局機關競爭輪崗實施細則--資料下載頁
2025-04-12 22:28本頁面
【正文】 上除科長外，每科可以選擇一名原工作人員，辦公室除不參加輪崗的人員外，可保留一名原工作人員?？茊T雙向選擇的程序：（一）自愿放棄競爭科長職位人員，由領導組研究確定工作崗位。（二）科員申報崗位。（三）科長提出擬選人員。每科每輪只可選擇一名，也可放棄。（四）、科員、科長雙方簽字確認，作為科員定崗的依據之一。（五）領導組研究同意后到崗工作。（六）雙向選擇中未能確定崗位的人員，由領導組安排崗位。十六、事業(yè)人員補充個人申請到行政崗位工作的事業(yè)人員，按照年齡結構、男女比例、文化程度、業(yè)務熟練程度、專業(yè)特長等情況進行組合。每科可保留一名該科室原工作人員，該科原行政一般人員未保留的，則必須選擇一名原在該科室工作的事業(yè)人員。主要程序如下：（一）、經領導組研究決定不輪崗人員到崗工作。（二）、申報崗位。（三）、科長提出擬選人員。（四）事業(yè)人員、科長雙方簽字確認，作為事業(yè)人員補充的依據之一。（五）多輪選擇，各科每輪只可選擇一名。補充人員可以少于科室核定人數（六）領導組按照優(yōu)化組合的原則研究同意，事業(yè)人員到崗工作。（七）雙向選擇中未能確定崗位的人員，到原編制單位工作，待條件成熟時補充到行政崗位工作。十七、其它在競爭輪崗過程中，未盡具體事宜，由黨組會議研究決定。 7 / 7
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