【正文】 第三條 聘用期間若乙方不能勝任現(xiàn)在的工作崗位，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位。 第四條乙方工作量為每周5個工作日。甲方安排乙方執(zhí)行課時及坐班工作制。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的合法要求，按時按質(zhì)完成教育教學(xué)工作任務(wù)。在保證完成規(guī)定課時及坐班時間的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。 三、工作條件與勞動保護(hù) 第五條 甲方為乙方提供必要的工作條件和教學(xué)用品，建立健全有關(guān)教學(xué)管理制度，確保乙方教學(xué)工作的正常安全進(jìn)行。 四、工作報酬、保險與福利待遇 第六條 甲方根據(jù)乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為元/月。正式聘用期工資由基本工資和績效工資組成，基本工資為元/月，績效工資按甲方依法確定的分配制度、方式和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。并根據(jù)乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。 第七條 甲方所付給乙方的工資中含有社會保險。 五、工作紀(jì)律、獎勵與懲處 第八條 甲方按照國家的有關(guān)規(guī)定制定相關(guān)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)對乙方的工作進(jìn)行考核。 第九條 乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行法定義務(wù)，遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度。遵守職業(yè)道德。維護(hù)甲方聲譽(yù)。愛護(hù)甲方財產(chǎn)。按甲方的要求完成教育教學(xué)任務(wù)。 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本園的規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分、扣發(fā)工資，直至解除本合同。 有下列情形之一的，為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律： 私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財物的。 私下將生源介紹到其他單位的。 因乙方工作責(zé)任心不強(qiáng)或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的。 其他違反甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，使甲方單位利益受損的。 第十條 乙方在教育教學(xué)、教學(xué)改革、家長工作等方面成績優(yōu)異的，甲方予以表彰、獎勵。 六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十一條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 第十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第十三條 乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方可隨時解除合同： 有違法的行為，被依法追究刑事責(zé)任的。 在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。 嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀(jì)律達(dá)到解聘條件的。 簽訂合同時采取欺騙手段隱瞞個人重要事項的。 故意不履行崗位職責(zé)，給幼兒園工作造成重大損害的。 第十四條 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方： 乙方患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的。 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，乙方仍不能勝任教育教學(xué)或教育教學(xué)輔助服務(wù)工作的。 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 七、其他 第十五條 本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章后生效。甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同代簽、涂改無效。 甲方： 法定代表人： 乙方： 簽訂日期： 年 月 日 正式的臨時工勞動合同篇十四 甲方：__________ 身份證號碼：__________ 乙方：__________ 身份證號碼：__________ 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，簽訂以下勞動合同，并共同遵照履行： 一、甲方以鐘點工形式招用乙方， 乙方負(fù)責(zé)______________________________，招用時光自________年____月____日至________年____月____日止。 二、乙方按甲方的工作要求，每工作1小時勞動報酬為人民幣______元。甲方按乙方實際工作___小時結(jié)算勞動報酬，于每月___號支付給乙方。 三、乙方在工作過程中須戴__________護(hù)具，因個人技術(shù)和不戴護(hù)具出現(xiàn)的一切問題由乙方自我負(fù)責(zé)，與甲方無關(guān)。 四、乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，遵紀(jì)守法，做好本職工作。乙方有嚴(yán)重違紀(jì)、失職、營私舞弊或給甲方利益造成損害的，甲方能夠隨時解除勞動合同。甲方未按約定支付勞動報酬、帶給勞動條件或以不正當(dāng)手段強(qiáng)迫勞動的，乙方能夠隨時解除勞動合同。 五、甲、乙任何一方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)給予賠償。任何一方無故解除勞動合同，應(yīng)承擔(dān)合同違約金 元。 六、甲乙雙方需約定的其他個性事項： _________________________________ 七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方簽訂后各保留一份。 甲方：__________ 乙方：__________ 時間：__________ 正式的臨時工勞動合同篇十五 根據(jù)國務(wù)院《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》和《河北省實施全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定細(xì)則》有關(guān)規(guī)定， 與 ，經(jīng)共同協(xié)商，雙方同意簽訂本臨時工勞動合同書，其內(nèi)容如下： 一、合同期限為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。工種為 。 二、勞動關(guān)系雙方均具有國家、省、市有關(guān)政策規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。 三、用工單位和臨時工必須遵守國家和省、市關(guān)于臨時工管理的文件規(guī)定。 四、臨時工必須遵守甲方的各種規(guī)章制度。 五、除國家有明確規(guī)定的原因外，甲乙任何一方違反合同有關(guān)條款，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц?至 元違約金。 六、協(xié)商條款： 七、本合同一經(jīng)簽訂即行生效。 八、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日 正式的臨時工勞動合同篇十六 聘用單位：_________ 受聘人：_________ 身份證號碼：_________ 受聘人的擔(dān)保人：_________ 身份證號碼：_________ 茲有聘用單位_________決定聘用乙方_________從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議： 一、聘用期限： 自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。 二、乙方應(yīng)服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)： ：_________。 ：_________。 、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。 三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇： ，月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_________元。 。 。 四、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。 。 ，情節(jié)較為嚴(yán)重的。 ，又無法重新安排工作的。 ，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的。 《_________》有關(guān)條款可以解除勞動合同的。 五、有關(guān)乙方聘用期間的因病、非因工負(fù)傷、因工負(fù)傷等保險福利待遇按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 六、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負(fù)責(zé)調(diào)解。調(diào)解不成，任何一方可提請_________仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。 七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。丙方自愿為乙方提供擔(dān)保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 八、其他甲、乙雙方商定的事項：_________。 九、本合同經(jīng)甲、乙、丙三方簽后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關(guān)系。 十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動服務(wù)公司各一份。 甲方：_________乙方：_________ _________年____月____日_________年____月____日 丙方：_________ _________年____月____日 正式的臨時工勞動合同篇十七 臨時工勞動合同特征 一、合法性 勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。 二、協(xié)商一致性 在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。 三、合同主體地位平等 在勞動合同的訂立過程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命令，嚴(yán)禁用人單位對勞動者橫加限制或強(qiáng)迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。 四、等價有償 勞動合同明確雙方在勞動關(guān)系中的地位作用，勞動合同是一種雙務(wù)有償合同，勞動者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動任務(wù)，用人單位付給勞動者一定的報酬，并負(fù)責(zé)勞動者的保險金額。 41 / 41