聘用員工勞動合同書范本3篇(公司員工聘用合同范本)-資料下載頁
2025-04-13 00:17本頁面
【正文】 政府確定的具體辦法辦理?！ 。t(yī)療期最長不超過三個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方應發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________元。乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_________元。 ，重新簽訂合同時，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準按事假處理。 第七條 合同的變更、終止、解除 ，調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意可以變更合同的相關內(nèi)容?！ 。瑧k理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準，雙方重新簽訂勞動合同?！ ?，有下列情形之一的，甲方可以解除合同： 患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的?！ “凑铡秶鵂I企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》屬于應予辭退的?！ 〖追叫嫫飘a(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。 被依法追究刑事責任的?！ ?，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同： 經(jīng)國家有關部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護措施，嚴重損害工人身體健康的?！ 〖追讲话春贤s定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的?！ 〖追讲宦男袆趧雍贤?，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權益的?！ ?，乙方有下列情況，甲方不得解除合同： 合同期未滿，又不符合本條第3款規(guī)定的。 患職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)縣、市勞動能力鑒定委員會鑒定的?！ 』疾』蚍且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?！ ∨ぴ谠衅?、產(chǎn)假和哺乳期間的。 ，必須提前30日通知對方?！ ?、勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除?！ ?，乙方如不屬違紀的，應允許其另找工作?！ ∪鐚龠`紀或本人愿意回原籍的，甲方必須收回《勞動手冊》、《外來人員就業(yè)證》及《暫住證》，并出具證明領回其全部保險金。所交的養(yǎng)老保險金，乙方屬城鎮(zhèn)戶口的，保險關系予以保留。農(nóng)村戶口的，除開除、自動離職、勞教、勞改的以外，年投保險在扣除5%的管理費后，一次性全部退還本人作為還鄉(xiāng)補助費，不再享受其它補助金?！ 〉诎藯l 違約責任 任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當依照國家和省的有關規(guī)定給予對方經(jīng)濟補償?！ 〉谑畻l 因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生15日內(nèi)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解無效，可在60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁?！ 〉诰艞l 本合同條款現(xiàn)國家和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行?！ 〉谑畻l 雙方需要約定的其他事項_________。 第十一條 本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機關保留一份。涂改或未經(jīng)合法授權代簽無效?！ 〖追剑篲________ 乙方：_________ 法定代表：_________ _________年____月____日_________年____月____日 14 / 14
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