xx公司培訓管理辦法--資料下載頁
2025-04-06 01:12本頁面
【正文】 定的年限，具體標準參照下表或按雙方簽訂的勞動合同（協(xié)議）執(zhí)行：培訓類別最低服務(wù)年限出資錄用和有償分配的畢業(yè)生五年各類學歷進修五年各類專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能和相關(guān)知識培訓，累計時間超過3個月者三年各類專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能和相關(guān)知識培訓，累計時間在1—3個月者一年，接受多種培訓的應累計其服務(wù)年限。，出境前需與公司簽訂有關(guān)服務(wù)協(xié)議書。，參加培訓的費用超過一萬元人民幣，服務(wù)年限按每超過三千元增加一年累計。培訓費指綜合費用。，雙方協(xié)議后不再續(xù)簽勞動合同的，員工須按服務(wù)年限協(xié)議書中規(guī)定，賠償培訓費用后，方可離開公司。如本人提出辭職，或因違反勞動合同或公司規(guī)章制度被辭退，必須按協(xié)議規(guī)定賠償培訓費。個人賠償培訓費額度，按以下公式計算：個人賠償額=公司實付培訓費總額（1已服務(wù)年限/應服務(wù)年限）。、修訂。、法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定相抵觸的，則以國家規(guī)定為準；如有與公司以前相關(guān)規(guī)定相抵觸的，則以本辦法規(guī)定為準。[1]在百度搜索:XX公司培訓管理辦法 7 / 7
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