【正文】 從甲方管理，積極 完成所從事的工作。　　第四條 工作時間和勞動報酬　　1. 甲方實行每日8小時工作制?！　?. 甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。每月 8日為發(fā)薪日。　　3. 甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展及乙方的技術(shù)熟練程度、勞動 效率以及工作年限逐步提高乙方的工資水平?！　?. 甲方支付乙方崗位工資 元、三金補助 元?！　〉谖鍡l 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂　　1. 甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙 方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。　　2. 在下列情況下，甲方可以解除合同：　　 乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；　　 乙方在工作期間給甲方造成重大損失的?！　?乙方未遵守《保密協(xié)議》而造成公司機密泄露的；　　3. 乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除?！　　豆締T工手冊》辭退乙方而解除合同的，以及試用期內(nèi)解除合同的，不需要提前通 知對方?！　。滓译p方協(xié)商同意，在合同期滿后續(xù)訂合同?！　〉诹鶙l 勞動爭議處理　　甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！　〉谄邨l 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。 本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效?！　〖追剑ê炚拢　∧暝氯? 乙方（簽章）私營企業(yè)勞動合同10　　甲方（用人單位）名稱：________________　　地址：________________　　法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）____________　　乙方（勞動者）姓名：________　　性別：________　　年齡：________　　身份證號碼：________　　現(xiàn)在住址：________　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同?！　〉谝粭l合同期限　　本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。　　第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)　　甲方安排乙方從事_________工作。　　乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在______，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任______工種。　　乙方應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：_________。　　第三條勞動（工作）條件　　為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。具體內(nèi)容如下：_________?！　〉谒臈l勞動紀(jì)律　　甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下：_________。　　乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作?！　〉谖鍡l工作時間和勞動報酬　　甲方應(yīng)實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點?！　〖追揭勒諊曳珊陀嘘P(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________?！　〖追綉?yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失?！　〖追綉?yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。　　第六條保險和福利待遇　　甲方按乙方工資總額的___%，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金?！　∫虻谄邨l第2款第（2）項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿1年（滿半年不滿1年的按1年計算）發(fā)給乙方1個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資?！　〖追絽⒄眨▏鵂I企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定）向待業(yè)保險機構(gòu)繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇?！　∫曳揭蚬へ?fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市（縣）勞動鑒定委員會鑒定，確認(rèn)為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標(biāo)準(zhǔn)，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　∫曳交疾』蚍且蚬へ?fù)傷，甲方應(yīng)按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資?！　∫曳綖榕毠?，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　“凑諊曳?、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：（略）　　第七條合同的變更、解除和終止　　甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。　　在下列情況下，甲方可以解除合同：　　（1）乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；　?。?）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；　　（3）甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；　?。?）雙方約定的其他事項：____________?！　∠铝星闆r下，乙方可以解除合同：　?。?）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；　?。?）甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；　　（3）甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；　　（4）乙方本人有正當(dāng)理由要求辭職的?！　∫曳奖粍趧咏甜B(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除?！　〖滓译p方任何一方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對方?！　≡谙铝星闆r下，甲方不得解除乙方合同：　?。?）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；　?。?）乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)的；　?。?）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　（4）乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的?！　『贤谙迣脻M，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同?！　〉诎藯l雙方認(rèn)為需要約定的事項　　甲方為乙方提供住房或住房補貼；　　甲方為乙方解決伙食問題；　　甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應(yīng)發(fā)給乙方共計___元；　　除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同______。　　除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同______?！　