20xx年干部人事檔案專項審核工作總結報告(20xx年)-資料下載頁
2025-04-06 00:04本頁面
【正文】 的鑒別、整理和管理能力還不強，檔案管理創(chuàng)新意識不夠，專業(yè)技能不強。 二是檔案管理的日常維護需要進一步加強。表現(xiàn)在檔案編寫歸檔工作存在較大的被動性，結合工作節(jié)點突擊性編寫整理資料多，日常性維護少，這樣做的結果是往往由于時間倉促，編寫到的材料來不及進行查證核實，使得檔案材料的合理性大打折扣。 三是檔案管理的工作機構需進一步明確。因受編制和職數(shù)限制，配備專門管檔人員困難，需要上級在工作機構設置上予以明確，在人員編制上給予傾斜，提高檔案管理人員待遇，以吸引人才、留住人才、用好人才，使干部人事檔案管理工作更加科學和規(guī)范，最大限度的發(fā)揮干部人事檔案管理在干部管理工作中的作用。 完成干部人事檔案專項審核工作的過程，也是我們不斷學習和發(fā)現(xiàn)不足的過程。在今后的工作中，我們將努力加以改進，不斷強化對檔案管理人員的業(yè)務培訓，提高檔案管理工作的信息化、科學化程度，建立健全各種制度，使干部人事檔案管理工作再上新臺階。 — 5 —此文檔下載后，可根據(jù)您的需要隨意編輯修改，歡迎您下載使用。— 1 —
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