表示不同意續(xù)簽的，公司不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不違法的?！　〉诙?勞動(dòng)合同的訂立　　第四條 勞動(dòng)合同以書面形式訂立。勞動(dòng)報(bào)酬。員工應(yīng)遵循誠實(shí)信用的原則，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限，否則將承擔(dān)違約責(zé)任?！　〉谌?勞動(dòng)合同的履行　　第十二條勞動(dòng)合同自合同期限起始日起生效?！　T工解除?！　∫蚬究陀^情況發(fā)生重大變化，致原合同無法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公司確需依法裁員的?！　〉谖逭?勞動(dòng)合同管理　　第二十二條在公司內(nèi)部公開明示本管理制度，并進(jìn)行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查。勞動(dòng)合同屆滿，公司同意與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同屆滿前三十天內(nèi)將《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書》送達(dá)員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)?！　趧?dòng)合同簽訂、變更、解除、終止臺(tái)帳?！　〖追剑骸　∫曳剑骸　∪掌冢郝毠趧?dòng)合同12　　一、用人單位確定招用勞動(dòng)者后，需簽訂本合同明確雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)?！　∥?、工時(shí)制度分為定時(shí)工作制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制三種?！　×⒈竞贤奈幢M事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。乙方同意簽訂合同而甲方招用30日以上不簽訂本合同并對(duì)乙方造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　T工出勤統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳。勞動(dòng)合同屆滿時(shí)，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司可以延長勞動(dòng)合同期?！　〉诙龡l公司按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止：　　訂立。按照員工在本公司的工作年限，每滿一年給予相當(dāng)于本人一個(gè)月工資性收入的補(bǔ)償金，對(duì)于停工醫(yī)療期滿后仍不能從事正常工作的員工，另外給予本人六個(gè)月工資性收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?！　〉谑鶙l勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下，勞動(dòng)合同可以終止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。對(duì)負(fù)有保守公司秘密的員工，要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前六個(gè)月書面通知公司。勞動(dòng)合同終止的條件。勞動(dòng)合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。職工勞動(dòng)合同11　　第一章 總 則　　第一條為了規(guī)范本公司的勞動(dòng)合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度?！　?4。企業(yè)在運(yùn)作過程中，還存在一種比較特殊的情況，就是企業(yè)通知職工簽訂勞動(dòng)合同，職工不明確表示拒絕簽署，但是，職工手中還有許多企業(yè)非常重要的工作沒有完成，或者是公司的一些老員工，不好意思辭退，經(jīng)企業(yè)多次通知簽訂合同拒絕簽訂，對(duì)于企業(yè)書面通知拒絕簽字，企業(yè)最終也沒有辦法，往往得過且過，結(jié)果，等項(xiàng)目結(jié)束，職工離職了，反過來告企業(yè)沒有簽訂勞動(dòng)合同，索要雙倍工資，我們建議的辦法就將是，如果對(duì)于拒絕接收通知的職工，可以采取郵寄送達(dá)的方式進(jìn)行通知。建議在規(guī)章制度里面明確約定，職工要限期簽訂勞動(dòng)合同，如果職工不簽訂勞動(dòng)合同，視為公司企業(yè)通知職工簽訂勞動(dòng)合同，職工拒絕簽訂?！　?。否則，當(dāng)他受到不平等待遇時(shí)，將不能得到任何保障?！　∥窗匆?guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的?！　〖追綀?zhí)行國家和省、市有關(guān)工作、休息、休假和勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動(dòng)條件?！　o固定期限：從_______年_______月_______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。一方違約，應(yīng)當(dāng)支付違約金 元；　　賠償金?！　∥?、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件　?。ㄒ唬┘追礁鶕?jù)乙方的工作崗位需要，確定其執(zhí)行 工時(shí)制度?！　∫弧⒑贤谙蕖　。ㄒ唬┘住⒁译p方同意按以下第 種方式確定本合同期限：　　有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止?！　∥?、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。法定代表人或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。　　違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰、拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的。　　甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或泄漏。　　第六條 乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)均由用人單位繳費(fèi)，個(gè)人不繳費(fèi)。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。　　第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行?！　?。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對(duì)方?！　∫曳交疾』蚍且蚬へ?fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，確認(rèn)為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金?！　。曳絽f(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼如下：_________________________. ?！　〉诙l 生產(chǎn)任務(wù)甲方安排乙方從事_________工作。　　第十一條本合同未盡事宜以及與今后法律、法規(guī)、政策等有抵觸的條款，按國家的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行?！　?．合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行?！　?．在下列情況下，乙方可以解除合同：　?。?）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；　?。?）甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。?）甲方不履行合同或者違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方合法權(quán)益的；　?。?）乙方應(yīng)征人伍或經(jīng)甲方同意，自