〖追匠鲑Y培訓(xùn)乙方后，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)___年。否則，乙方應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費___元；　　其他需要約定的事項______?！　〉诰艞l違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任　　由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過錯，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任；　　因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任；　　甲乙雙方任何一方違反合同時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是：_________?！　〖滓译p方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是：　　第十條爭議處理　　勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！　〉谑粭l本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。　　第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效?！　〖追剑篲_____（蓋章）乙方：______（簽章）　　法定代表人：______　?。ㄎ写砣耍_____（簽章）　　合同簽訂日期：___年___月___日　　合同鑒證機關(guān)：______（蓋章）合同鑒證人：______（簽章）　　合同鑒證日期___年___月___日　　文書要點　　私營企業(yè)職工勞動合同是指私營企業(yè)同勞動者之間簽訂的確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！　「鶕?jù)《私營企業(yè)暫行條例》第2條的規(guī)定，私營企業(yè)是指企業(yè)資產(chǎn)屬于私人所有，雇工8人以上的營利性的經(jīng)濟組織。在我國，私營企業(yè)分為獨資企業(yè)、合伙企業(yè)、有限責(zé)任公司三種，這三種企業(yè)在錄用勞動者時應(yīng)與勞動者簽訂私營企業(yè)職工勞動合同?！　√貏e提示　　簽訂私營企業(yè)職工勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的問題有：　?。?）雙方當(dāng)事人必須明確約定合同期限，避免簽訂沒有合同履行期限的合同，合同期限可以是長期的（5年以上），也可以是短期的（1到5年），也可以是以完成某一項工作、任務(wù)為合同履行期限，同時，還必須約定合同履行的起止年、月、日，以免以后發(fā)生糾紛無據(jù)可查?！　。?）合同必須采取書面形式訂立，并且當(dāng)事人雙方均要在合同上簽字或蓋章，有條件的，最好經(jīng)勞動合同鑒證機關(guān)鑒證。要避免簽訂口頭勞動合同，以免日后發(fā)生糾紛空口無憑?！　。?）生產(chǎn)任務(wù)、數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)要具體規(guī)定?！　。?）關(guān)于勞動條件，用人單位必須保證提供保證勞動者安全、健康的勞動條件，勞動保護措施、勞動保護用品、數(shù)額、發(fā)放、勞保、醫(yī)療費用的約定要具體、詳盡?！　。?）工作時間，用人單位必須保證勞動者一周工作不超過40小時，每月加班須取得勞動者的同意并支付高于工資標(biāo)準(zhǔn)的報酬，每月加班不得超過36小時，勞動報酬方面、工資數(shù)額、支付方式、獎金數(shù)額以及工資、獎金遲延支付的責(zé)任必須明確約定。用人單位必須執(zhí)行國家有關(guān)保險、福利待遇的規(guī)定。私營企業(yè)勞動合同11　　甲方（用人單位）_____________________________?！　∫曳剑▎T工、工作人員）__________（性別____，民族____，出生年月____________，文化程度____________，職稱__________，居住地址______________________，身份證號碼____________________聯(lián)系電話____________________）　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同：　　一、生產(chǎn)（工作）任務(wù)　　甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）實際需要，聘用乙方在______________崗位從事______________工種工作，擔(dān)任__________________職務(wù)?！　《?、合同期限　　甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限：　　合同期限為____年____個月，從________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____個月為試用期（見習(xí)期）　　以完成一定的工作任務(wù)為期限。具體工作任務(wù)為____________，期限自________年____月____日起，預(yù)計至________年____月____日止?！　∪⒐ぷ鲿r間　　甲方對乙方實行第____種工作制：　　每日工作8小時、每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制?！　〗?jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行不定時工作制?！　〗?jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制。　　四、工資待遇　　（一）工資收入構(gòu)成：　　乙方的工資收入由__________________________幾部分構(gòu)成?！　。ǘ┕べY標(biāo)準(zhǔn)：　　試用期（見習(xí)期）工資待遇為________________?！　≡囉闷冢ㄒ娏?xí)期）滿后的工資待遇為____________________。　　雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于示范區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行?！　∥濉⑦`約責(zé)任　　由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；雙方均有過錯的，根據(jù)實際情況，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任?！　〖滓译p方任何一方違反合同條款，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額的確定辦法為__________________________；給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金數(shù)額的確定辦法為__________________________________；合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任?！　×⒑贤瑺幾h處理　　發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會（小組）或工會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。　　七、雙方需要約定的其他事項：　　________________________________________________　　________________________________________________?！　“?、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行?！　【?、本合同簽訂后，甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份?！　∈?、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。　　十一、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：　?。ㄒ唬_______________________；　　（二）________________________；　?。ㄈ_______________________?！　〖追剑ㄉw章）　　法定代表（委托代理人）： 乙方（簽名）：